新一轮工资改革中若干政策选择的思考

在 2 0 0 0年开始的新一轮企事业单位工资改革中 ,一些企事业单位遇到的问题 ,如 :是否应严格执行国家事业单位的工资标准 ;企业、事业改革办法是否“一刀切” ;是实行行政级别工资制还是实行职位工资制 ;是秘薪制还是明薪制 ;是一岗一薪制还是一岗多薪制等 ,面临着政策选择或再选择的决策问题。

晋升工资体制及其激励效率递减

广州辖区内国有银行员工收入水平,并不主要取决于单生产周期内的员工绩效等努力指标,而主要取决于员工在银行中的职位级别.与之相关的是,员工工资增长则主要取决于职位(级)晋升.

工资指导价位有何作用？

自1997年以来，《上海劳动力市场部分职位工资指导价位》已连续发布了六年，每年发布的职位范围覆盖多个行业、各种经济类型、不同企业规模，包括经营管理、专业技术、生产一线等岗位，以及具有各种学历层次新就业人员的工资水平。发布的职位数逐年增多，今年达到640个职位。

浅谈基本工资制

基本工资是指员工按企业要求,完成工作任务和活动应得到的相对稳定的报酬.

上海市企业劳动力职位价位的数据处理及分析（上）

城镇居民的收入主要来自于工资，每个职位工资的大致情况是用人单位、求职人员及在职人员特别关注的问题。为了提供一部分通用性和可比性较强的劳动力职位的市场工资价位信息，一定程度上规范劳动力市场供需双方的行为，克服企业内部分配上的平均主义倾向，上海市劳动和社会保障局从1997年就开始着手上海市职位工资价位的调查与分析工作。1999年上半年，华东师范大学统计系也参与了这项工作，完成了课题——1998年上海市部分职位工资指导价位。这里我们将基于课题的研究方法和成果，

加速国企收入分配制度改革 促进劳资关系和谐

随着国企改革的不断深入,国企收入分配不合理和收入悬殊问题已引起全社会的关注。目前国有企业的分配上存在着一些问题,要解决这些问题,就应当采取相应的措施对国企分配制度进行改革。

最新行业工资：软件职位差距拉大，财务行政职位下降

市劳动保障部门8月初发布软件、广告、汽车、宾馆等四个行业的工资指导价位。懂技术会销售的复合型职位工资较高．如软件销售工程师，中位数工资价位为5．1万元／年，低位数工资也达到2．4万元／年。汽车销售工程师的工资价位处于较高水平，中位数价位达到5．1万元／年，高位数接近11万元／年。而软件技术人员的工资差距在拉大，如关键岗位软件程序设计人员，高位数达到了13万元／年，增长幅度超过30％，低位数则为1．5万元／年，且下降了1．6％。

薪酬看板

中航中纺两大公司被骗近两千万元养老保险费，上海1400个职位工资指导价位分“淡旺季”发布，2005年毕业生就业薪酬呈三趋势。