家庭支持型主管行为对员工工作绩效的统计分析

文章对家庭支持型主管行为与员工工作绩效的作用机制进行探究,将工作对家庭增益和家庭对工作增益作为中介变量,职业顾虑作为调节变量,构建包含中介与调节的家庭支持型主管行为对员工工作绩效作用机制的模型。采用网上问卷调查的方法,对样本数据进行基础性分析,并通过回归分析和Bootstrap分析对模型进行检验。研究表明:家庭支持型主管行为对员工的工作绩效有显著的正向影响;工作对家庭增益在家庭支持型主管行为与员工工作绩效之间起中介作用;家庭对工作增益在家庭支持型主管行为与员工工作绩效之间起中介作;职业顾虑对家庭支持型主管行为与工作对家庭增益的关系具有显著调节作用。

官员晋升激励与政府绩效目标设置——中国省级面板数据的实证研究

本文旨在实证分析官员的晋升激励对政府绩效目标设置水平的影响,着重考察官员任期和来源的直接作用及二者的交互效应。以省长(市长、自治区主席)为研究对象,采用中国31个省份的面板数据(1999—2011),本文系统收集了各省政府工作报告中的预期经济增长率数据并将其作为绩效目标设置水平。研究显示,政府官员的任期和来源都会影响其设置的预期经济增长目标。官员任期与政府绩效目标设置水平呈U型曲线关系,本地升迁的政府官员往往会设置较高水平的经济增长目标,而中央调任和外地平调的政府官员在目标设置方面没有显著差异。本文还发现,官员来源对任期同政府绩效目标设置产生调节效应,说明不同来源的政府官员在不同任期会设定不同的政府绩效目标水平。作为最早考察这一问题的研究之一,本文深化了人们对政府绩效目标设置逻辑的认识,也为干部人事管理制度改革提供了理论启示。