建立科学的职务分析系统

职务分析，就是把职工担任的每个职务的内容加以分析，清楚地确定该职务的应有性质和组织内职务之间的相互关系和特点，并确定操作人员在履行职务时应具备的技术、知识、能力与责任，即对某一职位工作的内容及有关因素做全面的有系统有组织的描写或记载，因此，职务分析也称为职位说明。国外人事心理学家从人事管理角度，提出了职务分析公式，

大学生就业支持新思路:建立职务分析系统工程

本文通过对大学生就业现状相关调查的分析,得出大学生就业难的瓶颈是就业信息在学校、学生和企业间沟通不畅,针对此种原因,提出了建立全国性职务分析系统工程的办法,并对职务分析系统工程的作用机制、路径选择和可能出现的问题进行了论述。