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职业驱力、全面薪酬满意度对科研绩效的激励路径
被引量:
4
1
作者
张廷君
《理论与现代化》
CSSCI
2014年第4期96-106,共11页
在科技人才人力资源开发的理论研究和实务工作中,工作绩效及其激励问题一直处于核心地位。本研究利用679个本土科技工作者样本,运用结构方程模型、层次回归分析等数据分析方法,检验科技工作者职业驱力、全面薪酬满意度这两个分别反映个...
在科技人才人力资源开发的理论研究和实务工作中,工作绩效及其激励问题一直处于核心地位。本研究利用679个本土科技工作者样本,运用结构方程模型、层次回归分析等数据分析方法,检验科技工作者职业驱力、全面薪酬满意度这两个分别反映个体特征因素与工作特征因素的变量在科技工作者科研绩效的激励机制中所发挥的效应。研究结果表明:科技工作者的科研结果绩效受到行为绩效的显著影响;行为绩效受个体特征因素与工作特征因素的协同激励,其中,事业型职业驱力起主导作用,非经济薪酬满意度居间起调节作用;经营型职业驱力则会侵蚀科研行为绩效与结果绩效。
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关键词
职业驱力
全面薪酬满意度
科技工作者
科研绩效
下载PDF
职称材料
女性科技工作者职业驱力模式及开发策略
被引量:
4
2
作者
张廷君
张再生
《妇女研究论丛》
CSSCI
北大核心
2011年第2期19-25,共7页
本文在需求、价值观概念的基础上,提出"职业驱力"的概念,利用实证数据分析了女性科技工作者的职业驱力模式,并通过对女性职业驱力生涯周期的波动以及性别差异的分析,总结女性科技工作者职业驱力的特征,在此基础上提出了女性...
本文在需求、价值观概念的基础上,提出"职业驱力"的概念,利用实证数据分析了女性科技工作者的职业驱力模式,并通过对女性职业驱力生涯周期的波动以及性别差异的分析,总结女性科技工作者职业驱力的特征,在此基础上提出了女性科技工作者职业效能开发与促进的政策建议。
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关键词
职业驱力
事业型
职业驱力
经营型
职业驱力
自主型
职业驱力
原文传递
城市社区全科医生职业满意度及其影响因素
被引量:
27
3
作者
孙涛
曹秋茹
+7 位作者
张淑娥
赵岩
樊超
李莉
高蕾
刘新研
张仲
樊立华
《中华全科医学》
2017年第2期183-185,共3页
目的我国医药卫生体系改革正在致力于建立一个足以应对当前及未来健康挑战的卫生系统,而建立一支队伍稳定的全科医生队伍是改革的必要前提。然而,全科医生职业满意度及其影响因素缺乏有效的学术对话。本研究旨在调查全科医生职业满意度...
目的我国医药卫生体系改革正在致力于建立一个足以应对当前及未来健康挑战的卫生系统,而建立一支队伍稳定的全科医生队伍是改革的必要前提。然而,全科医生职业满意度及其影响因素缺乏有效的学术对话。本研究旨在调查全科医生职业满意度水平并探讨其影响因素,希望为改革实践提供理论参考。方法本研究采用了成熟的调查工具,利用分层方便抽样法抽取了城市社区卫生服务机构内的215名全科医生进行问卷调查。采用多元线性回归分析法检验全科医生职业满意影响因素。结果全科医生职业满意度中,职业成就满意度为53.74%,事业发展满意度为45.12%,职业收入满意度为20.19%,自我目标实现满意度为28.80%,技能成长满意度为43.13%。全科医生职业满意度影响因素依次为:工作嵌入(β=0.381,P<0.01)、变革型领导(β=0.234,P<0.01)、工作满意度(β=0.197,P<0.01)和职业收入(β=0.147,P<0.01)。结论全科医生整体职业满意度偏低,全科医生职业驱力依次为:事业型职业驱力、自主型职业驱力、经营型职业驱力。全科医生更加在乎事业发展和自我目标实现程度,当然也对职业收入比较在意。
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关键词
社区卫生服务机构
全科医生
职业
满意度
影响因素
职业驱力
原文传递
题名
职业驱力、全面薪酬满意度对科研绩效的激励路径
被引量:
4
1
作者
张廷君
机构
福建师范大学公共管理学院
出处
《理论与现代化》
CSSCI
2014年第4期96-106,共11页
基金
国家社科青年项目"文化科技复合型创新团队胜任力模型及动态开发机制研究"
项目编号:12CGL055
+3 种基金
福建省教育厅社科研究A类项目"海峡两岸经济区科技人员绩效激励与公共政策促进系统研究"
项目编号:JA11103S
中国科学技术协会决策咨询课题"科技工作者薪酬设计理论与实践"
项目编号:2008ZCYJ17-A
文摘
