可雇性与高校职员队伍建设——介绍一种新型雇用关系

20世纪80年代到90年代初,许多企业废除了以辛苦工作换取雇用安全的“旧雇用契约”,而采用了“新型雇用契约”,这带来了很多问题。提高雇员的“可雇性”成为雇主与雇员建立新型雇用关系的最佳选择,而这对于高校职员队伍建设具有非常重要的借鉴意义。

浅谈高校职员管理队伍建设的问题

建设一流大学,教师是主体,但是一支高水平的职员管理队伍在一流大学的建设中发挥着不可或缺的重要作用。随着我国教育改革的深化,加强建设高水平师资队伍的同时,亟须建立一支系统的、专业的、职业化的高水平职员管理队伍。