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大学生心理资本对创新创业能力的影响:职业决策风格的调节作用
被引量:
1
1
作者
杨京艳
《赣南师范大学学报》
2023年第5期112-118,共7页
通过调查597名创业者,厘清大学生职业决策风格在心理资本和创新创业能力(创新思维、创业能力和企业家精神)之间的调节作用,进而构建出心理资本视阈下大学生职业决策风格对创新创业能力的影响机制。结果发现,创新思维在创业能力与企业家...
通过调查597名创业者,厘清大学生职业决策风格在心理资本和创新创业能力(创新思维、创业能力和企业家精神)之间的调节作用,进而构建出心理资本视阈下大学生职业决策风格对创新创业能力的影响机制。结果发现,创新思维在创业能力与企业家精神中间具有中介作用,大学生机会型职业决策风格在人际型心理资本和创新思维之间关系具有调节作用,大学生分析型职业决策风格对人际型心理资本和融资能力之间关系具有调节作用,大学生策略型职业决策风格对事务型心理资本和开创性企业家精神之间关系具有调节作用。建议从心理资本和职业决策角度,针对性提升大学生创新创业能力。
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关键词
心理资本
创业能力
创新思维
企业家精神
职业
决策
风格
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职称材料
职业归因风格问卷(OASQ)的初步修订
被引量:
2
2
作者
司继伟
王同军
《山东师范大学学报(人文社会科学版)》
北大核心
2008年第6期96-100,共5页
目的:初步修订职业归因风格问卷(OASQ)。方法:对330名大学生进行职业归因风格问卷(OASQ)的测定。结果:①修订的职业归因风格问卷总体信度达到0.93,各因子的信度在0.47-0.89之间。②正性事件分量表四因素总的解释率为35.57%,负性事件分...
目的:初步修订职业归因风格问卷(OASQ)。方法:对330名大学生进行职业归因风格问卷(OASQ)的测定。结果:①修订的职业归因风格问卷总体信度达到0.93,各因子的信度在0.47-0.89之间。②正性事件分量表四因素总的解释率为35.57%,负性事件分量表五因素总的解释率为41.39%,表明问卷结构效度良好。结论:初步修订的职业归因风格问卷的信度和效度指标符合心理测量学的要求,可作为大学生的职业归因风格测量工具。
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关键词
归因
归因
风格
职业
归因
风格
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职称材料
新疆高校心理咨询师成就动机与职业归因风格
被引量:
1
3
作者
马勇
周春秀
《中国健康心理学杂志》
2014年第11期1648-1650,共3页
目的初步探讨新疆自治区各大高校心理咨询师的成就动机和职业归因风格之间的关系,进而提高其成就动机来更好地促进高校咨询事业的发展。方法采用《成就动机量表》(AMS)和《职业归因风格问卷》(WASQ)对30名新疆高校心理咨询师进行整群抽...
目的初步探讨新疆自治区各大高校心理咨询师的成就动机和职业归因风格之间的关系,进而提高其成就动机来更好地促进高校咨询事业的发展。方法采用《成就动机量表》(AMS)和《职业归因风格问卷》(WASQ)对30名新疆高校心理咨询师进行整群抽样调查。结果新疆高校心理咨询师追求成功动机显著高于避免失败动机(t=3.551,P<0.01);高成就动机的新疆高校心理咨询师在对消极事件进行归因时,比低成就动机的咨询师更倾向于进行可控性归因(P<0.01);职业归因风格在多个维度上与成就动机达到显著相关(r=0.533,P<0.01;r=0.435,0.408,-0.380;P<0.05)。结论新疆高校心理咨询师成就动机与职业归因风格存在显著相关,可通过改变归因方式来提高咨询师成就动机。
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关键词
成就动机
职业
归因
风格
心理咨询师
高校
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职称材料
成就动机与职业归因风格的关系研究综述
4
作者
周春秀
马勇
《河南农业》
2014年第8期53-54,62,共3页
针对成就动机、职业归因风格的界定、理论、测量以及相关研究进行了较为系统的梳理,并整理了国内外针对成就动机与归因风格关系的研究,并在对以往研究成果进行分析的基础上,提出了两者关系研究的未来发展趋势。
关键词
成就动机
职业
归因
风格
归因
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职称材料
高职生职业归因风格的分析与对策
5
作者
张玉娜
《湖北工业职业技术学院学报》
2015年第6期13-15,共3页
采用职业归因风格问卷进行了调查。结果表明:高职生在积极事件中倾向于内部的、稳定的、普遍的、可控性的因素,而在消极事件中倾向外部的、不稳定的、非普遍和可控制的因素。高职生的职业归因风格在性别、年级和学科类别上差异显著。根...
