国内职务与非职务专利对比分析

运用专利情报对比分析法,对近11年来国内职务专利与非职务专利的申请数量、年增长率、技术生长率、技术成熟系数、技术衰老系数、新技术特征系数等指标进行对比分析,以期为我国专利技术发展提供情报支持,为政府制定相关决策提供参考。

当前我国非职务专利成果转化问题及对策研究

我国非职务专利丰硕,但是迄今成果转化率相当低。对非职务专利成果转化难的原因进行了深入分析,并提出相应的对策和建议,以更好地促进非职务专利的转化。

重构职务专利归属制度

职务专利的归属立法关乎劳动者创造性的激励,对于我国实施创新驱动发展战略有着至关重要的作用。根据我国现行《专利法》,单位是职务专利的权利人;虽然该法律同时规定单位应当支付给发明、设计人一定的奖励或报酬,但对奖励和报酬的数额规定过低,这显然不利于劳动者创造性的激发。应当改革现有职务专利归属制度,综合平衡发明人利益、单位需求和专利效益最大化,赋予发明人部分专利权的同时,规定单位有发明人服务期间的排他使用权和发明人离职时的强制赎买权;同时,为了防止单位滥用自己作为雇主的优势地位损害发明人正当利益,应该对单位和发明人之间的约定加以限制。

关于国内企业职务专利申请现状的思考

在二十一世纪,企业生存与发展的环境和条件发生了巨大的变化.是否拥有自主知识产权以及拥有量的多寡已经成为企业能否在激烈的国际竞争中取得优势的关键因素之一.知识产权中的专利权对企业发展有着绝对重要的作用,企业拥有职务专利是拥有自主知识产权的重要前提.然而,国内企业职务专利申请现状主要呈现三个特点:职务专利申请量相对数目小;职务专利申请量少于非职务专利申请量;高技术申请与低技术申请的比例失调.为了改变这种现状,其对策是改善企业外部环境和强化企业内部管理,尤其是要强化企业内部管理.

职务专利流失为非职务专利的思考

本文提出了职务专利流失为非职务专利是我国职务专利申请比例偏低并呈现逐年下降的重要原因之一，也是造成国家和集体的无形资产流失的一个重要原因。通过对职务专利变更为非职务专利的“私了”现象产生途径的剖析，提出了相应的对策和法律思考。

职务专利归属制度重构

职务专利归属的立法关乎劳动者创造性的激励,对于我国实施创新驱动发展战略具有至关重要的作用。根据我国现行《专利法》,单位是职务专利的权利人。虽然该法同时规定单位应当支付给发明、设计人一定的奖励或报酬,但对奖励和报酬的数额规定过低。这显然不利于劳动者创造性的激发。应当改革现有职务专利归属制度,综合平衡发明人利益、单位需求和专利效益最大化,赋予发明人部分专利权,同时规定单位享有发明人服务期间的排他使用权和发明人离职时的强制赎买权。为了防止单位滥用自己作为雇主的优势地位并损害发明人的正当利益,应该对单位和发明人之间的约定加以限制。

我校职务专利现状与对策研究——基于“十二五”数据的实证分析

通过学校整体、校内各学科以及全省高校三个维度对我校"十二五"期间职务专利数据进行实证分析。结果表明:"十二五"期间,我校教师无论在发明创造意识还是在发明创造能力方面都有明显提高;传统优势学科在专利领域仍然发挥主力军的作用;我校的发明创造的能力较强但发明创造的意识有待进一步提高。因此,要重视各学科在知识产权领域的协调发展,重视全校工科教师发明创造意识的全面提升。

建立协议职务专利人才机制 推动南宁改革创新全面提质

随着我国经济快速发展,经济欠发达地区越来越难以与经济发达地区进行人才竞争,人才要素越发成为经济欠发达人才地区发展的瓶颈。对此,我国专利法设定了协议职务专利制度,经济欠发达地区可以据以建立协议职务专利机制,解决吸引人才、留住人才难题,突破人才瓶颈,通过改革创新实现全面提质,大力发展经济以摆脱落后面貌。

石油企业职务专利技术向生产力转化的思考

职务专利技术是指执行本单位的任务或主要是利用本单位的物质条件所完成的发明创造,申请专利并获得专利权的技术成果或技术方案。职务专利技术向生产力转化,是指为达到生产经营目的而利用职务专利技术的行为。促进专利技术向生产力转化,是我国实行专利制度的根本目的,也是企业开展专利工作的重点。目前石油企业专利申请数量逐年增加。

我国非职务专利转化思路研究

我国非职务专利丰硕,但是,迄今成果转化率相当低。对非职务专利成果转化难的原因和市场环境深入分析,认为制约科技成果转化的障碍是市场机制缺失问题。提出将技术市场与资本市场有机结合和系统解决市场机制缺失问题的思路。