在科技人才人力资源开发的理论研究和实务工作中,工作绩效及其激励问题一直处于核心地位。本研究利用679个本土科技工作者样本,运用结构方程模型、层次回归分析等数据分析方法,检验科技工作者职业驱力、全面薪酬满意度这两个分别反映个体特征因素与工作特征因素的变量在科技工作者科研绩效的激励机制中所发挥的效应。研究结果表明:科技工作者的科研结果绩效受到行为绩效的显著影响;行为绩效受个体特征因素与工作特征因素的协同激励,其中,事业型职业驱力起主导作用,非经济薪酬满意度居间起调节作用;经营型职业驱力则会侵蚀科研行为绩效与结果绩效。
关键词
职业驱力
全面薪酬满意度
科技工作者
科研绩效
Keywords
Occupational drive
Total reward satisfaction
S&T Personnel
Research performance
分类号
C93 [经济管理—管理学]
下载PDF
职称材料
题名
女性科技工作者职业驱力模式及开发策略
被引量:
4
2
作者
张廷君
张再生
机构
福建师范大学公共管理学院
天津大学管理学院
出处
《妇女研究论丛》
CSSCI
北大核心
2011年第2期19-25,共7页
基金
中国科学技术协会决策咨询课题基金项目(项目编号:2008ZCYJ17-A)
文摘
本文在需求、价值观概念的基础上,提出"职业驱力"的概念,利用实证数据分析了女性科技工作者的职业驱力模式,并通过对女性职业驱力生涯周期的波动以及性别差异的分析,总结女性科技工作者职业驱力的特征,在此基础上提出了女性科技工作者职业效能开发与促进的政策建议。
关键词
职业驱力
事业型
职业驱力
经营型
职业驱力
自主型
职业驱力
Keywords
occupational drive
career-drive
interest-drive
balance-drive
分类号
C913.2 [经济管理]
原文传递
题名
城市社区全科医生职业满意度及其影响因素
被引量:
27
3
作者
孙涛
曹秋茹
张淑娥
赵岩
樊超
李莉
高蕾
刘新研
张仲
樊立华
机构
哈尔滨医科大学卫生管理学院
黑龙江中医药大学附属第二医院跃进社区卫生服务中心
出处
《中华全科医学》
2017年第2期183-185,共3页
基金
国家自然科学基金(71403071)
高等学校博士学科点专项科研基金新教师类资助课题(20122307-120008)
+1 种基金
黑龙江省自然科学基金(G201411)
黑龙江省哲学社会科学研究规划项目(13D053)
文摘
目的我国医药卫生体系改革正在致力于建立一个足以应对当前及未来健康挑战的卫生系统,而建立一支队伍稳定的全科医生队伍是改革的必要前提。然而,全科医生职业满意度及其影响因素缺乏有效的学术对话。本研究旨在调查全科医生职业满意度水平并探讨其影响因素,希望为改革实践提供理论参考。方法本研究采用了成熟的调查工具,利用分层方便抽样法抽取了城市社区卫生服务机构内的215名全科医生进行问卷调查。采用多元线性回归分析法检验全科医生职业满意影响因素。结果全科医生职业满意度中,职业成就满意度为53.74%,事业发展满意度为45.12%,职业收入满意度为20.19%,自我目标实现满意度为28.80%,技能成长满意度为43.13%。全科医生职业满意度影响因素依次为:工作嵌入(β=0.381,P<0.01)、变革型领导(β=0.234,P<0.01)、工作满意度(β=0.197,P<0.01)和职业收入(β=0.147,P<0.01)。结论全科医生整体职业满意度偏低,全科医生职业驱力依次为:事业型职业驱力、自主型职业驱力、经营型职业驱力。全科医生更加在乎事业发展和自我目标实现程度,当然也对职业收入比较在意。
关键词
社区卫生服务机构
全科医生
职业
满意度
影响因素
职业驱力
Keywords
Community health service institution
General practitioner
Career satisfaction
Influencing factors
Occupational drive
分类号
R197.61 [医药卫生—卫生事业管理]
R192.3 [医药卫生—卫生事业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
职业驱力、全面薪酬满意度对科研绩效的激励路径
张廷君
《理论与现代化》
CSSCI
2014
4
下载PDF
职称材料
2
女性科技工作者职业驱力模式及开发策略
张廷君
张再生
《妇女研究论丛》
CSSCI
北大核心
2011
4
原文传递
3
城市社区全科医生职业满意度及其影响因素
孙涛
曹秋茹
张淑娥
赵岩
樊超
李莉
高蕾
刘新研
张仲
樊立华
《中华全科医学》
2017
27
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