私法自治原则下职务发明奖酬制度研究——关于《职务发明条例(草案)》相关规定的思考

职务发明法律制度旨在协调职务发明人与单位间的利益关系,鼓励相关主体创新,进而促进科技成果转化、加快创新型国家建设。然而《职务发明条例(草案)》中的职务发明奖酬制度约定优先原则极不稳定及政府对市场过度干预的现实,与职务发明制度立法目的背道而驰。因此,要实现对立法本质的回归,应坚持以私法自治为基础,建立以企业为主体、市场为导向的科技创新激励机制,充分发挥科技成果转化相关立法的激励作用。

职务发明奖酬纠纷的诉讼时效

职务发明奖酬纠纷的诉讼时效的认定直接影响着发明人权利的实现。由于欠缺明确的认定标准,我国司法实践中对职务发明奖酬纠纷存在着诸多不同的诉讼时效计算方式。为了保障发明人合法权利的行使,在认定职务发明奖酬纠纷的诉讼时效时,应该将发明人知道或应该知道权利被侵害之日与奖酬给付关系确立之日区别开来,根据发明人与其所在单位之间的约定或是单位的规章制度合理地确定职务发明奖酬的支付期限,或者是类推适用"未约定履行期限"的合同的诉讼时效规定。

论职务发明奖酬立法的优化思路及具体措施

我国现行职务发明奖酬立法由于法出多门、体系化不足,相关法律规定存在诸多不一致及不合理之处。在驱动知识产权强国战略的新要求下,针对奖酬立法存在的问题,需要坚持明确新人本主义基础上的利益平衡理念、促进职务发明奖酬立法体系化、体现奖酬意思自治原则的宏观思路,对整个职务发明奖酬立法体系和具体措施加以优化,避免职务发明奖酬立法成为职务发明奖酬实现的阻碍。

抽象职务发明奖酬请求权研究

职务发明奖酬对于合理分配单位与发明人的利益具有重要作用。基于职务发明奖酬的特殊属性,有必要借鉴公司法中股东抽象红利分配请求权规则,在发明人与单位就奖酬事项约定不明或没有约定时赋予其抽象职务发明奖酬请求权。以此能够有效克服职务发明奖酬支付主体不固定、数额标准不明确、举证责任分配不公平和诉讼时效认定标准不统一等司法困境,实现职务发明经济利益的分配正义,保护发明人的奖酬权益,激发创新热情。

事业单位职务发明奖酬立法若干问题研究

在当前《职务发明条例》的制定过程中,职务发明奖酬问题是重要的核心问题之一。职务发明奖酬法律制度的核心功能在于公平合理地平衡当事人之间的经济利益,构建完善的创新激励机制。事业单位职务发明奖酬法律制度的构建应当放在深化改革的大背景下,并充分考虑事业单位改革与发展的市场化方向以及创新激励机制的实现。随着事业单位人事制度市场化的逐步推进,职务发明奖酬的劳动报酬属性更加明显。正在制定的《职务发明条例》中应当对职务发明奖酬的劳动报酬属性予以明确,使之能够在适用法律时于法有据。

日本“职务发明奖酬”法制最新动向研究

在技术创新引领社会发展的当下,职务技术发明人的权益日益得到重视,但是,日本"职务发明"中发明人的权益保护却长期以来存在严重保护不足的争议。造成争议的深层原因,与日本的社会经济体制构造、企业社会文化发展程度以及日本相关法律制度标准不明确、难以执行等情况有关。为此,2015年《日本专利法》进行了专门修改,明确了"职务发明"的权利归属于用人单位,(1)并同时于2016年制订了针对专利发明人的奖励和报酬的具体参考《指针》。《指针》首次提出了职务发明奖酬的"合理性判断规则"。

职务发明奖酬制度公平的价值取向及立法完善

我国的职务发明奖酬制度主要是以《专利法》及其《实施细则》中的有关规定为中心,以各地方性专利法规、科学技术促进法规及部门规章中有关内容等为补充的基本模式构建的,"约定为主,法定为辅"是我国现行法律中职务发明奖酬制度的主要特点。作为职务发明利益分配范畴中的职务发明奖酬制度,公平合理地分配社会知识财富则是其最主要的价值取向。在公平的价值取向要求下,职务发明报酬制度的完善,有赖于基本概念、法律规范的内容与法律规范的调整手段等多方面重新认识、调整与改进。

