高等院校岗位工资制度改革探析

高校岗位工资制度实行科学设岗、以岗定薪 ,按岗聘任和岗变薪变 ,更能激发和调动工作积极性。将它与现行的工资制度作简要的比较分析 。

论我国工资制度的沿革及发展趋向

我国自1949年10月1日建国至今共实行了五种工资制度,依次为供给制和薪金制相结合的工资制度、津贴和工资制并存的工资制度、等级工资制度、结构工资制度和目前实行的党政机关职务级别工资制度与事业单位职务等级工资制度。本文试图就上述五种工资制度的特征。

关于推行专业技术职务聘任制度

一、专业技术职务聘任制度的形成专业技术职务聘任制度是经过长期的演变而成的。新中国成立后,对在旧中国获得的专业技术职务均予以承认。从解放初期到1966年,我国基本上实行的是专业技术职务任命制度和职务等级工资制度,并形成多种技术职务系列,例如工程技术、农业技术。

我国公务员工资的现状、问题与对策建议

随着形势的发展,我国公务员工资制度目前已经不能适应当前形势的要求,主要表现在公务员工资制度已失去了激励作用,公务员工资水平地区之间差距过大,职位分类不完善,岗位评价不到位,工资增长机制不健全等方面。为此,下一步公务员工资制度首先应改革职务等级工资制度,加强职位分类,建立工资调查制度,缩小地区之间的差距,建立公务员工资正常的增长机制。

浅谈公立医院绩效考核

公立医院经过2006年全国事业单位工资制度改革,完成了从职务等级工资制度到岗位绩效工资制度的过渡,初步建立了将岗位责任、工作业绩、实际贡献紧密联系的新型工资制度。但公立医院的绩效考核办法过于注重财务指标评测,缺乏有效的考核评价依据,是一种基于论资排辈的静态的分配制度。

社区居委会成员工资福利待遇有了保证

最近,不断有读者给本刊来信来电询问有关社区居委会工作人员工资福利待遇方面的问题,他们反映居委会成员的工资福利应当在社区建设工作中尽快得到政府部门的解决。前不久,杭州市财政局、民政局,劳动和社会保障局、人事局联合发文,以政府名义规范社区居委会工作人员工资福利待遇,本刊特别刊出杭州市《关于进一步规范杭州市区社区居委会工作人员工资福利待遇的通知》部分内容,以满足各地读者的需要。