侵犯公司商业机会要件之认定——规则差异引致的思考

《公司法》将"利用职务便利"作为董事、高级管理人员侵犯公司商业机会行为的构成要件。从法学原理出发,通过域外判例考察、立法规范解释、法律适用效果观察可知,"利用职务便利"作为侵犯公司商业机会行为的构成要件缺乏法理支撑,会导致规则本身存在逻辑瑕疵及法律适用困难。因此,将"利用职务便利"作为侵犯公司商业机会要件缺乏规范价值,该规定应从《公司法》中删除。

我国公务员信任公民的影响要素实证分析

公务员对于公民的信任,是建构良好的政府与公民关系、促进政府治理现代化的重要条件。在现实政治生活中,影响公务员对公民信任态度的因素是多方面的,其中包含个人因素、职位因素和社会因素。对于我国六地市公务员问卷调查数据的多分类逻辑斯蒂回归分析结果显示:公务员的工作层级越高,其不信任公民的可能性越低;公务员的工作满意度越高、社会信任程度越高,越可能信任公民。调查分析还显示,与西方传统观点相反,越是认同"将按规章制度完成任务视为最重要的工作评价原则"的公务员,越愿意信任公民。从总体上看,我国公务员对公民的信任并不完全来自于其与公民的互动,而更多地来自于公务员自身属性、公务员所处的职位属性和公务员的工作满意程度。

也论受贿罪的认定

近年受贿案件的增长速度及案值之大令人震惊,成为反腐败斗争中的一大难点。而如何认定收受财物、为他人谋取利益的行为与职务行为有关?如果利用职务便利收受了财物却没有为行贿人谋利益是否不符合受贿罪的法定构成?“贪赃不枉法”是比贪赃枉法更加无道的行为,法律如何将之纳入惩治网中?这些重要环节长期以来缺乏明确一致的标准,需要理论研究者探索可操作的认定方法,并以此指导立法。