按职务分配制度初探

该文在对分配领域内出现的诸多问题进行分析研究的基础上 ,从理论上对建立一套行之有效的按职务分配制度的必要性及理论根据进行了探讨 ,并对其所包含的要素、基本流程等方面进行了设想 ,以便完善和丰富社会分配制度。

按职务分配制度初探

文章在对按职务分配这一分配领域内出现的诸多问题进行分析研究的基础上 ,对建立一套行之有效的按职务分配制度的必要性及其理论根据进行了探讨 ,并对其所包含的要素和基本流程等方面进行了初步设想 。

职务科技成果转化收益分配比例与科研人员激励——基于委托-代理理论视角

基于委托-代理视角,通过构建模型研究职务科技成果转化收益分配比例与科研人员激励问题,旨在为我国职务科技成果转化收益分配政策提供理论参考。研究发现,职务科技成果转化收益分配比例与科研人员激励力度并非简单的正相关关系;职务科技成果转化收益分配比例受到显性知识与隐性知识比重衡量的科技成果转化难易程度的影响,与科研人员努力成本和风险规避意愿等个人特征有关,与科技人才评价体系完善程度等影响信息不对称水平的因素有关。利用MATLAB软件对以上结果进行仿真分析,并提出具体的政策建议。

住房制度改革小议

高校住房制度改革,政策性强,涉及面广,直接关系到高校师生员工的切身利益.本校属于发展中的省属高校,底子薄,创收能力小,经费较紧张.我校现有正式教职工448人,家属333户,现有成套住房162户,面积15187m^2.学校在不断发展,规模不断扩大,人才逐年引进,住房的需求量大.近几年,国家、学校大量投资,解决了部分教职工的住房困难,但教职工住房的供需矛盾仍十分突出.其主要原因是:我国现行的住房制度存在着严重弊端,带有较深的“供给制”痕迹.其特征概括起来有三点:

银行揽储行为应加强管理

目前,除人民银行外,各家专业银行和信用社基本普遍采取了职工全员定额揽储、超额有奖揽储、企业代办揽储、不规范和竞争无序的揽储行为。 主要表现有以下几个方面: 一、硬性摊派,强行揽储。

金河公司的岗位工资分配制

以充分激励和调动每位员工的积极性为目标,江苏省镇江金河纸业有限公司在原有岗位技能工资制度的基础上,建立起一套职务岗位工资分配制度。