职务发明奖酬义务主体研究

职务发明奖酬制度的设置对专利创造有着至关重要的影响,直接调整着企业研发与雇员发明创造的积极性。目前职务发明奖酬制度规定的支付义务主体备受诟病,因此很有必要在立法上对"职务发明奖酬制度"进行重新构造,将职务发明奖酬支付义务主体固定为发明人或者设计人的所属单位。应当在立法条款上明确"发明人所属单位"与"被授予专利权的单位"不一致的情形,从根本上杜绝企业之间的关联交易给发明人权利带来的损害,确保发明人或者设计人与其所属单位之间权利义务的动态平衡,推进我国科技创新事业的发展。

四川省专利立法中有关职务发明奖酬规定的现状与完善

职务发明制度是我国专利制度的重要内容之一,广泛的规定于各项法律、法规以及部门规章之中。我国专利立法中有关职务发明的条款,主要规定在我国《专利法》第十六条以及《专利法实施细则》第六章中。四川省为了适应经济发展的需要,依据国家有关立法并根据本省实际情况,制订了符合地方经济发展实际情况的《四川省专利保护条例(修订草案)》。该条例对职务发明利益分配做出了明确的规定,在全面体现《专利法》与《专利法实施细则》立法精神与原则的同时,补充并具体化了国家立法中有关职务发明奖酬的规定,为进一步激励发明人发明创造起到了积极的作用。但在已公布的《修订草案》中,有关规定仍然仅停留在原则性规定的层面。地方性专利立法中职务发明制度的完善,需要在立法权限范围内,将原则性规定所体现的理念加以落实。

职务发明奖酬制度的立法完善——以地方性专利法规为研究对象

中国《专利法》第三次修改将"约定优先"原则引入与职务发明奖酬有关的规定之中,在法律上为发明人与用人单位之间提供了平等协商的途径,体现了以民法的理念与原则为核心,构建职务发明制度的基本思路。基于对地方性专利法规立法实践的深入分析,从三个方面对相关法律制度的完善问题进行了探讨。(1)职务发明奖酬制度在地方性专利法规中的现状与特征;(2)地方性专利法规中职务发明奖酬相关规定的缺陷及成因;(3)职务发明奖酬制度在地方性专利法规中的改进与完善。研究的结果表明,现阶段职务发明奖酬制度的立法完善,应着眼于正确认识职务发明奖酬的功能与作用,进一步强化《专利法》中有关规定的落实。

职务发明奖酬纠纷诉讼时效计算研究

我国对职务发明奖酬性质及奖酬纠纷诉讼时效计算的法律规定并不明晰,引发理论认识的分歧与实务标准的模糊,直接影响发明人权益保护和社会关系稳定。解决职务发明奖酬纠纷诉讼时效适用困境,首先应明晰奖酬之债权性质,进而通过对奖酬纠纷诉讼时效的定性分析,明确适用一般诉讼时效期间的原则性规定,并对奖酬纠纷进行类型化分析以确定期间起算时间,构建起明确而完善的职务发明纠纷诉讼时效制度,切实保障发明人权益。

我国职务发明奖酬立法现状探究

我国职务发明奖酬制度的立法现状和立法导向,直接影响着国家创新驱动发展战略的实现和知识产权鼓励创新的立法目的。研究职务发明奖酬法律规范的历史沿革和立法特点有利于理清制度的变化和发展趋势,对今后完善法律有前瞻性的作用。我国现行法律在对职务发明人不平等的谈判地位,知情权和报酬请求权的保护方面仍有缺陷,应当适当加大力度;对于奖酬标准的量化规范和具体操作措施的规定模糊笼统,需要构建具体可行的法律框架。

职务发明奖酬立法研究———以约定为主,法定为辅为例

约定为主,法定为辅是职务发明奖酬制度中一直备受争议的奖酬模式,奖酬的规定直接关系到发明人与单位之间的利益分配.但是在当前立法中涉及约定优先的规定较为笼统,约定优先原则缺乏限制,缺乏约定程序的具体规定.为此,应确立具体明确的职务发明奖酬约定标准,对单位制定或约定的职务奖酬制度进行形式审查并加以限制,从而平衡单位与发明人之间的利益诉求,激发单位活力与发明人创作热情,完善相关职务发明奖酬立法.

