事业单位有突出贡献的专业技术人员提前(越级)晋升职务工资档次的有关政策

为了更好地调动广大科技人员的积极性,促进我省科技进步和经济发展,最近,省工资制度改革领导小组机关事业办公室、湖南省人事厅根据国发〔1993〕85号文件“对个别考核优秀并作出突出贡献的专业技术人员,经上级主管部门和人事部门批准,可提前晋升或越级晋升,比例一般控制在单位总人数的3％以内”的规定,就我省事业单位有突出贡献专业技术人员提前(越级)晋升职务工资档次的有关问题作了明确规定,主要内容是:

关于机关、事业单位人员职务(岗位)变动后确定工资待遇的暂行规定

江苏省人事局以苏人四(1995)8号文对1993年10月1日以后我省机关、事业单位人员职务(岗位)变动后的工资待遇暂作如下规定, (一)晋升职务人员 1.国家机关行政人员晋升职务后,按新任职务执行相应的职务工资和级别工资。 (1)原职务工资低于新任职务工资标准最低档的,进入新任职务工资标准最低档;原职务工资高于新任职务工资标准最低档的,就近就高进入新任职务工资标准。

人事部 财政部关于1997年调整机关、事业单位工作人员工资标准等问题的通知

人事部财政部关于１９９７年调整机关、事业单位工作人员工资标准等问题的通知（人发〔１９９７〕８９号１９９７年９月３０日）经国务院批准，从１９９７年７月１日起适当调整机关、事业单位工作人员的工资标准。现将《１９９７年调整机关工作人员工资标准实施方案》、《...

论高校工资制度改革

论高校工资制度改革刘曼元高校工资是教职工获取劳动报酬的主要形式，工资制度是按劳分配原则的体现，是调动广大教职工积极性和创造性的重要物质因素。本文就高校工资制度改革问题谈些看法。一、高校工资制度改革的迫切性和必要性建国以来，我国高校工资制度先后经历了１...

浅议新工资制度中存在的问题和对策

浅议新工资制度中存在的问题和对策杨快英自１９９３年工资制度改革至今已３年余，其间还进行了两年一次的正常工资晋升，经过３年多的运行，发现具体实施中存在许多问题，需要进一步理顺关系。一、存在的问题第一，津贴问题。１９９３年工资制度改革，将事业单位的工资构...

现行工资政策有关问题及其思考

现行国家或地方政府出台的有关工资政策,由于政策制定者在制定政策时没有深入细致地思考和具体的测算工作,导致这些政策在具体执行过程中,出现了这样或那样的矛盾和问题。本文在揭示这些矛盾或问题的基础上,通过思考,力图提出一些解决矛盾或问题的办法。

事业单位工资制度改革的探讨与对策

事业单位工资制度的改革，是深化事业单位人事制度改革和我国经济改革的重要组成部分。搞好事业单位工资制度的改革，对于建立适应社会主义市场经济体制，符合事业单位自身特点的工资制度和相应的工资管理体制，理顺工资关系，克服工资分配中的平均主义，调动事业单位中广...

行员等级工资制度的探讨

行员等级工资制度的探讨刘洪李占春农业银行的工资制度是伴随农业银行的改革与发展逐步形成的。１９７９年农业银行恢复后，执行国家机关等级工资制度；１９８４年开始实施企业化经营，１９８５年实行了以职务工资为主的结构工资制；１９９３年开始向国有商业银行转轨，为...

职级工资制中亟待解决的几个问题

从1993年10月实施的机关职级工资制,与五十年代实施的机关职务等级“一条龙”式工资制和1985年7月实施的结构工资制相比,有两个重大突破:一是建立了正常的工资增长机制,二是机关和事业单位分别实行了不同的工资制度。但从目前执行的情况盾,机关职级工资制中主要存在几个比较突出的问题,亟待研究解决。 一、工资“平台”问题。工资存在一定的平台是不可避免的,但要尽量缩小平台。与以往的工资制度相比,现行的职级工资制工资平台问题相对小一些,但仍有几处比较突出。如级别工资中,工作年限10年以下的办事员都挤在十五级这个平台上不合理,这与这次确定级别的五年工龄段和今后正常晋级的五年期均不相符,建议增设办事员工作年限5年以下定十五级一段,以此顺延;与此相适应,增设科员10年以下定十四级段,正副科级15年以下分别定十二、十三级段,然后再与副处级20年以下定十一级段衔接起来。同时,上述所列各级职务原定最高级别顺延一级,以免出现新的平台。在职务工资中,

浅议机关事业单位现行工资制度改革

本文论述了国家机关事业单位现行工资制度出台的背景及其基本特点，指出现行工资制度存在的弊端，并就完善劳动工资制度问题提出几点设想。

建立适应社会主义市场经济的工资制度

建立适应社会主义市场经济的工资制度姜力一从１９８５年机关、事业单位实行结构工资制度，企业实行工业总额与经济效益挂钩浮动工资制度的工资制改革，其特征是工资调节渠道的二元化。工资由两个渠道调节，即企业工资由市场调节：机关、事业单位工资由政府调节。这种二元...

机关、事业单位正常增加工资的办法

一、机关正常增加工资的办法 1.晋升职务工资。 工作人员在现职务的任期内连续两年考核为优秀或称职的,可在本职务工资标准内提高一个工资档次并从下一考核年度的第一个月起兑现工资。 工作人员职务晋升时,原职务工资低于新任职务工资标准最低档的,进入新任职务工资标准最低档;原职务工资高于新任职务工资标准最低档的,就近就高套入新任职务工资标准。

事业单位工作人员工资制度改革实施办法

根据《事业单位工作人员工资制度改革方案》制定本实施办法。 一、实施范围 (一)这次事业单位工资制度改革方案的实施范围,限于下列单位中1993年9月30日在册的正式职工。共分为五类:

目标:科学·公平·效率——论再建深圳经济特区公务员的工资体系

深圳经济特区率先于1984年7月在国家机关、事业单位实行结构工资制度,为内地在国家机关、事业单位全面推行结构工资制度开创先河,提供了有益的借鉴。这次工资制度改革,取得了比较大的成效,其中一些改革的指导思想,至今对全国工资制度改革仍具有指导意义。首先,把一元化综合工资制度改为结构工资制度,把工资分解为基本工资(即内地的基础工资)、职务工资、年功工资和奖励工资,为灵活调整工资,合理安排工资关系打下基础。其次,适当地提高了工资水平,对缓解脑体工资倒挂的矛盾起了一定的作用。当时安排人均月工资为174元,理论上年平均工资2179元的水平。第三,在一定程度上克服平均主义分配方法。主要的具体措施是:(1)突出了职务工资。

机关工作人员工资制度改革实施办法

根据《机关工作人员工资制度改革方案》制定本实施办法。 一、实施范围 机关工资制度改革方案的实施范围,限于下列单位中1993年9月30日在册的正式工作人员。 (一)各级党政机关、人大、政协、法院、检察院、民主党派。