信息非对称下行政体系中职位竞争与权力寻租

信息非对称是行政体系的职位竞争中形成“权力寻租”的主要原因。文章通过研究行政体系的职位竞争中“权力寻租”的形成机理,分析信息在“寻租”形成过程中的意义。研究表明,信息非对称将加剧行政职位晋升的腐败,导致激励机制扭曲。

就业市场中研究生的隐性失业——基于职位竞争的视角

随着研究生教育规模的扩大,越来越多的研究生就业后处于隐性失业状态。研究生隐性失业的原因可以从职业序列及其刚性结构、雇主风险最小化原则和内部劳动力市场等职位竞争视角去分析,建议国家、高校和个人都要采取相应措施避免研究生隐性失业。

英国大学毕业生高薪职位竞争激烈

英国毕业生招聘者协会近日的调查显示，在英国，平均每个就业岗位都会收到超过83名大学毕业生的申请。争夺高薪职位的大学毕业生人数在三年内也增长了近三倍。

工信部：召开副司局级领导职位竞争上岗工作总结会

近日，工业和信息化部召开副司局级领导职位竞争上岗工作总结大会，部机关副处级以上干部参加会议。工业和信息化部部长苗圩出席会议并作重要讲话。

自治区人大常委会机关进行副处级领导职位竞争上岗

4月下旬，自治区人大常委会机关开展副处级领导职位竞争上岗工作，这是继去年11月份机关正处级领导职位竞争任职以来的又一次干部公开选攘工作。

构建公务员管理中的竞争机制——对功能、有效空间、方式及相关因素等问题的分析

本文旨在研究与社会主义市场机制相适应的政府职位市场化问题。文章从竞争行为产生的缘由入手 ,通过对西方文官制度和中国古代科举制度中竞争机制的比较和总结 ,结合对竞争机制功能、有效适用范围、重要因素等若干层面的分析 ,围绕社会主义市场经济条件下 ,政府职位竞争的特殊性、矛盾性进行了阐述 ,提出了在社会转型期 ,构建适应社会主义市场经济的政府职位竞争机制的设想和使其日臻完善的相关对策。

劳动力市场分割理论与大学生的就业选择

本文运用劳动力市场分割的有关理论剖析了大学生的就业选择问题。以二元劳动力市场分割理论为基础,运用职位竞争理论和工资竞争理论,采用了成本收益分析、信息经济学、静态均衡等方法,分析了大学生考研热及低薪就业现象,并解释了大学生自愿失业的选择。最后得出结论并给出相应的政策建议。

浅析大学毕业生的“失业与空位”并存现象

本文运用职位竞争模型理论 ,对当前大学毕业生宁可滞留在东部 ,也不愿意到人力资本匮乏的西部就业———即大学毕业生区域配置中的“失业与空位”并存现象 ,进行描述和原因分析 。

大学生应积极做好职业生涯规划

当今，大学生的职业生涯规划是个时髦的话题，它已成为大学毕业生最为关注的热点之一。但不少大学毕业生还没有真正理解职业生涯规划的确切含义，对职业生涯规划的重要意义认识不足，不了解职业生涯规划的程序，缺乏进行规划的具体技巧。在激烈的社会职位竞争中，大学生要想迅速找到适合自己的理想工作，就必须及早进行科学合理的职业生涯规划。

劳动力市场分割文献综述

20世纪70年代中期以来,劳动力市场分割理论逐渐成长为劳动经济学市场理论的重要分支。这一理论从劳动力市场制度及结构的特征来研究劳动力市场的运行由于制度本身以及社会市场分层的多维性,劳动力市场分割理论并没有形成一种统一的理论模式,而是由许多派别的理论共同构成,其中二元劳动力市场模型、职位竞争理论、激进理论最为典型。

公务员招考彰显社会公平正义

2006年10月14日0：00,2007年中央机关公务员招考工作拉开帷幕，据统计，今年全国报告总人数比去年略有增加，从报名情况看，大多数职位都有适量的人数参与竞争，个别职位竞争激烈。

公考培训刚需下的勃勃生机

2011年国家公务员考试报名已经结束，最终报名总人数为141．5万人，总竞争比例达到87．3：1，更骇人的是，有的职位竞争比例竟然达到4961：1。

“面霸”是这样炼成的

真正的面霸是能在自己有兴趣的职位竞争中取得胜利的人．而不是能够获得大量面试机会但却无法得到任何职位的人。作为打工者．转换工作是无法避免的，而面试通常也是更换工作必须经过的一步。作为经常在不同公司提供咨询服务的咨询师，经历面试可说是家常便饭。我在最近一年中更换了三个不同的工作，有不少被烧烤（beinggrilled）的经历，外加最近为我们小组面试应聘者，我基本上熟悉了面试游戏的里里外外。这次我来谈谈IT职位面试中需要注意的地方，帮助你获得想要的职位。

反思“幸福观”

2013年国家公务员考试最终报名人数超过150万，热门的职位竞争惨烈，接近“万里挑一”的程度，然而，日前《2012年度中国职场心理健康调研报告》却显示，职场个人幸福感排名中，

候选人电视“PK”的民主意义

3月27日，江苏省南京市对公推公选市政府组成人员人选演讲答辩会进行了电视直播，参与4个局长职位竞争的16名人选逐一登台，进行现场公开PK。

宁夏厅级领导职位可竞争任职

近日，宁夏回族自治区党委组织部相继下发了《副厅级领导职位竞争任职办法（试行）》、《差额选拔党政领导干部工作办法（试行）》、《民主推荐干部工作实施办法（试行）》、《干部选拔任用酝酿和讨论决定实施办法（试行）等九项制度。其中，《副厅级领导职位竞争任职办法（试行）》和《差额选拔党政领导干部工作办法（试行）》，在加大竞争性选拔干部力度，提高竞争性选拔干部质量方面有新的突破。

一年一度“国考”再引网民围观

据媒体报道，2013年度中央机关及其直属机构录用公务员考试11月24日拉开序幕。据悉，此次“国考”最终报名人数预计超过150万，而最火职位竞争激烈程度已近“万里挑一”。

退烧？

2012年度中央机关及其童属机构公务员招考网上报名已经结束，预计今年最终审查合格的人数为133万，与2011年的1415万相比，减少近10万。今年共有10486个岗位招人，共计招收17941人，其中最热职位竞争比例达4124：1，有46个招录职位的报考比例超过1000：1。

黄方:完成从“书斋”到社会的转换

2021年突如其来的新冠肺炎疫情,让就业市场出现了一定的波动,但“国考”热在青年中依然势头强劲。2021年,国考报名人数再创新高,157.6万人通过资格审查,比去年增加了10万余人,最火爆的职位竞争比甚至高达3334:1。与以往不同的是,近年来“考公”正在从原来家长的被动安排变成年轻人的主动选择。越来越多的年轻人开始将考公列入自己的职业规划之中。