高校职务科技成果混合所有制实施路径的优化

通过对高校职务科技成果混合所有制改革的正当性进行论证,表明高校职务科技成果混合所有制改革是合法、合理且必要的。并通过问卷调查和文献归纳,发现目前高校职务科技成果混合所有制存在运行体系受阻、管理体系缺失、考核体系失衡、服务体系不济等实施困境。为应对以上困境,基于超循环组织理论,以企业的实际需求为导向,通过健全高校职务科技成果混合所有制运行体系,制定高校职务科技成果混合所有制的管理体系,完善高校职务科技成果混合所有制的考核体系,实施高校职务科技成果混合所有制的服务体系等,构建“四位一体”的优化实施路径。从而有效地促进高校职务科技成果混合所有制的实施推广,助力高校科技成果转化。

职务科技成果混合所有制探析

为推动科技成果转化,西南交通大学国家大学科技园进行的职务科技成果的混合所有制探索及发达国家科技成果转化实践表明,职务科技成果混合所有制是推动科技成果转化的最有效手段,它解决了职务科技成果市场化定价问题,解决了评估作价入股时股权奖励问题,解决了职务科技成果中国有部分的保值、增值问题,混合所有制会使科研方向、科研选题向市场化方向转变。

实施职务科技成果混合所有制的相关问题

西南交通大学在创新性地提出职务科技成果混合所有制后,又推出了实施这种制度的实施细则,力图解决实际执行中可能出现的一系列实际问题。对细则中解决这些的思路和规定进行梳理,对职务科技成果转化过程中学校控制力、学校署名权、学校介入权、操作便利、线程控制等未见的潜在问题进行分析,有利于职务科技成果混合所有制的落实。

职务科技成果混合所有制的基本逻辑——与陈柏强等三位同志商榷

"职务科技成果混合所有制"是四川省全面创新改革试验区开展的一项旨在尊重科技成果发明人劳动成果、提高发明人科技成果转化积极性、促进职务科技成果有效转化的改革试验。这项改革在法学、经济学理论上没有学理的障碍,在实践上无论是可操作性还是科技成果转化的最终效果方面,都与改革的初衷高度一致。

高校职务科技成果混合所有制分析——基于产权理论视角

产权理论认为只要存在交易费用,清晰明确的产权制度就是必须的。基于此,高校科技成果的权属要采用混合所有制的方式,给予高校和发明人之间权力配置的自由,要让高校与发明人之间约定权属比例,给予发明人在合法的范围内能够接受的合理权属比例,进而提高其进行科技成果转化的积极性。西南交大的科技成果混合所有制就是秉承这一理论逻辑而进行的探索。

高校科技成果转化障碍的破解路径——基于“职务科技成果混合所有制”的思考与探索

"职务科技成果混合所有制改革"被喻为科技界的"小岗村",为科技成果转化带来新气象,但在实践中,仍然存在转化机制不顺、转化要素不足、转化环境不利等障碍。为此,沿着"成果创造—中试环节—产业化"基本路线,提出相应破解策略:以权属改革为核心,探索构建有效激发科研人员积极性的长效机制;以资源要素为关键,引入政府"天使前"投资,逐步完善中试金融支撑体系、延续知识产权激励逻辑,着力构建转化人才队伍,优化中试研发资源配置;以区域协同为导向,营造促进转化的外部环境,实现多地合作创新发展。深入挖掘并及时破解高校科技成果转化障碍,有助于进一步完善"职务科技成果混合所有制"理论体系,对于促进我国高校科技成果转化具有重要意义。

同源异流?基于IAD框架的职务科技成果混合所有制改革试点效果差异化机理研究

研究构建IAD框架对试点效果差异化原因展开分析,发现在行动情景内部,差异化的内生变量导致试点效果不同,高校内部形成明确分工和转化流程,科研院所权属比例和转化流程尚不明确,高校改革属于自下而上的“基层首创”并触动顶层设计,科研院所改革属于自上而下的推动;在收益与成本关系上,高校科技成果有较大商业价值,转化收益具有可预见性,科研院所大多从事公益和基础性质研究,经济和社会效益不明显。研究提出,根据单位属性和成果类型分类推进改革工作,发挥政策引导和市场配置资源作用,形成科学的确权程序、流程和比例;建立专业化转化平台,注重专业人才培养;建立职务科技成果退出国有无形资产管理机制。

