司法官职务序列改革的体制突破与司法价值

司法的科层行政管理体制已然成为司法制度健康发展的掣肘。司法官职务序列层次与行政官员的对应关系淡化了司法官的司法属性、弱化其主体地位、限制其职业发展,制约着机构改革、办案方式、办案责任制等其他司改措施的顺利推行。司法官在国家权力结构中的地位、资历要求、职业培养方式均有别于普通公务员,司法权的属性、权力运行方式也与行政权有所不同。应当根据我国司法机关的性质和特点,结合司法工作规律,在总的国家公务员职务体系内结合司法官职务设置,合理设定司法官等级序列,使司法官等级相对独立于行政级别,以体制性障碍的突破带动其他机制性问题的解决。

职务序列改革背景下完善公安机关警衔制度的思考

2018年两个职务序列改革的全面推行,有效缓解了基层晋升矛盾、充分调动了公安民警积极性,但同时也对警衔制度的改革提出了新要求。针对警衔制度存在衔级与职级对应不合理、职衔关系混乱、未落实分类管理等问题,遵循两个职务序列改革的政策导向,提出增设四级警督、修改职级与衔级的对应关系、正确对待职衔关系、警衔津贴进工资等建设性意见。