领导性格与职位角色冲突的表现和调适之道

领导者个人性格与职位角色之间的冲突通常有以下几种表现形式:“勇猛开拓”型领导对于细节把握不尽如人意、“沉稳审慎”型领导对于宏观掌舵缺乏魄力、“重男轻女”型领导对于员工性别存在偏见、“好大喜功”型领导对于任务成效容易轻忽。针对领导者性格与组织角色间的冲突,必须采取相应的调和方略。具体而言,应增加跨岗流动机会,以实践磨砺个人性情;增强主观自控能力,以自省补齐性格短板;建立述评反馈机制,以外力倒逼个体转型。

浅谈在《Photoshop》课程中如何融合职位角色

《Photoshop》课程是职业类院校“平面设计”及“计算机网络”专业的一门专业基础课。针对职业类院校面临就业的特点，为了使学习的内容与就业的岗位可以无缝链接，我把“职业角色”引入该课程教学中，提出了针对不同的职位要求教学的新模式，并对如何在《photoshop》课程中提高实践能力做了探索。

领导性格与职位角色冲突的表现与调适之道

领导性格包括善断型、善谋型、善为型、善察型四种,职位角色包括拍板型、参谋型、执行型、督查型四种。现实工作实践中,领导性格与职位角色时常发生冲突,表现为对立型冲突、异化型冲突、错位型冲突、欠缺型冲突。通过领导者自身调整和外部机制完善,领导性格可以与职位角色相协调,从而使组织运转更加协调有效。

基于XACML的DR-RBAC模型的研究与应用

分析了OASIS定义的基于XACML的核心和层次RBAC框架,指出了其中的不足。在对文档进行分类的基础上,定义了一种双角色的基于角色的访问控制模型,并给出了此模型的数据流图及部分以XACML形式表示的控制策略。