职务职级并行制度对公务员工作积級性的影响评估--基于湖北的调查

2014年,县级以下机关公务员职务与职级并行制度建立并开始实施,湖北省作为最早被确定为公务员职务与职级并行制度的试点省份,对该省公务员对这一制度的感知状况及制度实施后的工作积极性状况进行研究很有意义。研究结果显示,制度知晓度显著正向影响公务员工作满意度,制度满意度显著负向影响公务员工作绩效,制度公平感显著正向影响公务员工作满意度和工作绩效,制度期望度显著正向影响公务员工作满意度、工作绩效和离职倾向。这说明,完善职务职级并行制度,发挥制度效用,应从制度宣传、制度监督、绩效考核等方面强化公务员对职务与职级并行制度的理解,加强对制度实行的心理过渡建设。同时,应完善监督制度,保障制度实施公平性,进一步建立健全绩效考核体系,科学设置绩效考核标准,做到精准考核。

公务员职务职级并行制度问题研究

《公务员职务与职级并行规定》实施至今,公务员职务与职级并行制度在促进公务员队伍稳定、激发公务员主体活力两方面取得积极成效的同时,运行中也存在领导干部晋升占用职数、“太平官”、职级晋升考核机制不完善、传统行政文化观念负面影响的问题。为更好地发挥职务与职级并行制度的效能,提出了优化职务职级流转、强化“太平官”的危机与压力、完善职级晋升考核机制、转变传统行政观念的对策建议,以此更好地发挥职务职级并行的作用。

基于心理契约的公务员职务与职级并行制度研究

面对我国基层公务员动力不足的现状,建立公务员职务与职级并行制度,以提高基层公务员的基本工资,扩大其晋升空间。文章运用心理契约二维结构理论,构建基层公务员心理契约激励模型对这一制度进行分析,提出了建立独立的职级等级体系、优化公务员考核制度、合理调整公务员工资级别和工资结构、构建基层政府公共财政保障机制、协调好职级晋升后的工作关系的政策建议。

公务员职务与职级并行制度的特征及价值准则探析

公务员职务与职级并行制度是我国公务员制度的其中一项组成部分,该制度具有明显的特征,蕴含深刻的价值准则。公务员职务与职级并行制度其有科学性、激励性和创新性等特点。公务员职务与职级并行制度的价值准则包括正义原则、以人为本原则和效率原则。

公务员职务与职级并行制对基层公务员激励效果的实证研究

为调动广大基层公务员工作积极性,国家推行了公务员职务与职级并行制度。通过深度访谈和文献回顾,确定了职务与职级并行制的3个评价指标即制度执行公平性、制度本身合理性、制度有效执行,同时确定了职业忠诚度、职业倦怠感、职业获得感3个体现基层公务员的工作状态的维度,建立了3个评价指标与3个工作状态维度之间的9个假设关系,验证了职务与职级并行制度对公务员工作状态的影响机理,分析了不同统计属性对基层公务员感知激励效果的影响差异。研究发现:制度执行公平性、制度本身合理性、制度有效执行对公务员工作状态有显著影响,其中后两者的影响更强。在分析实证结果的基础上提出了增强职务与职级并行制度激励效果的对策。

并轨制改革背景下基层公务员激励预期认知状况分析

庞大的基层公务员群体是国家治理的主要主体,其面临的基层治理事务最为复杂和艰巨,但是其却长期面临着压力大、晋升难、工资偏低等职业发展难题。2015年1月起实施的职务职级并行制改革为化解上述困境提供了一种解决的可能。通过了解基层公务员对职务职级并轨制改革的认知情况,分析基层公务员的压力现状及其利益诉求,然后比较和研判并轨制改革对基层公务员自身发展、组织环境、廉政建设等方面的影响,就是否实现了激励预期目标进行一种定性分析。

基层公务员职业高原结构产生因素研究与对策分析

基层公务员作为我国公务员队伍最大的组成部分,处于改革的第一线,行政的最前端,是我国各项政策的具体落实执行的基础。研究基层公务员职业高原结构的产生因素,优化公务员激励措施,解决基层公务员结构层次的晋升困境,有利于调动基层公务员工作积极性和主观能动性,避免其陷入职业倦怠。本文对公务员晋升渠道较为单一,职位细分不健全;竞争体制不完善,论资排辈的现象较为严重等问题进行探讨。这不仅对保障公务员身心健康、促进公务员事业发展和加强公务员队伍建设有着特殊的意义,从更大的角度来讲,对于实现服务型政府的建立也有着重大意义。