基于职位特征的高校辅导员胜任力模型的构建

依据《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》和教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》等指导性文件明确规定的高校辅导员的职位要求,基于胜任力的职务分析,通过文献分析、问卷调查、访谈等方式,得出20项"辅导员胜任特征条目",并根据冰山模型从知识技能、职业态度和品质素养三个层次进行归类分析,构建出"高校辅导员胜任力模型"。

物流与供应链金融职位特征和人才需求研究——基于三大招聘网站招聘信息的分析

随着物流与供应链金融领域的迅速发展,我国物流业与金融业已成为人们共同关注的新兴领域,有着广阔的发展空间。文中根据目前三大互联网招聘网站上关于物流与供应链金融人才的招聘信息,采用文本处理和统计分析方法对其内容进行研究分析。通过组织和职位两个维度研究发现,物流与供应链金融有着人才需求市场比较集中、任职基本条件要求各有特点、职业素养要求基本相同、不同类型的岗位人才类型专业技能要求不同等特征,然后从专业开设、人才培养模式、实践能力培养和职业素质提升等方面对高校培养物流与供应链金融人才提出了针对性的建议。

职位胜任特征模型对学生培养的启示

当前，职位胜任特征模型在企业人力管理领域发挥重要的作用。除此之外，此模型对于学校人才培养理念和方法的革新也有重要的指导和借鉴作用。面向学校教育，分析职位胜任特征模型在高校学生培养、基础教育’学生培养以及学生评价和学生就业等方面带来的相关启示。

新兴职位薪酬要素的设定——以业务数据分析师为例

新兴职位无论在工作内容还是工作方式还是最终的薪酬给予方面都不同于传统职位,有着日新月异信息时代下的特殊性。本文以业务数据分析师为例,采用科学的方法分析其职位特征,设计符合其职位特征的薪酬要素,使得员工的付出与回报相匹配。

新生代农民工身份认同及其影响因素研究

影响新生代农民工身份认同的主要因素归纳为职位特征、乡土记忆、城市经历和发展预期四个方面。基于对四川364位新生代农民工的问卷调查,使用最优尺度回归模型检验了新生代农民工身份认同的影响因素。结果显示:新生代农民工对于自己的身份认同较为清晰,且大多认同自己的工人身份;模型中的职位特征、乡土记忆、城市经历以及发展预期都对新生代农民工身份认同产生一定影响;受教育程度、所处职位、是否了解惠农政策、是否融入城市生活和入户意愿五个因素最终影响新生代农民工的身份认同。

高管学术背景、市场化进程与企业创新投入

以中国2009—2018年中小板上市公司为样本,实证分析高管学术背景对企业创新投入的影响,并探讨高管学术背景对企业创新投入的影响是否会受到地区市场化进程的制约。研究结果表明:高管具有学术背景以及高管学术背景的比例能够显著推动企业创新投入;在市场化进程越低的地区,高管学术背景对创新投入的推动效应越明显。拓展研究发现:在市场化进程越低的地区,相比于一般职位的高管,CEO的学术背景对创新投入的推动力更强。研究结论既印证了学术型社会资本作为一种非制度性资源在企业创新中发挥着重要作用,又体现了高阶梯队理论与社会资本理论的交叉融合。为政府继续深化市场化进程和实施创新驱动发展战略提供了微观经验支持。

海归高管能促进企业风险承担吗--来自中国A股上市公司的经验证据

本文采用手工搜集的2001-2015年沪深A股上市公司高管海外背景特征数据,基于高阶梯队理论考察海归高管在企业风险承担中的作用及其影响路径。研究表明:(1)海归高管能够提升企业风险承担水平,高管团队中海归的人数越多、占比越大时,企业风险承担水平越高。(2)当海归高管在企业中担任关键职位时,企业的风险承担意愿显著更强。(3)海归高管对企业风险承担的正向影响仅当高管从经济发展水平更高、投资者保护程度更好的国家获得海外留学和工作背景时成立,反之则不成立。(4)渠道测试表明,海归高管对企业风险承担的影响路径主要为研发支出和创新能力的提升,但对债务融资并未产生显著影响。本文的结论凸显出企业人力资本的重要性,对国家海归人才引进政策以及微观企业的人才招聘和选拔均具有重要的现实意义。