职员培训资本密集度和企业业绩

本文研究旨在探讨职员培训投资对企业业绩的提升,是否会因资本密集度的不同而有显著差异。本文研究结果显示,资本密集度能促进职员培训与职员获利能力之间的提升关系,表明资本密集度对职员培训与企业业绩之间的关系具有调节作用,且这种作用主要来自成本面而非收入面的效果,这种效果在高资本密集度的企业或行业中尤为显著。研究结果说明企业制定职员培训决策时,应与资本密集度相配合,才能最大程度提升业绩。

德意志银行的职员培训

德意志银行认为,今后银行的发展关键在人,而人能适应银行发展的需要又在于培训。因此,从上到下建立了完整的培训体系,把对职员的培训做为各级行长和人事部门的主要职责。德意志银行每年都有2/3以上的职员在接受各式各样的培训,每个职员的培训费用每年平均3000多马克。一、培训的种类 1.入行培训。对新人行人员,不管其职务大小,学历高低,一般都要进行入行培训,培训合格后才能上岗。对不同层次的职员,有不同的培训内容。低层次的职员。

新经济形势下事业单位职员培训工作分析

目前,新经济发展形势对于事业单位的运作与发展均带来了新的问题和挑战。职员是事业单位的重要组成部分,职员的专业能力和服务质量,直接决定着事业单位整体的服务水平和经济效益。因此,对于各种规模的事业单位来说,均应该关注人员培训的新动向,优化培训理念、调整培训方式、健全培训机制,从而为事业单位的长远发展提供充足的人才保障。

发达国家职员培训新发展

发达国家职员培训新发展常明９０年代以来；国际政治经济的新变化和科学技术日新月异的发展，使各国经济竞争进一步激剧。所以，各国高度重视职员培训，尤其在西方发达国家企业中。职员培训已成为企业生存与发展的战略手段。美国；形式多样，发展迅速职员培训是美国９０年...

以统筹兼顾的方法做好科研院所的职员培训工作

文中从统筹兼顾的含义出发,详细地介绍了如何以统筹兼顾方法来做好科研院所的职员培训工作。

清迈大学孔子学院为一流酒店职员培训汉语

2012年9月4日至10月20日，清迈大学孔子学院应清迈文华东方酒店（MANDARINORIEN．TALDHARADHEVICHIANGMAIHOTEL）之邀，为其酒店员工进行了为期一个半月共30小时的汉语培训。

美国岗位培训新趋势：合作培训模式

美国岗位培训新趋势：合作培训模式常明进入９０年代后，美国企业处于一个剧烈变革、竞争的环境之中．大小企业都极为重视职员培训。这种培训已成为规模最大、发展最快的成人教育类型。我国已进入了改革和发展的新时期，各企业也面临着与美国企业相似的挑战，开始重视对职...

浅谈厂内钳工培训

企业的发展，要求从业人员的技术素质不但要向深层次发展，还要向广度拓宽。复合型人才的培训是社会和经济的需要，也是现代企业发展的需要。对于复合型人才——钳工工人，在保证企业顺利、高效进行生产中起着举足轻重的作用。钳工培训从培训对象的确定、培训内容的选择、培训形式及培训效果考核等方面做了简要介绍。

细化机电修一体化在职工人培训

对于复合型人才——机电修一体化工人,在保证企业顺利、高效进行生产中起着举足轻重的作用。本文就在职维修电工、维修钳工进行复合性技能培训机电修一体化培训从培训对象的确定、培训内容的选择、培训形式及培训效果考核等方面做了简要介绍。

简讯

2009年10月28日，广东省音乐学院联会与意大利音乐学院协会合作备忘录签署仪式在我院举行唐永葆院长与德盖左先生分别代表两方签署合作备忘录。备忘录中，合作范围主要包括信息共享，教师、学生交流，教职员培训，教学和学术研究，学院管理，组织和交换现场演出等；合作内容则包括派遣常驻老师，进行合作教学，促进学生和教师互换，组织小型乐团互访和巡回演出，共同举办音乐、舞蹈节和学术论坛，用各种可行的方式宣传双方的艺术家等。

