模块化职务分析

文章总结了职务分析方法在我国的应用情况,分析了需求特点,引入模块化的思想,提出了新的职务分析方法———模块化职务分析,认为职务分析的关键就是将工作中的各项任务进行整理,组成不同的工作模块。建立计算机辅助管理系统,时时调整、修改工作模块,对工作模块进行组合,形成职务,从而使职务分析趋于动态化。