基于Python爬虫的职位信息数据分析和可视化系统实现

为了能更加直观地了解到国内大数据有关的职业对学历和工作经验的具体要求以及不同性质企业地区分布等情况,采用Python的数据分析和处理功能,通过Python爬虫技术爬取前程无忧网大量职位信息。按照删除有空值的信息、与大数据无关的职业、信息错位的数据清洗方法,对数据进行预处理,然后将清洗后的数据存入数据库,再利用Pyecharts对数据进行可视化分析,用Flask作为Web框架开发Web应用程序,将可视化的数据展示在网页,提高了用户查询信息的速度,方便求职者找到适合且满意的职位。

公务员考录职位信息的分析与评价

本文以围绕公务员考录职位信息的分析与评价,指出当前公务员职位信息存在的问题,并对问题加以分析,从四个方面提出解决问题的对策把好"入口关",从而为科学地选拔人才奠定条件。

基于VIPS的职位信息抽取技术研究

随着网络招聘的普及,求职者需要浏览和筛选的数据越来越多,如何从大量的、非结构化的网络信息中快速而准确地抽取需要的信息非常重要。基于VIPS视觉分割算法,利用网页所呈现出来的布局结构和视觉特征,对招聘页面进行视觉分割处理,在页面分割的基础上,抽取特定块内的文本信息,实现了关键词查找抽取感兴趣的视觉块内信息。实验结果表明,基于VIPS的职位信息抽取技术能够有效抽取出招聘页面内重要的文本信息,优化了信息抽取结果。

JSP为开发语言的个人职位信息管理系统研究

随着当前全面改革的深化进行,在就业方面的问题也成了社会发展的焦点,诸多大学生在毕业时没能梳理的和社会相融入,以及对就业市场进行了解,还有就是盲目的投掷简历,这样就对就业的实况得不到很好的收益,基于此,本文则主要就在JSP以及My SQL技术基础上的个人职位信息管理系统进行详细分析,希望通过此次的理论研究对实际操作起到一定的指导作用。

公务员考录中职位及其信息设置的科学性研究

公务员考录制度是当前我国政府人才选拔的重要制度,也是公务员管理的起点,提升考录中职位及其信息设置的科学性水平,不仅与考录质量直接相关,还与当前公务员分类改革以及行政机构改革存在着一定的联系。通过考察全国范围内公务员考录中职位及其信息设置情况发现,我国的公务员考录中还存在着与当前的一些列改革不相适应的地方,亟需转变发展思路,以行政改革为背景,以分类改革为契机,增加职位及其信息设置的科学性与有效性,有力推进国家治理和政府治理现代化的向前发展。

员工职位分析的实施操作

本文主要研究了员工职位分析的信息的员工活动、任职要求、工作绩效信息、工作联系信息等。员工职位分析的实施过程中的选择有代表性的员工职位进行分析、收集职位分析的信息、整理和分析所得到的员工职位信息。员工职位分析必须注意的开展职位分析时必须注意的问题和编写职务说明书和职务规范时必须注意的问题。

高校学生求职中的社会化媒体搜索行为研究

通过网络问卷调查方式获取高校学生求职过程中的社会化媒体搜索行为数据,借助数理统计、相关分析、关联规则分析等方法对行为数据进行分析、归纳,探讨其行为规律;总结了高校学生使用社会化媒体开展求职搜索的现状及影响因素、搜索的信息类型、搜索的形式如使用平台、具体搜索方式、常用搜索路径等内容。其结论对于指导高校学生更好地应用社会化媒体开展求职信息搜寻,同时也可为社会化媒体平台的求职信息服务功能的改进提供借鉴。

基层是毕业生最大的就业市场

2005年11月21—27日,全国人才市场第三届高校毕业生就业服务周在华夏大地上掀起了一股“基层就业”的热潮。截止到记者发稿时的统计:“服务周”期间,各地将举行现场招聘会97场,参会的用人单位24360家,提供职位信息85000条,拟招聘人数为36.5万人。“服务周”期间总共有102家网站举办网络招聘会,提供职位信息2万条,拟招聘人数为7.1万人,共43.6万人。

