浅析民营企业编写职务描述书的误区

近年来,人力资源管理日益受到民营企业的重视,越来越多的民营企业开始编写职务描述书,然而在编写职务描述书的过程中存在一些误区,导致职务描述书的作用无法有效发挥。民营企业只有走出这些误区才能充分发挥职务描述书的作用,提升其管理水平。

职务分析在高职院校人力资源管理中的应用

职务分析是人力资源管理的基础,是一种重要的人力资源管理技术,只有作好了职务分析工作,其它的人力资源管理工作才能顺利地开展。论文分析了高职院校进行职务分析的必要性,较全面地阐述了在高职院校进行职务分析的实施过程,并提出了进行职务分析时应注意的问题。

浅析中国民营小企业的发展问题

在金融危机,农民工返乡潮的背景之下,小企业的发展之路和将发挥的巨大作用都应引起更多人的关注。本文通过分析在一家民营的乡镇企业实地调查时发现的一份职位描述,得出这家企业存在的各种管理问题,以管窥豹探讨中国小企业普遍存在的人治化管理,管理者素质等问题,并结合该企业的实际情况提出一些建议。

左右为难经理人

职业经理人的成长有赖于整个行业的理性化。刚改革开放的时候,我们常会把一些外国人见多不怪的事情拿来当大事谈论,包括男女在街上拥抱,女人穿暴露的衣服。这么多年下来,我们也见多不怪了。然而,中国现在发生的一些事情,我们见多不怪,而老外可就纳闷了。比如有些中国企业高层集体出走,堂而皇之地在竞争对手那里另起炉灶,坦然和新老板一起面对公众。老外可能会问一大堆问题:质疑他原来老板的为人。