职务工资制刍议

中央领导同志曾指出:企业经营管理方式的改革,带动了工资制度朝着职务工资和浮动工资的方向改革。并着重明确指出:看来还得搞职务工资,知识分子特别是中年知识分子骨干问题的解决,要有职务工资才行。我们认为,这对于指导现行干部工资制度的改革有重要意义。本文拟就实行职务工资的若干问题进行探讨。

职务工资制和岗位功能制的设想

工厂和科研单位按工作性质都有一线和二线之分。二线一般指政工、行政、生活后勤和技术管理部门。在这些部门工作的人员都是二线人员,他们由领导干部、管理人员和管理工人组成。在二线工作的工人,一般不创造物质财富,他们大多从事保管、维修、服务和其他非生产性劳动。

现行职务工资制度的弊端和进一步改革的设想

经过工资制度改革,初步理顺了工资关系,但是目前工资制度中仍然存在一些不尽合理的因素。现行结构工资制度中,最重要的是职务工资制度。无论从理论上还是实践上,这种职务工资制度都表现了一定的弊端。本文试就此谈谈笔者的粗浅之见。现行职务工资制度的主要特点是:一、同一职务的工资分为若干级,最低级和最高级相差幅度较大;二、不同级(相差一级甚至二级)职务的工资级别有交叉,最少的交叉一级,多的交叉数级;三、同一职务未达最高级者可以晋级,已达最高级者不可以晋级。这样的职务工资制度在理论上很值得进一步商讨。社会主义的分配原则是“各尽所能,按劳分配”,

现行职务工资制度的弊端和进一步改革的设想

经过工资制度改革,初步理顺了工资关系,但仍存在一些不尽合理的因素。现行结构工资制度中,最重要的是职务工资制度,无论从理论上还是实践上,这种职务工资制度都表现了一定的弊端。现行职务工资制度的主要特点是:一、同一职务的工资分为若干级。最低级和最高级相差幅度较大;二、不同级职务的工资级别有交叉,最少的交叉一级,多的交叉数级;三、同一职务未达最高级者可以晋级,已达最高级者不可以晋级。这样的职务工资制度在理论上很值得进一步商讨。按照马克思主义的经济理论,劳动有三种形态:潜在形态,流动形态,凝固形态。

职务工资制势在必行——建国以来机关、事业单位工资制度的回顾和展望

一我国现行的工资制度是随着中华人民共和国的诞生,经过1952年和1956年两次工资改革建立起来的。在当时,它取代了旧社会遗留下来的半封建、半殖民地的人剥削人的分配制度,也取代了革命战争年代在革命队伍内部实行的军事共产主义的分配制度,是一种建立在生产资料公有制基础上的,初步体现了各尽所能、按劳分配原则的、崭新的社会主义分配制度。它的诞生,标志着我国分配关系发生了根本性的变革。这种崭新的分配制度。

职务工资制的具体形式

大体有三种形式:(1)综合的;(2)分解的;(3)分解和综合相结合的。分解的职务工资制亦称结构工资制,这种形式很可能成为机关事业单位工资改革的方向。系按照影响劳动量从而影响工资的诸因素,把工资分解成不同的部分,一般分成四个部分:1、基础工资——

浅谈职务工资制度的改革

一、实行职务工资制的意义 在1985年的工资改革中,国家机关、事业单位,实行了以职务工资为核心的结构工资制。新的工资制度是由基础工资、年功工资、职务工资和奖励工资这四个部分构成的。基础工资是国家对每个工作人员维持本人基本生活的保障部分,它充分体现了社会主义工资制度的优越性,年功工资又叫工龄工资,是按工作年限逐年增长的;职务工资系按干部职务高低、责任大小、工作繁简和技术业务水平确定的,奖励工资则是用于奖励履行岗位职务好的工作人员的一种劳动报酬。由此可见,在新的结构工资制中,能够真正体现按劳分配,多劳多得的社会主义分配原则的主要是职务工资和奖励工资。胡启立同志在全国劳动人事厅长会议上的讲话中明确地指出这一点:“职务工资的特点,就是把每个人的工资收入与其实际担任的职务和工作的实际紧密连结在一起。

职务工资制体现外部均衡性的设计与实现

组织在考虑薪酬目标时,极为重要的一点就是要使内部,外部,个体均衡三者保持独立,并争取都能实现。职务工资制作为薪酬设计的一种制度,在正确评估内部价值的基础上,应力求外部均衡性。

我们实行职务工资制的收获

我局及所属单位在1952年工资改革时,技职人员初步实行了职务等级制,在几年来的执行当中,存在不少问题,主要是职资脱节、职名笼统、职务不明,因此,有的工程技术人员不顾担任具体的领导职务,要求组织上配备专职的“政治科长”,有的虽然提拔为技术科室的领导,但也只能领取工程师、技术员原等级工资;有的生产技术科(股)长的工资,反而比他领导下的工程师还低。由于工资制度不能适应生产发展的需要,以致主次不分和名不符实的平均主义与混乱不合理现象相当普遍。

对实行职务工资制拟订个人职责的认识

我部所属企业职员的工资制度,目前同样存在着不符合按职务规定工资的要求,工资和职务是脱节的,工资的评定一般的也是按干部的条件(技术、工作能力)来确定的,有的工作繁简出入很大,而工资待遇则差别很小,工资上的个均主义也是存在的.