本科学历教育:中国标准化新生力量

"我们是一家通信企业,想招个标准化工程师,职位信息挂出去一个月,也没人投递……"某国有企业人力资源负责人说,"想招个合适的人,太难了!"记者从标准化行业人才招聘网站——中国标准化公众号"中标撩人"栏目获悉,国资委公益二类事业单位——机械领域某顶尖研究所意向招聘1位标准化管理工程师,招聘信息已挂近两年,却没有合适人选。该所拥有国家重点实验室,是标准制定的"大户"。

向“无形”的人力资源市场

“找工作，上XX网!”——这样一句撩人动心的广告词曾一夜红透大江南北。过去，为了寻找—份自己满意的工作，不少人奔波于各种招聘会，制作投递简历无数，所花时间和金钱却与结果往往不成正比。如今，随着互联网技术飞速发展，海量的信息，便捷的查询，让人们足不出户便可“网晓”天下职位信息。

HR的道德底线

一位HR朋友打来电话和我聊了近几天求职的经历，说是到当地较大型的人才市场找工作，走到一个民营企业的摊位前，看到有招人事主管的职位信息，职位描述简单得不能再简单，从头到尾不超过40字（含标点符号），朋友是看了一遍又一遍，看似通才的职位就是不知道到底这个职位到底要做什么。于是凑上前去问摊位招聘人员，此时招聘官不知道和谁电话里聊得火热，看到朋友问话，只是用手势指指身后的招聘广告，

Moka简化招聘

试图用技术改变繁琐招聘。从海外归来的李国兴没想到,与朋友一起寻找工作的过程中,自己反倒去创办了一家公司。毕业于上海交通大学、斯坦福大学的李国兴,主攻AI领域,曾在Facebook、智能数据监控初创公司Signal Fx等海外企业就职,2015年回国后,在查看国内企业招聘网站时发现了新商机。"创业公司的招聘官网介绍比较简陋,基本上都是一些正在招聘的职位信息,以及发送简历的相应邮箱。"

时事·人力资源和社会保障部

1．5月27日，人民网、共产党员网、人力资源社会保障部网站、国家公务员局网站和人民日报、中国组织人事报、中国劳动保障报等有关媒体发布2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告和职位信息。

激励人才投身脱贫攻坚主战场

激励人才投身脱贫攻坚主战场近年来,达州市达川区坚持把人才工作融入脱贫攻坚总体布局,围绕“三大片区”“五大主导产业”“五大特色产品”扶贫规划,主动作为,走出了一条人才扶贫新路径。整合优势资源,为引才聚才搭台子。在人才资源上发力招才,积极吸引区内外优秀人才来达川创新创业,献智献策;在编制资源上发力揽才,根据全区编制空缺情况,每半年发布一次职位需求信息;在农业资源上发力纳才,依托米城大米、九岭青花椒等农业优势资源,开展校地、院地合作。畅通流动渠道,为育才用才铺路子。走出去培养一批,选派优秀人才前往高校等教学基地开展理论学习,遴选优秀党政人才外出挂职实训;融进去锻炼一批,遴选优秀人才到重点部门或乡镇挂职培养;沉下去使用一批,组织技术人员开展常态化技术服务。优化发展环境,为留才安才架梯子。以优质服务感染人才,积极搭建QQ、微信等人才交流平台和“两园一站”(大学生创新创业园、乡土人才实训园、巴渠人才工作站)创新创业平台;以充足资金支持人才,对引进的高层次人才发放安家补助和岗位激励奖,对企业申报的人才项目、创建的人才工作载体等给予一定资金补助;以务实政策激励人才,在全区构建起以“人才体制机制改革”为核心的“1+X”人才政策体系。

拉勾:像淘宝一样卖工作

许单单他们预计，未来前程无忧、智联招聘会衰落，垂直IT的招聘网站会有机会。 打开拉勾网的主页，像是登录了职位信息的“淘宝”；职位就像淘宝的商品一样被分门别类，比如时下IT互联网热门的iOS开发，游戏策划，UI，游戏运营等岗位被作为子项，

逸橙科技:解放HR

做招聘推荐引擎，职位信息、简历信息这两方面数据的获得是关键。 每天要花数小时去查阅筛选上百份简历，去多个渠道搜索人才信息，去电话邀请跟踪面试，渠道的碎片化、信息量的过载，使得HR常常淹没于重复繁琐的工作中，存在感低，工作效率低。

招聘会,怎么逛?

通常高校的校园招聘会都会在就业指导中心网站上提前刊登参展的公司和职位信息，那么你该怎么去选择你的目标呢？