职务发明奖酬制度的困境解读与理论反思

利益分配作为职务发明制度重要的组成部分,体现为奖励与报酬两种途径,是实现激励创新这一目的最直接也是最重要的方式。欲实现职务发明利益的合理分配:首先,应明确'奖酬'与劳动报酬的区别;其次,在功能方面应该明确'奖酬'是一种利益分配机制而非利益生成机制;最后,在实现途径方面,应通过授权性规范确认发明人享有获得奖酬的权利。

协同创新背景下职务发明奖酬制度的完善

科研人员是协同创新的主体要素和内在动力,其权益能否获得充分的保障直接关系到协同创新能否持续开展。然而,协同创新合作单位通过知识产权利益分享协议确定职务发明创造的归属和运用,可能导致科研人员所属单位并不一定最终取得职务发明创造的所有权或者使用权,这直接影响到作为职务发明人的科研人员的奖励和报酬(以下简称“奖酬”)的实现。因此,根据协同创新职务发明创造的特点,完善我国现行职务发明奖酬制度,已成为我国推进产学研协同创新不可或缺的重要内容。

浅析美国雇主与雇员发明奖酬制度的平衡--以shop right为视角

美国是判例法国家,其雇员发明制度主要由判例形成。"shop right"就是在判例法的不断演进中依据默示许可原则、禁止反悔原则和公平原则而发展出来的。在"shop right"的机制下,公司与雇员签订的协议更具有平衡性。因此美国雇员的发明奖酬在此权力下也能得到充分实施,既维护了雇主的利益又保护了雇员的合法权益,可谓是双赢,同时也推动了美国的科技进步和社会发展。

论信息技术领域职务发明制度——兼评《职务发明条例草案(征求意见稿)》

信息技术领域以创新速度快、通用性广、渗透性强为特点,企业专利申请量更是远远高于其他领域。国家知识产权局近期公布的《职务发明条例草案(征求意见稿)》中规定了大发明的概念、发明报告制度、技术秘密补偿和监督管理部门的行政处罚手段和方式等,将对信息技术领域企业的知识产权管理、规章制度或企业与发明人协议产生一定影响。考虑到信息技术领域企业的特点,建议条例对约定优先原则、大发明概念、职务发明奖酬、行政处罚等条款进一步明确和限定。

企业知识产权薪酬的法律制度研究

企业知识产权薪酬主要包括保密费、竞业禁止补偿和职务发明奖酬,具有法定性、复杂性、多样性和继续性的特点。确定知识产权薪酬应当遵循保护企业知识产权利益,保护技术人员发明创造积极性、生存权和职业选择权,知识产权价值与薪酬相协调及法定性与约定性相统一等原则。需要提高企业保障技术人员知识产权薪酬的法律意识和管理能力、防止关联交易对知识产权薪酬取得权的损害、建立多元化企业知识产权薪酬纠纷解决机制、解决技术人员离职以后的知识产权薪酬发放缺失,并通过法律从实体上明确知识产权薪酬支付标准。

我国科技成果利益分配机制的特征与评价

职务发明是我国科技成果最重要的组成部分,其利益分配机制的核心是职务发明奖酬制度,这一制度是由以专利法为核心的一系列法律法规与部门规章共同构建的。其中地方性专利法规对专利法中各项规定的落实起到了重要的作用,因而具有重要的研究价值。通过对这些法规进行整理与分析之后的结果表明,我国职务发明奖酬制度所面临的法律问题,主要是立法模式与调整手段的不一致。反映出在立法过程中,各地立法机关对职务发明奖酬内涵及其制度功能的理解尚存在较大的差异。