劳动力市场的职业隔离——基于浙江省的分析

本文运用2000年浙江省人口普查数据,结合浙江省第二次农业普查资料,从职业隔离的角度验证了浙江劳动力市场存在城乡分割与地域分割,其中职业获得的城乡分割表现在农业与非农户口劳动力之间,而地域分割主要表现在省外与省内劳动力之间;非农本地劳动力与其他五类劳动力之间存在具有"分割梯度效应"的职业隔离。

职业隔离的经济效应——对我国城市就业人口职业性别歧视的分析

劳动力市场中的性别歧视是较普遍的现象,其中职业隔离是性别歧视的主要形式之一。为了分析我国城市就业人口中的职业性别隔离问题,我们使用差异指数法对当前职业隔离的程度进行了测量,并且通过CES生产函数和C D生产函数对假定消除职业隔离后,各种职业的劳动力性别构成比例、工资水平及经济总产出变化情况做出估计,以期对打破职业隔离提供一些理论依据和政策建议。

职业隔离、工资歧视与农民工群体分化

当前对农民工工资歧视的研究往往忽略了农民工的群体分化问题,利用2016年中国流动人口动态监测调查数据,并采用工资差异分解方法对老一代农民工和新生代农民工的工资歧视问题进行研究。结果表明,农民工工资歧视问题的确存在群体分化,新生代农民工遭受的工资歧视比老一代农民工更为严重。考虑职业隔离的机制分析表明,工资歧视的群体差异并非缘于职业进入歧视的群体差异,而是由同工不同酬的程度差异所致,新生代农民工面临的职业内同工不同酬更为严重,而老一代农民工面临的职业进入歧视更为严重。分职业的分析表明,除管理者及办事员外,其他职业中新生代农民工面临的同工不同酬程度都要严重于老一代农民工。

企业间职业隔离对性别工资差异的影响

员工的个人特征和企业的特征会同时影响企业员工的工资。由于长期以来缺乏研究所需要的微观数据,国内学者在研究性别工资差异问题时,难以考虑企业的效应。本文利用"中国雇主-雇员匹配数据",首先使用OLS回归,分析企业特征对性别工资差异的影响;其次,在控制企业的影响之后,建立固定效应模型,进一步讨论职业隔离对于性别工资差异的影响。研究显示:企业中的女性分布比例对女性工资具有显著的负向影响,这很可能导致女性在企业中从事低收入的职业,在相同职业中获得较低收入,由此导致男女性别工资差异进一步扩大。

农民工工资歧视与职业隔离——来自浙江省的证据

本文基于浙江省企业职工问卷调查数据,采用改进后的Brown et.al(1980)工资差异分解方法测算了城镇职工和农民工的职位分布差别以及工资差异的各个组成部分。本研究发现,相比以往同类研究歧视的影响程度有所下降;农民工没有受到职业获得歧视,但是同工不同酬现象较为严重。本文认为缩小两类劳动力的收入差异应同时从几方面入手:提高农民工拥有的人力资本的数量和质量;深化户籍制度改革,保障农民工权益;发展非公有制经济,完善劳动力市场等。

乡村振兴背景下户籍收入差距的再探讨——基于职业隔离的视角

本文利用CHIP2013年数据,基于收入差距分解模型,研究了职业隔离对不同户籍劳动者收入差距的影响。研究表明,相对于城镇职工,外来农民工在职业竞争中受到了歧视,本地农民工受到了一定的保护,地方企业在招工时表现出排外倾向;职业间的收入差距分别解释了本地、外地农民工与城镇职工收入差距的35.2%和55.4%;职业内的收入差距分别解释了本地、外地农民工与城镇职工收入差距的64.8%和44.6%。总体而言,劳动力禀赋差异是农民工与城镇职工收入差距的主要原因。文章建议优先发展农村教育事业和技能培训,加快提升农村人力资本。

