浅析职务犯罪的范围与概念

职务犯罪的概念与范围在理论界至今都没有形成一个统一的认识。对职务犯罪概念的界定应从明确职务犯罪的范围入手,在明确职务犯罪只包括贪污贿赂型犯罪、渎职型犯罪、侵权型犯罪三种类型犯罪的基础上,对职务犯罪进行综合归纳与概括,才能形成一个比较全面、准确的职务犯罪概念。

受雇人“执行职务”范围之认定

现代社会雇佣他人从事工作已经成为常态,受雇人执行职务致人损害由雇主承担责任。雇主责任构成要件要求造成他人损害的行为是受雇人从事雇佣活动的行为或者说是受雇人执行职务的行为。关于"执行职务"范围的认定以与执行职务具有内在关联性作为一般的判断标准,对于一些介于执行职务与个人行为的边缘行为的认定应结合案情、内在关联性标准,雇主可预见性标准等多项标准予以认定,同时应坚持正确的价值取向作出合理的认定,确立责任的归属。

浅析受贿罪中“利用职务上的便利”

如何理解受贿罪中“利用职务上的便利”,近年来,在我国的刑法学界争议颇大.在司法实践中,也有不同的看法和做法.本文仅就这一问题,从以下四个方面谈点粗浅看法.一、职务的概念及范围职务是指国家工作人员地位的确立而产生的法律身份.所谓身份,是指法律明文规定的对定罪量刑具有影响的一定的个人要素.具有一定职务的人,必然掌握着与此相对应的一定的职权.因而也具有一定的职责.职权只能代表国家或集体的利益,而不包含行为人的任务个人利益.职责要求行为人必须从事这一行为.职权与职责事实上的合二为一,构成了职务的内涵.

管理者常犯的职务错误

如何正确设计管理职务并无定法可循,但是应该避免犯下面的6个常见错误,因为它们会损害管理者和管理组织的效力。范围太小最常见的错误是把职务设计得太小,以至于一个优秀的管理者得不到发展。任何一个管理职务都有可能成为最终职务,也就是说任职者可能在这个职务上干到退休。高层职务的数量必然远少于基层职务。如果职务设计得太小,任职者没几年就能把所有的东西学会,大多数管理者就会感到沮丧和厌烦,从而不再认真工作。

论职务犯罪的主体身份与案件事实的证据审查标准

结合目前的司法实践概况,由于职务犯罪案件与一般刑事案件相比有着自身的特殊性,因此对于这一类型案件的证据的审查工作更应结合该类犯罪案件的特殊性与差异性重点审查证据.本文就职务犯罪的主体身份与案件事实的证据审查标准中相关问题进行梳理,对主体身份的证据审查标准与案件事实的证据审查标准,从两个维度分析如何界定“为他人谋取利益”、如何界定“利用职务便利”、如何界定“谋取不正当利益”、对收受财物等证据的审查、财物价值的确定标准等层面认定行为人职务犯罪的既遂与未遂,以期对司法实务中相关问题的认定作为参考.

北京市党校系统将试行教师职务聘任制

2011年起，北京市党校系统将试行教师职务聘任制。 北京市人力社保局近日发布。《关于北京市党校系统试行高校教师职务聘任制的通知》。据介绍，教学体制为大专体制的各区县所属党校均照此执行。教师职务范围为党校教学、科研主系列，包括党校教师职务及自然科学研究人员。社会科举研究人员一实验技术人员职务四个专业技术系列。

经理越权代理行为效力与责任研究

目前我国尚未构建完整的经理代理权制度,经理越权代理行为效力及责任承担尚未定论。经理权对外表现为经理代理权,授权方式明示、默示均可。对经理范围应作扩大理解,常见的项目经理、销售经理等也属于经理涵摄范围。经理越权代理的关键在于“越权”,越权是对其职权范围的超越,其依据可能为法定限制,亦可能为意定限制,依据违反类型不同,经理越权代理行为效力存在差异,如果越权属于违反法定限制中的效力性强制规范,则经理代理行为无效。越权属于违反意定限制时,不得对抗善意第三人。在责任分配上,被代理人与第三人证明责任不同,第三人对审慎注意义务承担证明责任。

披着职务外衣的诈骗行为之定性

当诈骗行为发生在职务工作中,诈骗行为便披上了职务的外衣。要厘清诈骗罪和职务侵占罪的关键区别,看清行为的本质特征,划清二者的界限,准确定性,依法惩处犯罪,维护司法的威严。

美国法人刑事责任的认定与量定

美国法人刑事责任立法不仅完整、系统,而且极具可操作性。关于法人刑事责任的认定,原则上是将法人雇员的行为归责于法人,具体坚持三个判断标准:在职务范围内、为了法人利益和犯意能够归责于法人。关于法人刑事责任的量定,设置了赔偿、罚金和缓刑三种处罚方式,每种方式均规定了明确的适用条件。

企业法人行为的几点思考

正确认识企业法人的行为,对正确理解企业法人的过错,正确确认企业法人的责任,正确指导企业法人的经营活动,都是十分重要的。一、法人行为理论的历史启示一、企业法人行为的基本特征根据《民法通则》第36条1款和第106条的规定,我国民法已经确认法人不仅有民事行为能力,而且有违法侵权行为能力。企业法人是法人的重要组成部分,当然也不例外。但对企业法人行为的基本特征,尚缺乏共同认识。主要有以下两个方面的问题,应当加以研究。

