按岗定薪、靠能力竞争、凭业绩取酬

介绍了镇江金河纸业有限公司为适应日益激烈的市场竞争，以能否激发人的积极性和挖掘人的潜能为是非标准，对分配制度进行改革，实施新的薪酬制度一职务岗位工资。从而形成了岗位定薪、靠能力竞争、凭业绩取酬为显著特征的分配制度。实践证明，这一分配制度的改革是成功的。

金河公司的岗位工资分配制

以充分激励和调动每位员工的积极性为目标,江苏省镇江金河纸业有限公司在原有岗位技能工资制度的基础上,建立起一套职务岗位工资分配制度。

企业薪资制度的四种类型

(一)动态结构工资制 动态结构工资由岗位工资单元、年功工资单元、效益工资单元和特殊工资单元四部分组成.以前各种津贴、补贴、浮动工资以及工龄工资全部归入各工资单元中去,不再单独设项.即员工的工资总额=岗位工资单元+年功工资单元+效益工资单元+特殊工资单元.它们的大体比例为38:5:55:2.