企业商业秘密权与劳动者职业选择权的冲突与协调

在现代社会中,劳动者的自由流动是市场经济的必然要求,但人才流动带来了大量的商业秘密侵权。企业可以通过采取与职工签订保密合同、经济手段与行政手段相结合及利用法律的威慑力等几项措施,协调企业的商业秘密权与劳动者的职业选择权的冲突。

论高校毕业生的权利和义务

随着高等教育大众化的发展 ,高校毕业生的就业问题日益成为社会关注的对象。本文试着从法学和教育学的角度对毕业生这一特定身份的主体给予了一定的分析 ,目的是为了帮助高校毕业生提高对就业工作重要性的认识 ,了解毕业生的权利与义务。

尊重知识分子的劳动自主权

尊重知识,尊重人才,是经济改革中的重要问题。笔者认为,解决这一问题的关键是切实赋予并尊重知识分子的劳动自主权。所谓知识分子的劳动自主权,就是指知识分子在智力劳动中必备的基本权利。它包括职业选择权,地区、部门和单位的挑选权,时间支配权,业务进修权,劳动成果产权等等。其中,职业选择权、地区、部门和单位的挑选权是知识分子的主要劳动自主权。本文就此谈点个人的看法,以引起讨论。

就业问题与第三产业发展的思考

第三产业的发展是我国经济现代化和实现"小康"目标的客观要求,它在解决就业问题上具有特殊优势。改变第三产业发展滞后的状况,是解决我国面临的失业问题的最佳选择。发展第三产业、解决就业问题的思路固然很多,但鼓励适合家务劳动的妇女理直气壮地"回归厨房"和增加劳动者的休闲娱乐时间,不失为值得探讨的扩大第三产业发展空间的途径。

公司要求调岗 劳动者什么情况能说“不”

企业根据自身生产经营需要对劳动者工作岗位、工作地点和工作内容进行适当调整,既是企业用工自主权的主要内容,也是劳动关系人身从属性的应有之义,但具体到每一个劳动者,其职业选择权和稳定的工作生活状态,同样受到法律的平等保护。

受过刑事处罚的人能否被录用为公务员——对《公务员法》第二十四条第一项的宪法学思考

《公务员法》第24条第1项规定,曾因犯罪受过刑事处罚的人,不得被录用为公务员。从立法原意和立法目的来看,该条法律规定是基于公共利益的需要和行政伦理的考量。但是,借鉴德国有关职业选择权的审查基准,结合宪法学原理和相关法律规定以及刑法学、犯罪心理学的理论来看,该项立法并未对受过刑事处罚的人选择侵害更小的手段来限制他们的职业自由选择权;而且,侵害了受过刑事处罚的公民的人格尊严、平等权、参政权和职业自由选择权;同时,给社会秩序带来的潜在的危害,造成了我国法律体系内部的矛盾和冲突。由此也可以看出,立法所得收益明显小于其对受过刑事处罚的公民的权益和社会秩序的损害。所以,该项立法内容有违宪的嫌疑。

企业雇员侵犯商业秘密行为思考

企业雇员（即企业劳动者）,利用职务便利侵犯商业秘密的现象,往往涉及劳动关系纠纷,事关商业秘密权与劳动者职业选择权的冲突与协调,已经成为困扰企业商业秘密保护的一大难题。近年来,我省南京工商局查处的侵犯计算机商业秘密案、扬州工商局查处的侵犯智能电动执行机构商业秘密案、昆山工商局查处的图档管理员侵犯商业秘密等案件,