文职人员职位说明书的编写与应用

职位说明书是关于工作执行者实际做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件。这种信息又可用来编写工作规范以说明执行人为了圆满完成工作必备的知识、能力和技术。文职人员作为军队人员组成的新成分，与军队中其它职位有较大区别。目前出台的《中国人民解放军文职人员条例（草案）》明确了双方的法律地位、聘用关系和权利义务。为在招聘过程中具体实施制定可操作性较强的招聘方案，以及使用过程中该类人员对职位更加明确，

破解领导职位说明书编制难题

通州区是北京市较早探索编制使用《领导职位说明书》的地区之一,开展这项工作时,并无经验可借鉴,完全是“摸着石头过河”。然而,在短短的两年时间里,通州区委组织部率先在全市完成了所属处级领导职位说明书编制工作,共计588个职位。

人力资源工具——职位说明书和才能模型的比较与分析

一、职位说明书与才能模型的起源 职位分析起源于“科学管理之父”泰罗在《科学管理原理》中提出的“时间动作研究”概念，职位说明书作为职位分析的成果之一，重视工作中职位的定位问题，包括职位工作内容、目的、人员要求、职责权限等方面内容，至今已有近百年的历史。

如何编好职位说明书

职位说明书不仅是企业薪酬制度、考核标准、培训内容等确立的依据,而且对管理者和任职者有非常重要的意义。本文在对职位说明书内容进行简单介绍的基础上,分析职位说明书编写的常见误区和如何编好职位说明书的关键点。

职位说明书在领导激励中发挥的效能

领导干部的监督激励从实质上来看应有两个内容构成，一是职位结构，二是动力结构。职位结构要解决的问题是领导干部在其位谋其事，监督其运用权力的职责问题，以及思想作风、工作态度、政策水平、办公效率、服务意识、廉洁自律等方面即监督层面；动力结构要解决的核心问题是通过报偿和奖励等方面来激励领导干部的贡献，即激励层而。

用职位说明书管理员工

没有职位说明书,员工当然不知道自己该对什么负责,当然也就不敢或者不愿意负责;没有职位说明书,企业人力资源管理部门也就不知道该对谁授权,不知道该授什么样的权力。所以问题根本的解决之道还是要从职位说明书做起,为员工订立职位说明书,用职位说明书管理员工。

职位说明书的编制和使用

一、相关概念及职位说明书的作用 1.职位与岗位.职位是根据分工原则在企业经营管理中承担职责和绩效产出的工作单元,企业的战略、目标与计划最终都要通过职位的功能发挥得到落实,并以职位目标与任务的达成为实现手段.职位强调的是以"事"为中心,而不是以"人"为中心,职位不会随着任职者的变化而变化,只会根据相关业务、管理流程和部门职能定位的变化对职位的工作性质和职责内容做出相应调整.职位的含义与岗位相区别,前者是同类岗位的统称,同一职位上可以有多个相同的岗位,而后者则是职位体系在组织中的具体体现,强调承担某类任务的人员数量以及具体工作的内容.

如何科学编写《领导职位说明书》

《领导职位说明书》是综合说明领导职位的工作职责、工作权限及任职资格条件等内容的规范性书面文本,科学编写《领导职位说明书》将为干部能力评价与实绩考核提供具体明确的依据。

建立党政领导干部职位说明书制度的思考

职位说明书是通过对工作岗位的描述,把直接的实践经验总结上升为理论形式,使之成为指导性管理文件,是一种岗位性管理制度。制订职位说明书是实现管理转型、提高管理水平的重要切入点,有利于解决困扰干部工作科学发展的现实问题,是人力资源开发利用的要求,明晰干部责权利的需要。编制职位说明书要遵循以下基本原则:围绕中心、服务大局,调研先行、打牢基础,部门联动、合力推进,积极稳妥、试点先行。写职位说明书要防止仅重结果不重过程,防止"一个药方吃到底",防止人事部门大包大揽,防止对号入座过分迁就在职者。

企业职位说明书建设实践探析——以PZ公司为例

职位说明书是整理职位分析结果的工作描述的书面文件,界定的是"职位存在的价值"、"职位做什么事"、"职位要求什么样的人来做"等问题,它既是职位评估的重要根据,也为其他HR业务的管理基础。本文以PZ公司为例,对职位说明书体系建设实践中的问题进行总结归纳,并提出优化建议。

-ing分词概念——第一剑客的职位说明书

老邪前面讲到江湖中威名赫赫的一个派别,即"非谓语动词",要点就是其中的"三剑客"。现在,老邪就拿三剑客之一的"-ing分词"抽丝剥茧,彻底解剖。本期先理一下基本思路,下次再讲实战操作。-ing分词:我的眼里只有你若有人跟你大讲"动名词"和"现在分词",你也许会一头雾水,不知所云。其实,不管是"动名词",还是"现在分词",两个长得都一样;而"非谓语动词"这一派,讲究的就是个长相,崇尚"以貌取词"。所以,本文老邪不再作具体区分,而统一称作-ing分词。

表里如一“不定式”——第二剑客的职位说明书

老邪前面讲过非谓三剑客的取名艺术，-ing分词形式表主动、过去分词表被动，名实不符；唯一名副其实的就是今天要讲的第二剑客“不定式”。先看两个例句：

如何撰写职位说明书

职位说明书是企业人力资源管理的基础性文件,也是人力资源管理的重要信息来源,保证企业在合适时间有合适的人在合适的岗位,达到“岗有其人,人尽其才,人职匹配”的目的。

职位说明书在规范高校办公室管理工作中的作用

中国人民大学学校办公室于2004年形成了全校管理部门的第一份职位说明书—《中国人民大学学校办公室职位说明书》（2004版）。2008年,为了进一步适应人事工作专业化的要求，提高人事工作水平，

北京市领导职位有了“说明书”

规范、统一的领导职位说明书制度已在北京全市范围内推广实行。北京市委组织部《关于制订和使用领导职位说明书的办法（试行）》规定，全市各区县和委办局等据此制订的职位说明书，应以机构职能、工作性质与任务、职位职责与权限、任职条件与资格为基础，在对职位进行全面深入分析的基础上，确定职位基本信息、职位概述、职位职责、工作权限、任职条件与资格等方面的内容。此外，《办法》还明确了职位的内部与外部工作关系。

IT业还需要职位说明书吗?

我的一位朋友在升任一家网络公司的部门经理之际,有点惶惶然,不知怎样开始他的管理生涯。我帮他列了一个并不复杂的行动清单,其中一项就是分析部门业务、编写本部门的职位说明书。没想到,他照方抓药之后,竟被其上司和属下齐声称赞'管理水平大有长进',乐得他对学习管理方法兴趣倍增。职位说明书(Job Description),也被称为工作说明书、职位描述。

论监狱人民警察专业化建设中的职位分类

职位分类是监狱人民警察队伍专业化建设的基础。监狱人民警察的职位分类必须要从监狱工作实际出发,循序渐进,逐步完善,力求方法简便易行。在职位分类中要遵循系统、动态和对应等原则,按照一定的程序进行。进行职位调查,搜集与职位相关的背景信息,选择工作标杆,收集职位信息,对职位分类信息综合处理。