采用职业归因风格问卷进行了调查。结果表明:高职生在积极事件中倾向于内部的、稳定的、普遍的、可控性的因素,而在消极事件中倾向外部的、不稳定的、非普遍和可控制的因素。高职生的职业归因风格在性别、年级和学科类别上差异显著。根据分析结果,提出了相应的对策。
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关键词
高职生
职业
归因
风格
对策
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职称材料
组织管理中的归因研究综述
被引量:
2
6
作者
潘静洲
周晓雪
《社会心理科学》
2009年第6期8-14,共7页
组织管理中的归因研究对于组织绩效评估、领导成员关系、控制领导过程、组织成员的工作态度和行为等问题均具有重要的理论与实际意义。文章回顾了工作领域中的归因理论研究历程,对领导归因理论、职业归因风格、管理中的归因偏差等一系...
组织管理中的归因研究对于组织绩效评估、领导成员关系、控制领导过程、组织成员的工作态度和行为等问题均具有重要的理论与实际意义。文章回顾了工作领域中的归因理论研究历程,对领导归因理论、职业归因风格、管理中的归因偏差等一系列研究进行了梳理。最后分析了该领域发展的不足,提出了今后的研究趋向。
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关键词
组织管理
归因偏差
领导理论
职业
归因
风格
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职称材料
高职生职业归因风格与职业成熟度的关系
7
作者
张玉娜
《学园》
2016年第5期33-34,共2页
采用相关问卷调查了职业归因风格与职业成熟度之间的关系。结果表明:1高职生的职业成熟度水平处于中上水平。高职生的职业归因风格总体上倾向积极方面。2高职生的职业成熟度与职业归因风格的消极倾向性、消极普遍性、消极控制性维度呈...
采用相关问卷调查了职业归因风格与职业成熟度之间的关系。结果表明:1高职生的职业成熟度水平处于中上水平。高职生的职业归因风格总体上倾向积极方面。2高职生的职业成熟度与职业归因风格的消极倾向性、消极普遍性、消极控制性维度呈显著负相关,与积极倾向性、积极普遍性呈显著正相关。
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关键词
职业
归因
风格
职业
成熟度
高职生
原文传递
银行市场营销要避免“撞车公关”
8
作者
艾航
《时代金融》
2005年第9期40-40,共1页
关键词
银行业
市场营销
商业化竞争
客户关系
职业风格
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职称材料
题名
大学生心理资本对创新创业能力的影响:职业决策风格的调节作用
被引量:
1
1
作者
杨京艳
机构
浙江旅游职业学院招生就业处
出处
《赣南师范大学学报》
2023年第5期112-118,共7页
基金
浙江省教育科学规划课题(2020SCG287)
浙江省哲学社会科学规划高校思想政治工作研究专项课题(21GXSZ050YB)。
文摘
通过调查597名创业者,厘清大学生职业决策风格在心理资本和创新创业能力(创新思维、创业能力和企业家精神)之间的调节作用,进而构建出心理资本视阈下大学生职业决策风格对创新创业能力的影响机制。结果发现,创新思维在创业能力与企业家精神中间具有中介作用,大学生机会型职业决策风格在人际型心理资本和创新思维之间关系具有调节作用,大学生分析型职业决策风格对人际型心理资本和融资能力之间关系具有调节作用,大学生策略型职业决策风格对事务型心理资本和开创性企业家精神之间关系具有调节作用。建议从心理资本和职业决策角度,针对性提升大学生创新创业能力。
关键词
心理资本
创业能力
创新思维
企业家精神
职业
决策
风格
Keywords
psychological capital
entrepreneurial ability
innovative thinking
entrepreneurial spirit
career decision-making style
分类号
G717 [文化科学—职业技术教育学]
B849 [哲学宗教—应用心理学]
