心理测试:发达国家企业选才新时尚

让应聘者接受由心理学家主持的一系列面谈,如今已成为发达国家企业选择管理人员的新时尚。美国企业:无形品质比有形品质更重要如今,在美国,许多求职者必须通过一系列问题和练习组成的心理测试,方能获得一个高级职位。这些问题和练习的目的是了解他们的办事能力。测试内容不是数学或者文法考试,也不是许多生产、销售和文秘人员长期以来所接受的基本技能考试。相反,雇主们希望评估的是高级职位候选人的无形品质。例如,他们必须极其详细地描述(?)

西方企业选才注重心理测试

西方企业选才注重心理测试美国：无形品质重于有形品质１０年前，求职者只要有适当的外表，并能对诸如“为什么你需要这份工作”等问题作出适当的回答，就能获得一个较好的职位。现在的求职者则必须通过由一系列问题和练习组成的心理测试。这些问题和练习的目的是了解他们...

美国律师协会《司法行为示范守则(1990)》评介

在美国,律师(lawyer)一词,是指法律家、法律工作者。因此,律师、法官、法学教授均属于律师(lawyer)范畴。鉴于法院在美国人的公正和法治观念中居于重要地位,因此,作为美国最有影响力的律师行业自治组织——美国律师协会(American Bar Association,简称ABA)的调整对象也包括法官。ABA于1924年制定的《司法道德准则》是ABA对司法行为进行调整的第一次尝试。这一尝试因该准则结构上的缺陷而没有带来相当的成功,许多州并没有采用该准则。1972年,ABA又通过了《司法行为守则)(以下简称《守则(1972)》),该守则采用了更加符合常规的立法形式,因此为各州所广泛采用。1990年,ABA又通过了一个全面性的修改文本,叫做《司法行为示范守则》(以下简称《示范守则(1990》)以此取代了《守则(1972)》。 在结构上,《示范守则(1990)》由概略陈述的准则(canon)、每条准则之下各节(Sections)

竞选经费 美国选举活动的“母乳”

竞选经费是各种职位候选人进行竞选角逐的基本保障。大量数据表明,美国各项竞选活动中的经费花销呈逐年上升的趋势。以总统选举为例:1860年林肯竞选总统花费10万美元;一百年后的1960年。

美国国家情报总监扩充职责范围

2012年6月底,国家情报总监(DNI)颁布了反泄密程序,该程序特别适用于情报部门的员工。DNI负责的安全政策更为广泛,这些安全政策几乎影响到每一位拥有访问秘密信息的安全权限的员工,以及其他敏感职位候选人的政府雇员。2012年3月颁布的指令中描述了DNI作为"安全行政代理人"的职责:负责"调查和决定某一部门是否具有知悉秘密信息和身处敏感职位的资格"。除总统、副总统、国会议员。