职业隔离与教育投资的互动效应 对我国城镇劳动力市场城乡歧视的分析

建立在户籍制度上的职业隔离是我国城镇劳动力市场城乡歧视的主要原因。除了户籍,城乡劳动力教育水平的差异也会导致劳动力市场的职业隔离,而职业隔离又会影响城乡学生的教育选择。本文把职业隔离和教育投资的选择结合起来,研究二者对我国城乡劳动力资源再分配的影响。数值模拟结果发现,只要职业隔离得到改善,我国的城乡劳动力会重新配置,社会总产出也会增加。但是农村学生选择减少教育投资,而城镇学生选择增加教育投资,城乡劳动力教育水平差异加大,二者职业隔离状况又会加剧。只有实现城乡教育资源的公平,农村学生才会更多的选择教育投资,缩小与城镇劳动力的教育水平差距,城乡劳动力职业隔离才能从根本上消除。因此要想消除城乡劳动力市场的职业隔离,除了取消对农村劳动力的就业歧视政策以外,还要改善城乡教育资源不平等的状况。

职业隔离:城乡二元结构的户籍因素

城乡二元结构是中国发展面临的挑战之一,而户籍制度通常被认为是造成城乡二元结构的原因。通过使用中国社会综合调查(CGSS2006)数据进行研究,发现尽管经历了市场化改革,户籍制度仍是产生初次分配城乡差异的重要原因,户籍产生初次分配不平等的机制主要为持农业户口的居民难以进入收入和社会地位较高的体制内单位。不过,户籍只是在入职时产生门槛效应,一旦能够进入这些单位,户籍状况对于岗位隔离并不产生影响。

职业隔离对个人收入影响的实证研究

本文利用"中国雇主雇员匹配数据追踪调查"数据,基于拓展的Mincer工资方程,运用最小二乘回归(OLS)方法,在控制了个人特征以及企业特征等变量的影响下,检验了职业隔离对个人收入的影响,并进一步分男女样本进行了讨论。研究发现,行业间与职业间的性别隔离对个人收入具有显著的影响;正是由于职业隔离对男性和女性收入的影响,部分地导致了性别之间的收入差距。

职业隔离对性别工资差异的影响——基于2000年的chns数据

文章采用了2000年的chns数据,运用stata软件对性别工资差异进行brow分解,得出的结论是男女工资总差异中23%源于个体特征差异,将近77%源于歧视。

论伶人家族职业隔离制度及其政权策略

中国伶人家族因为职业关系,而被中国传统社会"隔离",从人身自由和人格精神多个方面对伶人进行了全面的"隔离"包围,主要包括婚姻、科举、服饰、社会行为、公共舆论等"隔离"方式,前四种"隔离"都是一种强力制度,属于国家机器范畴,"是在政治社会中实现强制",后一种"隔离"则是属于一种意识形态国家机器,"是在市民社会中建立权威"。伶人家族职业隔离制度充满了一种强制性和被迫性,是中国职业系统中一种非常严酷而又充斥微妙政治动机的调控机制,不但使中国优伶形成了一种特殊的阶级,也使伶人与家族的关系更加密切。

职业隔离、性别歧视与工资差距

本文利用2004、2006和2009年中国营养收入调查数据,对职业与性别工资差距之间的关系进行了实证分析。分析结果表明,我国劳动力市场上不同职业之间存在着较大的工资差距,且处于不断扩张的趋势。

中国职业隔离与性别工资差异的变化趋势研究

为了研究职业隔离与性别工资差异的变化趋势及影响,本文利用"中国综合社会调查"(CGSS)2003和2013年数据,研究发现性别工资差异逐渐扩大,职业隔离程度逐渐缩小,男女职业分布更加集中。进一步,通过工资分解发现,职业内部和职业间直接因性别歧视和职业隔离导致的性别工资差异逐渐降低,因男女禀赋导致的性别工资差异逐渐上升。十年间,职业内部因歧视导致的男女工资差异下降约14%,职业间性别隔离影响下降约40%。

职业性别隔离视域下男护士的挑战与应对——一项混合方法质性研究

职业性别隔离视域下审视我国男护士的生存现状,通过虚拟民族志、深度访谈等质性研究方法,发现我国男护士所面临的挑战具有细节性、结构化、历史性的特征。在物理环境上表现为女性空间设计与空间资源的缺失;在人际关系上表现为女性圈子融入与男性气概的排斥;在劳动特征上表现为对女性性别角色劳动规范的接受;在社会歧视中还需要承受内部敌对和连带污名的重压;在现实困境上表现为男强女弱观念下对婚姻和养家重任的无力。然而男护士大多采用逃避或搁置的消极应对策略,不足以抵抗“性别压力”,这进一步强化了职业性别隔离的现状。