我国非职务专利申请和授权状况分析

我国专利法根据申请人的身份,将发明创造分为职务发明创造和非职务发明创造两类。职务发明创造的专利申请权属于单位;非职务发明创造的专利申请权属于发明人或设计人。在专利事业20多年的发展历史上,国内非职务专利申请一直占据十分重要的地位。

高职院校职务专利质量及转化率提升策略

随着我国高职院校的教学水平不断提高,高职院校的师资力量发展速度十分迅猛,许多高职院校的师资力量已经不弱于普通高校以及一些重点高校。近年来高职院校的职务专利质量有了很大的提高,但是职务专利的转化率却不够理想,职务专业转化率较低,许多职务专利不能转化到实际的教学中或市场的需求中。本文对高职院校职务专利转化率的提升进行了深入的研究与分析,并提出了一些能够提高职务专利转化率的策略。

如何对非职务专利进行资助应注重发挥社会资金的作用

当前,由于我国整体经济水平还不高,非职务发明人由于资金、渠道等问题,在专利申请,专利实施等方面存在许多困难,或者是无力申请,或者是申请后由于长期得不到实施而无力维持专利的有效性,致使许多优秀的发明创造丧失了获得专利保护的可能。因此,可以说该群体才是最需要资助的。但是,就目前的资助来看,由于资助资金多为政府所设,其资金性质就限定了资助的对象不可能以非职务发明人为主。所以,非职务专利的申请和维护对社会资金提出了迫切的资助需求。同时,对于那些急于寻找投资领域又担心承担过大风险的社会资金来说,

洛阳北易公司成为河南省职务专利申请二十强企业

洛阳北方易初摩托车有限公司2003年度共申请专利项目18项,职务专利申请量位居全省第九位,在河南省2004年知识产权工作会议上,被授予“河南省职务专利申请二十强”荣誉称号。

基于我国地区经济实力、科技研发费用投入和职务发明专利申请数量产出的计量学分析

具备高科技附加值的高质量经济增长是维持经济实质性增长的前提,更是对经济持久、快速增长的完善。在这个过程中,通过技术创新以及专利申请与保护而实现的经济质量的提升是一个重要的途径,也是其中最为活跃的因素。对我国地区创新过程进行划分,并进而考察R&D投入对职务发明专利产出的影响,以期为我国地区创新问题提供理论参考。

企业职务发明专利创新者的利益激励机制研究

本文对企业职务发明专利创新者利益获得流程进行分析,结合现状透析职务发明专利“一奖两酬”措施实施时存在的问题,挖掘创新者利益失衡的症结所在,设计出针对创新者的阶段性多元化风险激励机制,旨在为企业优化专利管理、提升技术创新能力提供可操作性的对策建议。

论高等学校职务发明专利权属界定——兼谈《专利法》第6条的修改

高等学校职务发明专利权的授权量较低,成果转化率低,而且专利的"沉睡"与"逃逸"现象严重,折射出现行职务发明专利权属制度不合理。合理界定职务发明权的归属,应当明确个人利益与社会公共利益之间的关系。从现实情况出发,建议将职务发明专利权归属于高等学校;同时,要提高现行的对于发明人的物质激励标准,激发发明人的积极性,增强科技创新能力。

上海市技术比较优势及其演变分析——基于上海市职务发明专利申请的统计分析

上海市是我国发明专利申请最活跃和技术创新能力最强的城市之一,充分发挥其技术比较优势,不仅有利于其进一步提升技术创新能力,而且也有利于其代表我国在全球科技竞争中占据制高点。本文在对上海职务发明专利申请进行分技术领域统计的基础上,首先对上海职务发明专利申请态势、技术领域分布及其在全国中的地位进行了分析,其次根据其不同技术领域的显性技术比较优势指数,对其技术比较优势及演变进行了研究,最后对上述分析结果的公共政策含义进行了初步探讨。

科技创新时代我国职务发明专利权属制度的完善

文章从我国职务发明比例小、层次低的现状出发,对美国、法国和德国的专利法有关规定进行了分析,指出我国现行职务发明专利权属制度的弊端,提出完善我国职务发明专利权属制度的建议。

论职务发明专利权的归属

修改后的专利法对职务发明专利权的归属做了较大的改动。取消了全民所有制单位对专利权的“持有”规定 ,在职务发明专利权的归属上允许当事人以合同约定权利的归属 ,这对于调动发明人、设计人的积极性 ,促进技术革新和技术进步 ,起到了极大的推动作用。本文结合新专利法的有关规定 ,探讨职务发明专利权规定的意义、内容和不足。