《专利法》第四次修改背景下职务科技成果混合所有制研究

在《专利法》第四次修改背景下,职务科技成果混合所有制的实施能够得到促进。修改后的《专利法》在制度发展路径和具体规则构建方面能够为职务科技成果混合所有制提供法律依据。职务科技成果混合所有制适用范围可以在科技成果的知识产权类型、科技成果所有权的权利内容,以及科技成果混合所有的权利流转法律行为等方面进行拓展。在职务科技成果混合所有制权利行使中,在认定专利权共有类型、确定共有比例、转让共有份额等方面能够提供更多意思自治空间,可以建立权利行使表决机制并赋予科研人员分许可权。

高校职务科技成果混合所有制的现实困境与完善路径

高校职务科技成果混合所有制能够破除现有体制障碍并从根本上激励成果所有人的转化积极性,具有重要推广意义。但现实中,职务科技成果混合所有制推行还存在诸多法律障碍,制度本身亦存在内容不明确、操作不便利等问题。因此,必须进一步明确职务科技成果混合所有制的具体内容及适用主体、对象和方式,并进一步修改完善相关法律规范,不断创新和优化高校科技成果转化机构建设。

职务科技成果专利权共有制度的合理性与价值研究——以西南交通大学职务科技成果混合所有制实践为例

当前,一些高校推行的职务科技成果混合所有制改革实质上是法律意义上的职务科技成果专利权共有制。尽管这一改革和制度受到质疑,但不可否认,职务科技成果专利权共有制有洛克的劳动理论、康德和黑格尔的人格理论、马克思的劳动价值论论证其公平性,而科斯定理等法经济学理论论证了其效率性。因此,无论从法律孜孜以求的公平,还是当代法律应当兼顾的效率来说,职务科技成果专利权共有制都理所当然,而民法的共有制度为职务科技成果专利权共有制度提供了制度基础。不仅如此,职务科技成果专利权共有制度还具有促进高校科技成果的有效转化、有利于高校国有无形资产保值增值的实践价值。因此,应当在我国《专利法》修改时,建立和完善国家投资的高校、科研院所职务科技成果的专利权共有制度。

关于职务科技成果混合所有制的思考

职务科技成果混合所有制是科技成果转化领域的热门话题。职务科技成果混合所有制不符合当前法律规定,从调动科技成果转化积极性的角度来说也不具有必要性;该方案提出的利益分配机制不合情理,从实际操作层面也不利于甚至阻碍科技成果转移转化。在促进科技成果转化的过程中,应更加注重政策的适宜与改革的稳健。

职务科技成果混合所有制改革的实践成效及完善建议——基于四川省33家改革试点单位的实证分析

职务科技成果混合所有制改革是中国建立健全职务科技成果转化长效激励机制的重要探索。基于四川省33家试点单位改革成果分析发现:新一轮试点改革在权属分配、程序细化、规则适用等制度设计中显现创新活力,取得确权数量、转化数量、成果总体转化率提升,社会经济效益提高,科研人员转化积极性增强等诸多成效。但混合所有制改革并不能“一改解千愁”,其普适性、合法合纪性在实践中仍受质疑,同时保障条件不足、技术市场化交易氛围缺失也制约着改革的推进。由此,为打破困境,应转变观念--建立健全多元化成果转化激励机制,并系统性完善促进成果转化的相关法律规定、配套政策措施及保障条件,确保职务科技成果转化激励机制的合理性与长效性。