天津市人民造纸一厂推行了职务工资制

天津市地方国营人民造纸一厂推行了职务工资制,具体的做法如下:调整组织机构,划清科室职责人民造纸一厂会在1955年进行过组织机构的整顿.这次实行职务工资在组织机构方面并不是大动,只是在现有基础上,根据生产发展需要作了适当调整.如过去技术和调度工作都会在一起称为生产调度科.鉴于目前新添了五号机设备,又有了新产品试制任务,为了适应设备、技术发展的需要,便成立了技术室,其他的机构仍照旧.为了更好地贯澈'按劳取酬'原则,划清科室职责,明确不同科室在企业中对生产的作用是很必要的.我厂在划分科室职责范围时。

对职务工资制的几点意见

哈尔滨市贯彻职务工资制之后,就企业的反映来看,职务工资制比起原来的等级工资制优点很多,认为可行,并且必要。但就目前情况来说,我们感到还有一些问题:首先是科室与人员分类太细。对这一问题,我们意见是,首先要从现实干部配备条件上考虑.在多数企业中,政治上较强的干部,或者是老干部多配备在非技术性的科室,如果类别划的过多,在干部安排上有困难,如不分类。

对地方国营企业实行职务工资制的几点意见

(一)几年来随着生产的发展,我市地方国营企业的管理工作也有相应的改善,表现在逐步健全了管理机构管理工作已由粗到细、职责范围由笼统到比较具体明确,并逐步充实了干部,随着计划管理与责任制的实施,建立了各种规程制度,并推行了经济核算与计件工资制,干部的政策、业务技术水平也都获得了很大出提高,企业领导对干部的水平也基本上了解.所有这些都说明在企业中推行职务工资制不仅是可能的,而且也是管理水平发展的必然趋势.加之这次工资改革一般是在较多的增加工资的基础上进行的,这也给推行职务工资制提供了极其有利条件.当然,也确有些企业的机构还不健全,人员配备不当,分工不太明确,

积极推行职务工资制

工厂企业的生产管理人员实行职务工资制,就是根据工程技术人员、职员所担负的职务规定工资,这是工资标准与具体职务相结合的一种工资形式.按照这种形式去组织工资,是使工资制度适应生产需要、并随着生产的发展及管理水平的提高而逐步改进的重要措施.它不仅反映了工资制度本身进一步贯彻了'按劳取酬'的原则,同时对改进企业管理也有很大的推动作用.所以工厂企业能否实行职务工资制或者实行得好坏,也是考察企业管理改进程度大小和管理工作好坏重要标志之一.

谈谈关于“职务工资制”的讨论

“劳动”杂志今年第四期上,刊登了几篇文章,围绕着“能”“否”实行职务工资制的问题展开了讨论。这里,我也想就“职务工资制”本身,以及编辑部对这一问题所组织的讨论发表一些意见。大家知道,职务工资制度,是我国这次工资改革中重大内容之一。为什么要改革它呢?就是由于我国现行的职务工资制度存在有问题,它不够完善。

轻工业企业的职务工资制尚待进一步改进

轻工业部所属国营所老公私合营企业领导人员、工程技术人员与职员中,初步试行了职务工资制,特别是将工程技术人员纳入到职务工资制中,是企业技职人员工资制度上的一个重大改革.从贯彻后的情况来看,一般说来,它比过去实行的等级工资制,有了很大程度的改进.解放后,各企业实行的职务等级制,是一种职名笼统、职责不明、职务与工资脱节、

关于实行职务工资制的几个问题

目前,在我国企业中,领导人员,工程技术人员和职员的工资制度一般是按照干部条件和技术能力评定工资等级的,加以职名笼统,工资与工作并不完全一致,职责繁简和作用大小很不相同的工作人员,工资等级却往往评定得相同,甚至轻重倒置.这种平均主义现象,不但损害工程技术人员和职员提高技术、业务水平的积极性,而且影响到他们管好企业的责任心,对社会主义建设事业不利.因此,在这次全面改革工资工作中,要求进一步改革工程技术人员和职员工资制度,推行职务工资制,是克服平均主义、贯彻按劳付酬原则的一项重大措施.这一措施正是党对知识分子政策在工资组织方面的具体体现,它的贯彻执行。

关于职务工资制几个问题的讨论

国务院工资改革办公室于1月10日召集了各产业部门所属24个厂矿主管劳动工资工作的负责同志,座谈企业技职人员工资改革的问题。会议开了5天,已于1月15日结束。由于座谈会的主要目的是了解情况,所以并未做出结论。现将座谈中对于几个比较大的问题的主要不同意见,简要综合如下,希望读者同志们对这些问题发表意见,以便最后能够得出一个正确的经验。

推行职务工资制的困难是可以克服的

职务工资制是社会主义企业中对领导人员,工程技术人员和职员按照'按劳取酬'原则来具体规定工资的一种先进制度.因为在这些人员中较难规定出劳动数量和质量的指标.因此,只能根据他们工作的重要性、负责程度和业务繁简等因素来决定.这对改进企业管理制度。

对职务工资制的认识

改进企业生产管理人员(包括领导人员、工程技术人员和职员)的工资制度,是这次工资制度改革的一个重要方面.企业生产管理人员实行职务工资制,是贯彻'按劳取酬'原则,同时,也是适应企业生产管理需要的最好形式,通过这次工资改革,将使企业现行的不完备出职务工资制,得到进一步改善,从而进一步发挥企业生产管理人员在国家建设中的积极作用.全国工资改革方案平衡会议制订的职务工资标准控制数字灵活性较大,既有利于进一步克服现行工资制度中的混乱不合理现象,又能照顾到各方面的现实复杂情况.这种灵活性首先表现在同一职务的最高工资标准与最低工资标准之间的差别较大.如以沈阳机器制造业一类企业工段长的工资为例,最低工资标准67元,最高工资标准为117元。