党政领导干部职务任期制的现存问题及改革路径

党政领导干部职务任期制,是指对党政领导干部的任职期限和在规定任期内对履行职责进行严格界定的一种制度。其内涵包括担任职务的任期、履行的职责、任期届满、连任及解除职务等一系列相关规定,其外延又与干部选举选拔招考制度、任用聘用罢免制度、监督考核评价制度、调配交流轮换制度、奖惩激励制度等紧密联系。

论高校领导干部职务任期制改革的对策

在我国高校实行领导干部职务任期制是历史发展的必然趋势和总体要求。这一趋势符合高校人事制度改革的方向,有利于培养德智体美全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。因此,高校领导干部职务任期制改革需要进一步加强与完善:可以从加强党的领导、确定科学目标、落实选拔任用制度、健全监督制约机制等方面着手实施。

关于高校领导干部职务任期制改革的着力点

在我国高校实行领导干部职务任期制是历史发展的必然趋势,符合高校人事制度改革的方向,有利于培养德智体美全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。因此,高校领导干部职务任期制改革需要进一步加强与完善,可以从加强党的领导、确定科学目标、落实选拔任用制度、健全监督制约机制等方面着手实施。

领导干部职务任期制亟需配套

领导干部职务任期制能不能实行,很大程度上取决于其他配套制度能否建立,包括激励机制、约束机制和保障机制。

黑龙江双鸭山：实行党政领导干部职务任期制

为进一步深化干部制度改革，建立干部能上能下的工作机制，双鸭山市委在市委八届三次全委(扩大)会议上通过了《双鸭山市党政领导职务任期制试行办法》。《办法》对任期制的适用范围和干部的任职期限，任期内对干部的试用、考核与管理，任职期满后干部的解职、连任与安置等进行了明确规定。例如：规定选任制党政领导每届任期为5年，可连选连任，

部管领导干部全部实行职务任期制

在8月23日召开的交通部干部人事工作会议上，交通部党组正式印发《交通部部属单位领导干部职务任期制实施办法（试行）》（简称《任期制实施办法》）。领导干部1个任期为5年（含试用期），可以连任2任或10年；同一级别领导职务累计担任时间一般不超过15年。据悉，《任期制实施办法》将于2年内在部属单位全面推开。

广东实施领导职务任期制

广东省委、省政府工作部门开始实施领导职务任期制和辞职制度,以完善干部能上能下、能进能出的用人机制。任期制规定凡省委、省政府工作部门处级以上(含处级)领导职务一个任期为5年,可以连任。但担任同一职务不得超过两个任期。领导干部担任同一职级领导职务的任职年限。

浙江试水领导干部职务任期制

据《现代金报》报道，浙江省永康市日前出台《党政领导职务任期暂行规定》，此制度规定，除选任制党政领导职务可以延长到届满(少数专业性较强的职位可适当延长)外，党政领导干部在同一职位上连续任期不得超过8年。

党内领导职务任期制的沿革及启示

领导职务任期制是干部人事管理的一项基本制度。党内领导职务任期制是严格界定我们党内领导干部任职期限的制度。科学的、规范化的任期制度体系包含一系列相关的具体制度 ,如选举选拔制度、任用聘用制度、监督评价制度、调配交流制度、奖惩罢免制度等。我们党内的领导职务任期制度主要通过各个历史时期《中国共产党章程》直接界定党的各级组织每届任期来间接限定党内有关领导干部的任职时间。全面推进新世纪党的建设的伟大工程 ,需要加强党的制度建设 ,借鉴西方国家公务员管理的有益做法 ,总结我们党在干部管理方面的经验教训 ,实现包括党内领导职务任期制在内的整个干部工作的科学化。

推行党的领导干部职务任期制的思考

党的领导干部职务任期制的形成起步于十一届三中全会之后对党内领导职务终身制的废除。1980年邓小平在8·18讲话中彻底揭露和批判了领导干部职务终身制问题，并将干部领导职务终身制作为党和国家领导制度中的一个突出弊端来批判。2006年8月中央正式印发了《党政领导干部职务任期暂行规定》。《暂行规定》明确了实施任期制的目的、

领导干部职务任期制亟需配套制度的创新和完善

领导职务任期制是对选任制、委任制领导干部担任某一职务的规定期限和在规定期限内对履行职责的要求进行明确规范的一种制度。其内涵包括任职的时限规定，担任职务期限内应履行的职责、承担的义务，以及期满后因人制宜进行合理安置的有关规定。推行党政领导干部职务任期制的目的，就是以促进干部能下为突破口，建立健全能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制。

领导干部职务任期法律制度的构建

本文阐述了建立领导干部职务任期法律制度的意义,分析了我国现行领导干部职务任期制的现状和存在的问题,提出从法律制度上构建领导干部职务的任期制的对策与建议。

实行党政领导干部职务任期制的实践与思考

建立领导干部能上能下、能进能出、充满生机和活力的用人机制，是深化干部人事制度改革的基本要求和关键所在。实行党政领导干部职务任期制是解决干部队伍中存在的种种弊端的一个重要举措。2002年6月，省、市委组织部把我县确定为党政领导干部职务任期制试点工作县。我们按照上级组织部门的要求，选定县国土资源局为试点单位，