国际视野

新加坡南洋理工学院实施六大办学策略迎接未来挑战 新加坡南洋理工学院作为世界一流学府，具有独特的办学理念、办学特色和办学经验。学校确定的六项办学策略为：市场导向策划，配合国家与企业需求，同时满足年轻一代的愿望，为学员们提供课程及做好应对未来挑战的准备；灵活的培训系统，以灵活及适应性强的培训系统来应付市场及科技领域的转变；专业能力开发，通过积极的教职员培训和科研活动，开发教职员的潜能和学校的专业能力，为理工学院各计划提供健全的基础；

森工企业技术创新与人力资源开发

本文分析了目前国有森工企业技术创新和人力资源开发的现状、相互关系、特点及创新、开发过程中容易走的误区(弯路),通过分析提出了解决问题的对策措施,为大力推进国有森工企业科技进步和创新,实现两个转变,提高资源的有效利用率提供了保证。

Vocational Training and Basic Knowledge of the Mexican University Coach

This paper shows an overview of the academic and vocational training of the Mexican university coaches. Professional sports in Mexico are not sufficiently organized in all disciplines and the Olympic sporting system does not consider the university sports as a hotbed of world-class athletes. Coaches＇ academic and vocational training is one of the variables to analyze university-sporting level. A quantitative model was used to approach the topic through an adapted and validated version of a questionnaire used in Spanish populations. The sample consisted of 326 participant＇s coaches at the 2013 National Student Games. Among the findings, observed there are some aspects revealed related to the training, the domain of knowledge and the existing relationship between an empirical coach and a trained one. In conclusion, therefore, it is important to emphasize that the non-skilled trainer finds it difficult to achieve the optimum sport development, the fulfillment of the assigned tasks, the selection, the dosage, the linking of different means, and the assessment of achievement. According to the national sport level, the university trainer＇s profile neither allows the consolidation of practice nor these ages and sport levels.

The present situation and policy recommendations of Shanghai family service industry

To develop Shanghai family service industry urgently is for the construction of livable city. Surveys are found that there are quite a lot of problems of Shanghai family services ,such as structural imbalance between supply and demand, industry market chaos, staff career development space is limited, imperfect industry standards, relevant laws and regulations is not sound and so on. To start with, Shanghai family service standard system should be made to strengthen the family service personnel vocational training and job evaluation, and for the establishment and implementation of the ＂family service personnel vocational level system＂, it also increases policy support to the ＂employees＂ enterprise and to build the linkage supervision mechanism of industry associations and government departments to promote the standardization of the Shanghai family service development.

The present situation and policy recommendations of Shanghai family service industry

To develop Shanghai family service industry urgently is for the construction of livable city. Surveys are found that there are quite a lot of problems of Shanghai family services ,such as structural imbalance between supply and demand, industry market chaos, staff career development space is limited, imperfect industry standards, relevant laws and regulations is not sound and so on. To start with, Shanghai family service standard system should be made to strengthen the family service personnel vocational training and job evaluation, and for the establishment and implementation of the ＂family service personnel vocational level system＂, it also increases policy support to the ＂employees＂ enterprise and to build the linkage supervision mechanism of industry associations and government departments to promote the standardization of the Shanghai family service development.

如何建立于企业需求相匹配的培训模式

自改革开放以来,改革的内容不断加大,程度不断加深,我国的市场经济体制也顺应时代的需求,不断地发展完善。与此同时,企业的竞争也愈演愈烈,不论是国内企业还是国外企业,企业员工总是在逐级提升的的培训中完善自己,发展自己,提高自己,增强自己对本企业的价值创造力。企业可利用一切可以调动的资源来实现组织的优化,人才是一个企业最核心的竞争力,只有不断的培训,选择合适的培训模式,才能源源不断的培养人才,给企业注入新的血液。再者,从知识经济时代的发展趋势上来看,加强企业职员的培训也是必然的。