激励人才投身脱贫攻坚主战场

激励人才投身脱贫攻坚主战场近年来,达州市达川区坚持把人才工作融入脱贫攻坚总体布局,围绕“三大片区”“五大主导产业”“五大特色产品”扶贫规划,主动作为,走出了一条人才扶贫新路径。整合优势资源,为引才聚才搭台子。在人才资源上发力招才,积极吸引区内外优秀人才来达川创新创业,献智献策;在编制资源上发力揽才,根据全区编制空缺情况,每半年发布一次职位需求信息;在农业资源上发力纳才,依托米城大米、九岭青花椒等农业优势资源,开展校地、院地合作。畅通流动渠道,为育才用才铺路子。走出去培养一批,选派优秀人才前往高校等教学基地开展理论学习,遴选优秀党政人才外出挂职实训;融进去锻炼一批,遴选优秀人才到重点部门或乡镇挂职培养;沉下去使用一批,组织技术人员开展常态化技术服务。优化发展环境,为留才安才架梯子。以优质服务感染人才,积极搭建QQ、微信等人才交流平台和“两园一站”(大学生创新创业园、乡土人才实训园、巴渠人才工作站)创新创业平台;以充足资金支持人才,对引进的高层次人才发放安家补助和岗位激励奖,对企业申报的人才项目、创建的人才工作载体等给予一定资金补助;以务实政策激励人才,在全区构建起以“人才体制机制改革”为核心的“1+X”人才政策体系。

2004年3月全国才市需求分析

2004年3月份，全国19家有代表性的人才市场有27015家用人单位进场招聘，发布职位需求信息34.7万个，发布求职信息90．6万人。职位与求职比为2：5(职位数为2，求职人数为5)。

试用期被证明不符合“主观性录用条件”能否解约

案情简介 2016年6月，某科技顾问有限公司通过某猎聘网站发布职位需求信息，载明招聘财务总监一名，任职资格包括本科以上学历、具备注册会计师或同等职称等内容。