利用影响力受贿罪中“影响力”之界定

各种外在原因和刑法自身缺陷的存在,导致了当前对职务犯罪的处理过于轻缓。必须完备刑事程序法和刑事实体法体系,从严惩治职务犯罪。《刑法修正案(七)》增设了利用影响力受贿罪,该罪的犯罪主体自身缺乏直接的职权为请托人谋取利益,他们索取或者收受请托人的贿赂,为其谋取利益,需要利用自己的影响力作用于公权力,通过其他国家工作人员职务上的行为来完成。在利用影响力受贿罪的司法认定中,正确理解"影响力"内涵和外延对该罪的定罪量刑具有重要意义。当前检察机关预防职务犯罪的预防关口前移,逐渐形成了参与社会各单位、监督主体共同开展系统预防和专项预防的"社会化大预防"工作格局。这种预防犯罪工作模式虽然具有显性社会效果,但与检察机关的特定法律监督职能定位相悖,易引发检察机关现实工作中价值定位混乱、决策与评价风险失衡等隐性冲突。讯问职务犯罪嫌疑人全程同步录音录像能够规范侦查讯问行为,保障犯罪嫌疑人的权利。但是实践中讯问录音录像也产生了一些问题,因此,在现有的证据规则体系下,讯问录音录像制度在实践操作中还有待细化。预防职务腐败需要从法律、制度、科技和经济等多方面采取对策,多管齐下,形成合力。近年来,随着国有公司、企业改制工作逐步推开,利用改制实施职务犯罪的案件也随之增多。国有公司、企业改制中的职务犯罪具有明显的特征,当前在法律适用上存在若干难点、疑点,应采取相应的对策。

新官要善于理旧事

“新官不理旧事”，是官场中的积弊，它秉承的是圆滑的为官处事原则，是典型的私心作祟。这种陈旧观念，应该毫不犹豫地摒弃掉。领导干部履新职，职务范围内的事，无论旧事新事，都是应该去理的，而且新官理旧事，如果处理得当，也能获得意想不到的效果。

低效教师培训的四种表现及其解决建议

一、越俎代庖——落实参训者主体地位 《现代汉语词典》对“越俎代庖”的解释为，“厨子不做饭，掌管祭祀神主的人不能越过自己的职守，放下祭器去代替厨子做饭（见于《庄子·逍遥游》）。一般用来比喻超过自己的职务范围，去处理别人所管的事情。”如果我们用心观察中小学教师培训课堂，不难发现“越俎代庖”现象的存在。

关于贪污罪的认定

贪污罪,是一种侵犯财产罪。《中华人民共和国刑法》第155条第一款对贪污罪的规定是:“国家工作人员利用职务上的便利,贪污公共财物的……”,第三款规定了“受国家机关、企业、事业单位,人民团体委托从事公务的人员犯第一款罪的,依照前两款的规定处罚。”《全国人民代表大会常务委员会关于惩治贪污罪贿赂罪的补充规定》中第一个补充规定是:“国家工作人员。

权利·职权

权利通常是指法律权利。法律权利是指在法律支配和保护下,法律关系的主体可以自由地去做事情和享受利益,表现为法律关系主体有权做出一定行为和要求他人做出相应行为的能力,必要时还可以要求国家机关依据法律,运用强制手段实现其权益;职权则是指国家机关及其工作人员,依据法律在职务范围内代表国家处理事务的能力和责任,表现为拥有职权的机关或个人代表国家处理事务的范围和行动界限。虽然权利和职权都是和特定社会的法律相联系的,即都是依据体现统治阶级意志的法律的规定和认可,都是具体的和法定的,并且都有阶级性和国家强制性,但是,二者却有严格的区别。

美国通用电气公司的“目标制定、业务计划面接法”评论法制度

该法由三个阶段构成: 第一,明确职务,制定目标阶段。先由领导和所属人员共同明确职务范围,指出领导上在本部门的目标以及所届人员在职务中的个人主要目标。所属人员针对自己职务中主要部分及改进方面,制定出定期的生产指标。第二,双方落实目标阶段。领导和所属人员,双方认真研究,进行修改,取得一致,落实“决定目标”。所届人员要加强计划,制定措施和进度表,着手实行。第三,完成情况评定阶段。先由所属人员自己评定完成情况,再由领导征求群众意见,评定成绩。已完成目标者,继续研究下期目标。未完成者。

为政不容“江湖把戏”

“江湖”的存在，既是对执政要求的背离，也是对规则的践踏。梳理各类“能人”的用权方式不难发现，他们的行为体现出很大的溢出效应，很多职务范围之外的事情都能插手。在自己分管的领域之外，往往还承揽各类其他业务，诸如经济、人事、交通乃至教育等诸多领域。

领导干部要“四慎”

加强党风廉政建设，领导干部是关键。在工作和生活中领导干部要廉洁自律，自觉做到“四慎”。一要慎权。有职务就有权力。各级领导干部一定要树立正确的权力观。权力具有“双重性”。在自己的职务范围内正确行使权力，忠于职守，对党、对国家、对军队是一种贡献，对自己也...