对于高校推行职员制的思考

高校实行管理人员职员制是应高校人事分类管理的需要,旨在促进高校管理队伍的职业化、专业化。目前,高校职员制尚处于摸索推行阶段,不可避免地会遇到一系列的实际问题。本文通过对这些问题的深入思考,积极寻求解决办法,从而为完善职员职级制度提供帮助。

高职院校职员制改革研究

职员制改革是高职院校"去行政化"、提升管理水平和效率的一个有效途径,推行职员制改革对高职院校而言是十分必要的,但实际上职员制改革推行进展缓慢,并且在这过程中不可避免地出现一些问题。本文分析高职院校推行职员制改革过程中出现的主要问题,并提出一些相应的解决途径。