基于最优委托权安排模型的职务科技成果混合所有制研究

在职务科技成果权属混合所有制改革深入推进的背景下,通过构建职务科技成果产权分配模型,分析科研单位与科研人员在职务科技成果转化中的双向委托-代理关系,研究职务科技成果混合所有制是否能够有效促进科技成果转化、产权比例如何分配且受何因素影响等问题。研究发现:在没有相互监督的情况下,职务科技成果混合所有制对科技成果转化有积极作用,且职务科技成果最优产权分配比例与科研单位和科研人员在职务科技成果转化过程中的作用大小有关;当科研单位与科研人员之间的相互监督较强时,会改变职务科技成果最优产权分配比例。

职务科技成果混合所有制的产权经济分析--基于巴泽尔产权理论

目前,关于职务科技成果混合所有制改革的研究日益丰富,但现有研究大多从法学着手,围绕职务科技成果混合所有制改革的合理性与合法性开展研究。基于巴泽尔产权理论,文章从产权相对性和渐进性的角度,分析了高校职务科技成果混合所有制改革的必要性;从产权界定的角度,阐述了高校职务科技成果混合所有制在高校与职务发明人之间分割的合理性。高校职务科技成果混合所有制改革能够优化资源配置,提高科技成果创造的经济价值。

职务发明专利权属结构对专利质量的影响研究——来自职务科技成果混合所有制改革的证据

基于2015—2021年40所试点单位的227 851项职务发明专利,利用国际专利分类号(IPC)提供的技术创新信息构建适合中国国情的专利质量指标,实证分析了职务发明所有权结构与专利质量的关系。研究发现,在控制专利保护范围、创新水平、主体特征、时间以及技术领域等因素后,科研单位和企业合作发明的专利比科研单位单独发明的专利质量更高;而企业、个人合作发明的专利相对于科研单位发明的专利质量更低。进一步研究发现,专利所有权变更也是衡量专利质量的重要指标,在专利转让时企业和个人会选择更高质量的科研单位发明专利。

探索高校职务科技成果混合所有制改革的思考

高校职务科技成果混合所有制及职务科技成果转化收益分配比例深刻地影响着高校科研人员从事成果转化的积极性。本文主要分析我国高校职务科技成果混合所有制改革的必要性,针对我国高校职务科技成果存在的具体情况,提出几点建议与措施。

科技成果转移转化系列案例解析(十七)——四川省推进职务科技成果混合所有制改革实践

四川省以职务科技成果混合所有制改革为抓手,深化改革,打破瓶颈,扫除障碍,持续深入推进科技成果转移转化,取得了显著成效。案例1西南交通大学:积极探索职务科技成果混合所有改革2010年,西南交通大学(以下简称西南交大)率先开展职务科技成果权属混合所有制改革试点。当时,西南交通大学国家大学科技园有限公司将一件专利的专利权由西南交通大学享有,变更为由完成该专利的教授团队与科技园公司按份共有。

高校职务科技成果混合所有制改革研究

许多知识产权学家提出将职务科技成果的知识产权归属于科研人员更能促进科技的转化,资源的利用与交易成本的下降。因此,湖北、四川等地通过地方政策的形式试推行高校职务科技成果的混合所有制改革,成为当前职务发明权属制度的创新,该政策是否具有价值,是否具有可行性,是否存在问题需要完善,是否合理与合法成为当前研究的热点。

如何破除制约入股型科技成果转化的“国资诅咒”?——以成都职务科技成果混合所有制改革为例

基于"国资严格管理、高校隶属国有"的现实国情,高校院所面临"专利权等国有无形资产越严格管理越实质流失"的"国资诅咒",严重制约入股型科技成果转化。成都通过承认职务科技成果特殊属性、实施所有权确权激励破除"国资诅咒",实现科研人员和高校在权力与动力上的激励相容。针对改革不合规、细节不完善、政策不配套、机制不健全等问题,应着力完善法律法规、规范技术入股程序、健全内部转移机构,推动技术创业持续健康发展。

地方探索职务科技成果权属混合所有制改革的思考与建议

完善科技成果转化激励机制是科技体制改革的重要内容,一些地方开展了职务科技成果权属混合所有制的探索。通过总结归纳有关典型做法和经验,分析改革探索中存在的问题和困难,就推进科技成果归属权益改革的方向和重点提出思路和建议。