高校图书馆职位分类管理模式探索

高校图书馆人力资源管理一直是相对薄弱的环节。将公务员职位分类的管理模式引入到高校图书馆人力资源管理中,尝试构建图书馆的职位分类管理制度,为人力资源管理开辟了新的思路,并提出完善配套制度的若干建议。