浅析职务育种与商业秘密保护

在对职务育种理性分析的基础上 。

劳动关系视角下职务育种的认定及权益分配

现代育种创新形态多为职务育种模式。职务育种中的权益分配应考虑育种人与育种单位之间的劳动关系,以促进育种创新和维护劳动关系的和谐。职务育种的判断以当事人之间存在劳动关系为前提,且育种所得是基于劳动合同所确定的任务并为合理期待的成果。根据私法自治和合同自由原则,职务育种中的权利归属和奖酬分配可由当事人以劳动合同或单位规章制度的方式约定。鉴于当事人间法律地位实质上的不平等,约定的内容和程序应有所限制。无约定时,适用法律的规定。为保护职务育种人合法权益,应将职务育种中的权益分配纠纷纳入劳动争议的范围,适用劳动争议纠纷解决程序。

这种行为是否属于职务育种行为

河南省开封市一农科所的研究人员来信咨询：我退休返聘后在园艺所工作．并承担了单位的某自选育种项目．在育种过程中使用了园艺所的温室与试验田．育种材料是我在任期间从国外带回来的种子，我潜心研究、精心培育，今年刚刚研发出一新品种。请问，我的育种行为是否属于职务育种行为，我是否享有科技成果权？

职务性育种发明权益分享机制研究

《植物新品种保护条例》规定的职务性育种发明严格法定权属模式滞后于实践中育种方式的多样化发展,不利于单位与育种人之间合理分享权益,甚至有可能引发严峻的制度运行风险。建议对职务性育种发明权益分享机制予以优化:引入职务性育种发明报告机制和权属约定优先机制,促进植物新品种权在育种单位和育种人之间合理配置;设置多元化的职务性育种发明奖酬机制,使育种人的创新活力获得充分释放。