-
题名企业中的职位晋升理论研究进展
被引量:5
- 1
-
-
作者
黄亮
-
机构
中山大学岭南学院
-
出处
《中南财经政法大学学报》
CSSCI
北大核心
2008年第3期101-107,共7页
-
文摘
企业中的职位晋升有两个基本功能,它们是职位分配和提供激励,但企业中的职位晋升往往无法实现职位配置的效率,职位晋升不足和职位晋升过度是职位配置无效率的两种形式。企业中的职位晋升的激励功能包括激励员工努力工作和激励员工进行专用性人力资本投资。企业中的职位晋升可能无法同时实现这两个基本功能,这时就会产生职位晋升决策的动态不一致问题,对这个问题的解决途径的研究相对缺乏而且具有明显的局限性,强制退休计划能否成为职位晋升决策动态不一致问题的解决途径是未来值得深入探讨的方向。
-
关键词
职位晋升
职位分配
工作激励
专用性人力资本投资
-
Keywords
Job Promotion
Job Assignment
Effort Incentives
Specific Human Capital Investments
-
分类号
F243.5
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名华人政治地位与马来西亚的政治分层
被引量:7
- 2
-
-
作者
廖小健
-
机构
暨南大学华侨华人研究所
-
出处
《东南亚研究》
CSSCI
北大核心
2007年第5期46-51,共6页
-
文摘
本文通过分析马来西亚华马两族执政党的不同地位、政府公共职位的族群分配比例以及选区划分的族群利益倾向,探讨马来西亚族群政治分层以及族群在政治领域存在的结构性差异。结果表明,华人明显处于政治弱势,在族群权益博弈中的地位由此大为削弱。
-
关键词
政党地位
职位分配
选区划分
政治分层
-
Keywords
Status of party
Post Distribution
Constituency Demarcation
Political Stratification
-
分类号
D733.862
[政治法律—中外政治制度]
-
-
题名基于管制员胜任力模型的岗位分配方法
被引量:1
- 3
-
-
作者
杨昌其
王馨悦
郭睿豪
-
机构
中国民航飞行学院空中交通管理学院
民航西南空管局贵州分局
-
出处
《综合运输》
2021年第6期61-65,75,共6页
-
基金
民航局安全能力建设资金项目“空管规则运行管理机制及程序研究”(项目编号:0242022)
民航局安全能力建设资金项目“空管安全管理人员资质能力提升研究”(项目编号:TM-2018-18-1/3)。
-
文摘
本文旨在通过对管制员胜任力模型的研究学习,根据不同岗位的工作需求,进行管制员的岗位分配活动。首先,找到管制员岗位分配所需参照的管制员胜任力四个维度所对应的因素,针对管制员胜任力对应的各个因素进行评估,得到管制员胜任力因素对应的中心度,根据管制员胜任力指标的权值及各个岗位工作任务的不同,利用熵权法计算出各岗位对应胜任力指标对整体的贡献率(通过权值体现),得到一套能够体现每个管制员特点的评价体系,再利用匈牙利法则的特点,结合各个因素的贡献率通过匈牙利法则找到一个能够实现运行最高效最合理的岗位分配方式。
-
关键词
胜任力
匈牙利法
熵权法
贡献率
职位分配
-
Keywords
Competency
Hungarian algorithm
Entropy weight method
Contribution rate
Job assignment
-
分类号
TP399
[自动化与计算机技术—计算机应用技术]
V355.1
[航空宇航科学与技术—人机与环境工程]
-