创新职代会建设思路 促进企业和谐发展——武钢工会创新职代会建设有效载体纪实

近年来,武钢工会在公司党委和上级部门的正确领导下,在公司行政的大力支持下,坚持以开创性的思维深化内部改革,不断探索职代会建设的新思路,创新职代会建设的有效载体,实现了工会维护职能和企业科学发展的有机融合,为促进公司建设具有国际竞争力的世界一流企业作出了贡献。一、夯实职代会制度建设,提升职工参政议政的能力和水平。

以民主管理建和谐家园 以科学决策促业务发展——农发行北京市分行推进职代会建设的实践与探索

近日,农发行北京市分行第一届二次职工暨会员代表大会隆重召开,与会职工代表共聚一堂,行使民主权利,共商发展大计。总行党委副书记、副行长孟献斌等应邀出席会议。北京市分行行长左志,副行长焦基亮、李小汇、王建荣等85名正式代表、9名列席代表参加会议。这次会议的成功召开，标志着北京市分行在加强民主政治建设、加大民主监督力度方面迈出了更加坚定的步伐。本文结合北京市分行扎实推进职代会制度建设的实践和探索，就新形势下如何推进民主管理、促进和谐银行建设和业务有效发展谈几点思考。

加强职代会建设 促进企业健康和谐发展企业天地

近年来,长客装备公司坚持以职工代表大会为基础,不断拓展民主管理工作,在公司改革发展的新形势下,不断充实和拓展职工代表大会的内容,依法落实职工代表的知情权、建议权和监督权,促进了职代会规范化建设,有效维护了职工的合法权益,推动了企业健康和谐发展。

浅谈推进数字职代会建设

职工代表大会（职代会）是基层民主政治建设的基本制度之一，实践证明，职代会制度建立和推行，促进了企事业单位和谐发展、劳动关系协调稳定。随着企事业单位信息化管理的快速发展，使得职工和职工代表利用网络参与企事业单位的管理、享有知情权成为可能。建立数字职代会，通过现代电子技术整合后建立新的工作平台，可成为改革和完善职代会制度一个新的发展方向。

突出重点 推进职代会建设

我院职代会建设以成为密切党与职工群众联系的桥梁纽带、成为组织职工参与社会主义民主政治建设的重要渠道、成为维护国家根本利益和职工权益的积极力量为目标，着眼在传承人类文明这一使命任务下开展工作，为博物院的改革、发展和稳定作出了应有的贡献。院被评为全国科教文卫体“先进工会组织”、“中央国家机关先进职工之家”、“中央国家机关五一劳动奖状”先进集体。我们的主要做法是：

让职工参与管理企业的主渠道更畅通——郑州煤业集团职代会建设纪实

郑州煤业集团不断完善职工代表大会制度,畅通了职代会民主管理企业的主渠道,维护了职工的主人翁地位,实现了企业发展和职工发展的和谐统一。在全国工业企业500强中,

围绕“五个转变”推进职代会建设

物资公司紧紧围绕＂五个转变＂不断推进职代会建设,见到初步成效。

盐城市大丰区总工会“四化”推动职代会建设

江苏省盐城市大丰区总工会致力于建立和完善符合企事业要求的职代会制度，推出以“标准化、程序化、定责化、常态化”为核心的“星级职代会”规范制度。

推进镇域职代会建设 发展和谐劳动关系

行业众多、成分多元,分布面广、规模不一,这是河南巩义市域经济的基本特征。为跳出职代会制度局限于公有制企业的传统观念和＂一企一建＂的现有模式,该市总工会按照区域内工会组织的体制架构,在全市20个镇（街道）全面推行镇域职代会制度建设,既畅通了职工参与渠道,又较好地解决了职工权益维护中的共性问题。

以推进区域职代会建设促小企业健康发展

近年来,萧山区总工会针对区域内企业规模小、数量庞大,企业职工利益诉求渠道不畅,劳资矛盾突出的情况,创新机制、大胆实践,依托村基层工会联合会建立了村区域职代会,努力提升小企业工会工作水平，激发了工会工作活力，保障了职工群众合法权益，促进了劳动关系和谐与职工队伍稳定，实现了企业与职工互利共赢。