户口、职业隔离与中国城镇的收入不平等

基于中国2005年1%人口抽样调查大样本数据,比较同工不同酬问题和职业隔离等制度性障碍在导致农民工与城镇工人间的收入不平等中所起的作用。结果表明,人们通常观察到的农民工收入低于城镇当地工人的现象主要可归因于以户口为基础的职业隔离,而非同工不同酬的劳动力市场中的直接歧视。城乡地区间不平衡的机会结构,尤其是教育机会的巨大不平等,是导致农民工与本地城镇工人职业隔离的重要原因。利用倾向评分匹配法把农民工与具有相似背景的城镇工人进行比较,发现在党政机关/事业单位类型内的农民工收入比城镇工人低;在国有/集体企业和私有部门内,农民工的收入比相应的城镇工人的收入反而更高。这说明,要改善农民工在城镇的经济社会地位,在改善城乡间教育机会失衡状况的同时,还要消除针对农民工的职业准入障碍,保证劳动力市场中的机会均等。

中国在业人口职业、行业性别隔离状况及其成因

中国在业人口职业、行业性别隔离状况及其成因谭琳，卜文波在我国迅速变化的改革形势下，妇女在不断发展的经济中的扮演什么角色？应该考察的一个重要方面是妇女参加工作并取得劳动报酬的人数是否在增长。由于在传统的经济角色中，妇女所做的许多劳动都是无报酬的，因此，...

流动人口与城镇居民的工资差异——基于职业隔离的角度分析

对流动人口的歧视可以通过职业隔离影响城镇居民与流动人口的工资差异。本文利用CHIPS数据,采用Brown分解,考察了流动人口与城镇居民工资差异的情况。结果发现:流动人口与城镇居民之间存在职业隔离,对流动人口的歧视是存在的,但歧视所导致的工资差异在总差异中所占比重仅为11.22%,流动人口和城镇居民的工资差异主要是由人力资本的特征差异造成的;随时间变化,歧视性部分在工资差异中所占比重是明显下降的;在不同地域的流动人口与城镇居民的工资差异中,歧视性部分在总差异中的比重在东部城市最小、中部城市最高。提高流动人口的人力资本素质应该是当前完善劳动力市场政策的重点。

乡城流动工人性别职业隔离问题研究

在五城市乡城流动工人调查数据的基础上,对乡城流动工人的性别职业隔离进行分析后发现,性别职业隔离的杜肯指数为0.2056;相对于男性而言,女性流动工人更多地集中在办事人员和非技术工种职业中;性别歧视所导致的性别职业隔离占到了实际性别职业隔离的大约四分之三。由此可见政策调整之重要性。

引进男幼师对改善幼儿教师性别结构的探析——审视幼儿教师职业性别隔离现象

以目前形势看,我国幼儿教师队伍中存在严重的性别失衡问题。近年来,随着学前教育越来越受到人们的重视,专家媒体大力倡导引入更多的男幼师,以此改善幼儿教师的性别结构。不少幼儿园通过降低准入标准、增加男幼师津贴等政策引入男幼师,但收效甚微。文章探讨了幼儿教师性别失衡的社会学现象,即职业性别隔离,认为造成这一现象的根本原因是隐形的性别偏见,并提出应当提升幼师整体层次结构、实施“积极的差别对待原则”以及发挥教育再生产的功能等策略,以消除消极的性别刻板印象,解决幼儿教师的职业性别隔离问题。

高职院校女教师职业性别隔离缓解策略研究

高职院校女教师不断增加,有效发挥女性教师的特殊作用,促进高职院校教育教学工作的发展。但是,高职院校女性教师在工作中仍然存在着性别隔离现象,具体表现在职称结构、年龄结构、教学工作任务、科学研究等方面。为提高女教师的职业地位,本文提出强化主体意识,消除传统性别文化;提高领导意识,全面落实平等国策;完善管理体制,搭建女教师公平发展平台;提供保障机制,强化女教师发展动力等措施,缓解高职院校女性教师职业性别隔离,促进女教师的职业发展。