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职称材料
题名
职业归因风格问卷(OASQ)的初步修订
被引量:
2
2
作者
司继伟
王同军
机构
山东师范大学心理学院
滨州职业学院学生工作处
出处
《山东师范大学学报(人文社会科学版)》
北大核心
2008年第6期96-100,共5页
基金
中国高等教育学会"十一五"教育科学研究规划课题:"大学生职业决策行为的心理机制及干预"(06AIS0230017)阶段性成果
文摘
目的:初步修订职业归因风格问卷(OASQ)。方法:对330名大学生进行职业归因风格问卷(OASQ)的测定。结果:①修订的职业归因风格问卷总体信度达到0.93,各因子的信度在0.47-0.89之间。②正性事件分量表四因素总的解释率为35.57%,负性事件分量表五因素总的解释率为41.39%,表明问卷结构效度良好。结论:初步修订的职业归因风格问卷的信度和效度指标符合心理测量学的要求,可作为大学生的职业归因风格测量工具。
关键词
归因
归因
风格
职业
归因
风格
Keywords
attribution
attributioanl style
occupational attributioanl style
分类号
B84 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
新疆高校心理咨询师成就动机与职业归因风格
被引量:
1
3
作者
马勇
周春秀
机构
石河子大学心理健康教育中心
石河子大学人文社会科学重点研究基地
新疆石河子大学师范学院心理学系
出处
《中国健康心理学杂志》
2014年第11期1648-1650,共3页
基金
石河子大学人文社会科学重点研究基地:石河子大学心理应用研究中心资助项目(编号:XLYY201306)
石河子大学第十一期大学生研究训练计划项目(编号:SRP20130022)
文摘
目的初步探讨新疆自治区各大高校心理咨询师的成就动机和职业归因风格之间的关系,进而提高其成就动机来更好地促进高校咨询事业的发展。方法采用《成就动机量表》(AMS)和《职业归因风格问卷》(WASQ)对30名新疆高校心理咨询师进行整群抽样调查。结果新疆高校心理咨询师追求成功动机显著高于避免失败动机(t=3.551,P<0.01);高成就动机的新疆高校心理咨询师在对消极事件进行归因时,比低成就动机的咨询师更倾向于进行可控性归因(P<0.01);职业归因风格在多个维度上与成就动机达到显著相关(r=0.533,P<0.01;r=0.435,0.408,-0.380;P<0.05)。结论新疆高校心理咨询师成就动机与职业归因风格存在显著相关,可通过改变归因方式来提高咨询师成就动机。
关键词
成就动机
职业
归因
风格
心理咨询师
高校
Keywords
Motivation
Work attribution style
Psychological consultants
College
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C912.6 [经济管理]
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职称材料
题名
成就动机与职业归因风格的关系研究综述
4
作者
周春秀
马勇
机构
石河子大学师范学院
石河子大学学工部心理健康教育中心
出处
《河南农业》
2014年第8期53-54,62,共3页
基金
石河子大学大学生研究训练计划(SRP)项目
项目编号:SRP20130022
文摘
针对成就动机、职业归因风格的界定、理论、测量以及相关研究进行了较为系统的梳理,并整理了国内外针对成就动机与归因风格关系的研究,并在对以往研究成果进行分析的基础上,提出了两者关系研究的未来发展趋势。
关键词
成就动机
职业
归因
风格
归因
分类号
TS272 [农业科学—茶叶生产加工]
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职称材料
题名
高职生职业归因风格的分析与对策
5
作者
张玉娜
机构
河南质量工程职业学院
出处
《湖北工业职业技术学院学报》
2015年第6期13-15,共3页
文摘
