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专业技术职务评聘机制:辅导员队伍专业化发展的助推器——高校思想政治教育教师专业技术职务评聘机制研究
被引量:
5
1
作者
赵扬
《思想理论教育》
CSSCI
2008年第11期83-86,共4页
推动辅导员队伍的专业化发展,除了要加大专业化培养力度,提升辅导员的素质和能力之外,还要建立符合辅导员工作要求和队伍实际的激励和评价机制,拓宽辅导员专业化发展空间。为此,必须聚焦思想政治教育教师专业技术职务评聘这一制度瓶颈,...
推动辅导员队伍的专业化发展,除了要加大专业化培养力度,提升辅导员的素质和能力之外,还要建立符合辅导员工作要求和队伍实际的激励和评价机制,拓宽辅导员专业化发展空间。为此,必须聚焦思想政治教育教师专业技术职务评聘这一制度瓶颈,积极探索构建符合辅导员工作要求和队伍实际的职务评聘机制,大力推动辅导员队伍的专业化发展。
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关键词
辅导员
思想政治教育教师
专业技术
职务评聘机制
设计原则
制度设计
下载PDF
职称材料
强化岗位管理实行专业技术职务评聘机制
被引量:
1
2
作者
龚金玉
刘绿枝
《航天工业管理》
2000年第4期34-37,共4页
关键词
人事管理
岗位管理
专业技术
职务评聘机制
下载PDF
职称材料
严把入口 健全出口——浅析如何健全完善专业技术职务的评聘及退出机制
3
作者
王振远
刘振敏
《办公室业务》
2013年第1S期193-194,共2页
1986年,中共中央决定"改革职称评定,实行专业技术职务聘任制",其根本目的是解决历史上形成的竞争机制不健全,人员难以流动、资源结构不合理及使用效益不高等问题。改革的中心是实行专业技术职务聘任制度,并相应地实行以职务...
1986年,中共中央决定"改革职称评定,实行专业技术职务聘任制",其根本目的是解决历史上形成的竞争机制不健全,人员难以流动、资源结构不合理及使用效益不高等问题。改革的中心是实行专业技术职务聘任制度,并相应地实行以职务工资为主要内容的结构工资制度。1997年11月在"全国深化职称改革工作座谈会"上,人事部徐颂陶副部长明确指出,深化职称改革的主要内容之一,是完善专业技术职务聘任制度,按照"按需设岗,按岗聘任,签订聘约,优胜劣汰"的要求,科学设岗,严格考核,全面推行聘约管理,切实解决"能上能下,能进能出"问题。
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关键词
宏观调控
实践探索
职务评聘机制
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职称材料
题名
专业技术职务评聘机制:辅导员队伍专业化发展的助推器——高校思想政治教育教师专业技术职务评聘机制研究
被引量:
5
1
作者
赵扬
机构
上海市教育委员会德育处
出处
《思想理论教育》
CSSCI
2008年第11期83-86,共4页
文摘
推动辅导员队伍的专业化发展,除了要加大专业化培养力度,提升辅导员的素质和能力之外,还要建立符合辅导员工作要求和队伍实际的激励和评价机制,拓宽辅导员专业化发展空间。为此,必须聚焦思想政治教育教师专业技术职务评聘这一制度瓶颈,积极探索构建符合辅导员工作要求和队伍实际的职务评聘机制,大力推动辅导员队伍的专业化发展。
关键词
辅导员
思想政治教育教师
专业技术
职务评聘机制
设计原则
制度设计
分类号
G641 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
强化岗位管理实行专业技术职务评聘机制
被引量:
1
2
作者
龚金玉
刘绿枝
机构
航天信息研究所
出处
《航天工业管理》
2000年第4期34-37,共4页
关键词
人事管理
岗位管理
专业技术
职务评聘机制
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
严把入口 健全出口——浅析如何健全完善专业技术职务的评聘及退出机制
3
作者
王振远
刘振敏
机构
大港油田公司勘探事业部
出处
《办公室业务》
2013年第1S期193-194,共2页
文摘
1986年,中共中央决定"改革职称评定,实行专业技术职务聘任制",其根本目的是解决历史上形成的竞争机制不健全,人员难以流动、资源结构不合理及使用效益不高等问题。改革的中心是实行专业技术职务聘任制度,并相应地实行以职务工资为主要内容的结构工资制度。1997年11月在"全国深化职称改革工作座谈会"上,人事部徐颂陶副部长明确指出,深化职称改革的主要内容之一,是完善专业技术职务聘任制度,按照"按需设岗,按岗聘任,签订聘约,优胜劣汰"的要求,科学设岗,严格考核,全面推行聘约管理,切实解决"能上能下,能进能出"问题。
关键词
宏观调控
实践探索
职务评聘机制
分类号
C975 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
专业技术职务评聘机制:辅导员队伍专业化发展的助推器——高校思想政治教育教师专业技术职务评聘机制研究
赵扬
《思想理论教育》
CSSCI
2008
5
下载PDF
职称材料
2
强化岗位管理实行专业技术职务评聘机制
龚金玉
刘绿枝
《航天工业管理》
2000
1
下载PDF
职称材料
3
严把入口 健全出口——浅析如何健全完善专业技术职务的评聘及退出机制
王振远
刘振敏
《办公室业务》
2013
0
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职称材料
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