在推进改革发展中加强职代会建设

光明食品集团在推进企业改革的过程中，注重加强职代会建设，将民主管理作为建设本土化跨国公司这一大厦的根基。充分发挥职代会在审议企业重大决策、维护职工合法权益、监督企业领导人员方面的作用。一是注重推动集团各个层面的企业完善和健全职代会制度，推进企业将职代会制度与国资国企改革、与解决职工“三最”利益问题的有机结合．使职代会民主管理成为法人治理结构的重要组成部分。

提升职代会和集体协商工作水平 推进企业民主管理

天津市医药集团有限公司面临改革调整的机遇与挑战,充分发挥各级工会组织优势,紧紧围绕企业发展中心,从提高企业民主管理水平入手,集中开展了"要约行动"和"开好首次职代会"两项活动,强化了工作推动,突出了工作效果,营造了和谐发展的氛围,提升了基层企业民主管理整体水平。

做好工会工作 构建和谐劳动关系

随着我国经济形势的发展和农行改革的深入,一些新情况、新问题在劳动关系上日益显现,影响着企业和谐稳定。这些问题虽然发生在少数单位,不是普遍现象,但不引起重视,必将影响构建和谐劳动关系,影响员工队伍稳定,影响经营管理的正常进行。为切实维护员工的合法权益,多年来分行工会狠抓职代会建设,全系统各单位都健全了工会组织体系,

职工竞选当主人,民主管理保和谐

为进一步促进企业职工民主管理工作水平的提高，安徽省宿州供电公司工会从发挥职工代表主体作用入手，不断拓展职工群众参与企业民主管理新渠道，逐步建立起以职代会建设为根本、实行ISO9000标准开展厂务公开为手段、引入职工代表竞选机制为突破、完善监管职责为保证的全方位职工民主管理体系，促进了职代会民主管理工作制度化、科学化、标准化。为建立和谐稳定的劳动关系，扩大职工政治民主权利，提供了切实有效保障。

非公企业职代会制度建设的构建与探索

根据安徽省总工会的工作要求,合肥市总工会对非公企业职代会建设请进行了认真自查、评估和总结。本文根据调查结果,就非公企业职代会制度建设进行了初步探讨。基本情况（一）合肥市2015年已建工会的非公有制企业职代会建制率达82%;70%以上的公司制企业建立职工董事职工监事制度。据统计,已建工会的非公有制企业17846家,召开职代会15169家,职代会建制率85%;开展民主评议企业领导人15268家,占85.5%。建立区域性职代会数6908家,

善做员工的“当家人”——山东省烟台市分行行长 刘贞建

刘贞建，1964年生人，大学本科学历。1996年进入农发行，曾先后任山东省分行总务处处长、资金计划处处长，现任烟台市分行行长，2017年被评为中国农业发展银行“优秀职工之友”。刘贞建同志重视职工队伍建设，强化工会和职代会建设，确保员工利益得到落实。

深化校务公开推进和谐发展河北科技大学推进校务公开民主管理工作侧记

近年来，河北科技大学不断加强与推进校务公开民主管理工作，有力地推进了学校各项事业全面发展，为建设具有特色鲜明的全国知名大学作出了积极的贡献。学校先后荣获全国教科文卫体系统模范职工之家、全国模范职工之家、全国纪检监察工作先进集体、河北省校务公开先进单位、河北省职代会建设先进单位、河北省职代会三星级单位、河北省五一劳动奖状等荣誉称号。2013年，被授予全国厂务公开民主管理先进单位荣誉称号。

浅谈如何加强二级职代会规范化建设

党的十八大报告指出：“全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利”，中国《工会法》规定：“国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构，依照法律规定行使职权”。今年3月1日正式实施的《安徽省企业民主管理条例》，对职工代表大会、企业事务公开、加强民主管理等做出明确规定。中央、全总和省总的这些要求，为加强地勘单位二级职代会建设，完善基层单位民主管理工作指明了前进的方向。