基于全生命周期的大型IT企业职位序列层级划分

本文基于IT项目全生命周期理论进行了区分,体现了前瞻性和差异性原则,对相关IT企业人力资源管理有很好的启示。

创新公务员分类管理制度可行性对策探析

完善职位分类为基础的公务员管理制度是对公务员进行有效管理的基础,是深化行政体制改革的主要内容。现行公务员管理制度尚存在未能将公务员群体做"政事分类"、"职位设置"与"职位类别"未能有效衔接、非领导职务的设置未能发挥有效作用、没有解决中央与地方的差异等问题。对此,提出通过合理进行职位设置、对公务员进行"政事分类"、实现中央与地方理性互动、完善相关保障机制等方式实现我国公务员分类管理制度的创新。

试析环县道情皮影戏的职业界定与传承

环县道情皮影戏由道情和皮影戏融合而成,活跃于甘肃陇东地区,是我国非物质文化遗产的重要组成部分。但是随着时代的发展,环县道影传承出现了现实危机,而关于这一现象有着深刻的历史渊源。现对传统皮影职位划分、皮影艺人与戏子概念混淆的错误历史认知进行论证。指出环县道影具有思维影响、行为引导的功能,在维持传统社会稳定方面发挥过重要的作用;作为优秀的非物质文化遗产,环县道影如何得以传承和发扬,是需要不断努力探讨和实践的重大课题。