公务员考试录用职位资格设置规范性研究

规范性是公务员考试录用制度的起码要求,其中,职位资格设置的规范性直接影响公民参与考试的平等权与国家机关选拔优秀人才的实际效果,对公务员考试录用的社会效应产生了重要影响。因此,针对公务员考试录用职位资格设置规范性的深入研究,对于公务员考试录用制度的发展、完善具有重要的理论意义与实践价值。

互联网时代学习考评一体化职位发展体系研究

介绍了如何在互联网时代设计员工技能提升与职位有序发展的通道,分析了互联网+学习、互联网+考试的特点及职位资格认证和学习路径图的方法论,论述了基于工作任务的认证标准制定、网络学习考试、晋级评定一体化设计的重要性,最后得出了互联网时代学习考评一体化职位发展体系建设的关键在于制度标准权威准确、培训学习方便灵活、考评高效贴近工作。