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我国家族企业职位开放的模式选择
被引量:
4
1
作者
付文阁
于春晖
《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
2004年第6期52-54,共3页
职位开放是指在家族企业中,家族成员让渡部分或全部中、高层职位给非家族成员.它包括内部开放和外部开放.内部开放主要是指家族企业给予全体员工以公平竞争的机会和成长的空间,无论是否是家族成员,所有有能力的人都能够升迁到他最能够...
职位开放是指在家族企业中,家族成员让渡部分或全部中、高层职位给非家族成员.它包括内部开放和外部开放.内部开放主要是指家族企业给予全体员工以公平竞争的机会和成长的空间,无论是否是家族成员,所有有能力的人都能够升迁到他最能够发挥作用的职位上;外部开放则是指从企业以外引进人才.职位开放是家族企业整合管理资源,实现企业持续发展的重要手段.
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关键词
家族企业
中国
职位开放模式
资源整合
人才战略
人力资源管理
晋升制度
激励机制
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题名
我国家族企业职位开放的模式选择
被引量:
4
1
作者
付文阁
于春晖
机构
中国人民大学经济学院
出处
《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
2004年第6期52-54,共3页
文摘
职位开放是指在家族企业中,家族成员让渡部分或全部中、高层职位给非家族成员.它包括内部开放和外部开放.内部开放主要是指家族企业给予全体员工以公平竞争的机会和成长的空间,无论是否是家族成员,所有有能力的人都能够升迁到他最能够发挥作用的职位上;外部开放则是指从企业以外引进人才.职位开放是家族企业整合管理资源,实现企业持续发展的重要手段.
关键词
家族企业
中国
职位开放模式
资源整合
人才战略
人力资源管理
晋升制度
激励机制
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
我国家族企业职位开放的模式选择
付文阁
于春晖
《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
2004
4
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