采用职业归因风格问卷进行了调查。结果表明:高职生在积极事件中倾向于内部的、稳定的、普遍的、可控性的因素,而在消极事件中倾向外部的、不稳定的、非普遍和可控制的因素。高职生的职业归因风格在性别、年级和学科类别上差异显著。根据分析结果,提出了相应的对策。
关键词
高职生
职业
归因
风格
对策
Keywords
Higher vocational college students
occupation attributional style
countermeasures
分类号
B84 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
组织管理中的归因研究综述
被引量:
2
6
作者
潘静洲
周晓雪
机构
曲阜师范大学
出处
《社会心理科学》
2009年第6期8-14,共7页
基金
山东省软科学研究计划项目(项目编号:2008RKA198)
文摘
组织管理中的归因研究对于组织绩效评估、领导成员关系、控制领导过程、组织成员的工作态度和行为等问题均具有重要的理论与实际意义。文章回顾了工作领域中的归因理论研究历程,对领导归因理论、职业归因风格、管理中的归因偏差等一系列研究进行了梳理。最后分析了该领域发展的不足,提出了今后的研究趋向。
关键词
组织管理
归因偏差
领导理论
职业
归因
风格
Keywords
organizational management, leadership attribution, occupational attributional style, attributional biases
分类号
B84 [哲学宗教—心理学]
G442 [哲学宗教—发展与教育心理学]
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职称材料
题名
高职生职业归因风格与职业成熟度的关系
7
作者
张玉娜
机构
河南质量工程职业学院
出处
《学园》
2016年第5期33-34,共2页
文摘
采用相关问卷调查了职业归因风格与职业成熟度之间的关系。结果表明:1高职生的职业成熟度水平处于中上水平。高职生的职业归因风格总体上倾向积极方面。2高职生的职业成熟度与职业归因风格的消极倾向性、消极普遍性、消极控制性维度呈显著负相关,与积极倾向性、积极普遍性呈显著正相关。
关键词
职业
归因
风格
职业
成熟度
高职生
分类号
G717.38 [文化科学—职业技术教育学]
原文传递
题名
银行市场营销要避免“撞车公关”
8
作者
艾航
出处
《时代金融》
2005年第9期40-40,共1页
关键词
银行业
市场营销
商业化竞争
客户关系
职业风格
分类号
F832.2 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
大学生心理资本对创新创业能力的影响:职业决策风格的调节作用
杨京艳
《赣南师范大学学报》
2023
1
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职称材料
2
职业归因风格问卷(OASQ)的初步修订
司继伟
王同军
《山东师范大学学报(人文社会科学版)》
北大核心
2008
2
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职称材料
3
新疆高校心理咨询师成就动机与职业归因风格
马勇
周春秀
《中国健康心理学杂志》
2014
1
下载PDF
职称材料
4
成就动机与职业归因风格的关系研究综述
周春秀
马勇
《河南农业》
2014
0
下载PDF
职称材料
5
高职生职业归因风格的分析与对策
张玉娜
《湖北工业职业技术学院学报》
2015
0
下载PDF
职称材料
6
组织管理中的归因研究综述
潘静洲
周晓雪
《社会心理科学》
2009
2
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职称材料
7
高职生职业归因风格与职业成熟度的关系
张玉娜
《学园》
2016
0
原文传递
8
银行市场营销要避免“撞车公关”
艾航
《时代金融》
2005
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职称材料
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