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职场孤独感的形成原因与作用机理:基于调节匹配理论视角
被引量:
8
1
作者
陈晓
谢彬
+1 位作者
彭坚
聂琦
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022年第7期1463-1481,共19页
随着组织广泛的信息技术运用、工作强度增加,员工之间面对面的、真诚的社交机会开始呈下降趋势。在此背景下,员工职场孤独感常有发生,引起了企业管理实践界的重视。然而,学界对如何预防与应对职场孤独感还缺乏深入认识。文章采用调节匹...
随着组织广泛的信息技术运用、工作强度增加,员工之间面对面的、真诚的社交机会开始呈下降趋势。在此背景下,员工职场孤独感常有发生,引起了企业管理实践界的重视。然而,学界对如何预防与应对职场孤独感还缺乏深入认识。文章采用调节匹配理论来解释职场孤独感的产生原因和影响机制,以期为预防和应对职场孤独感提供对策。以调节匹配理论为框架,文章将着重探讨3个研究问题;(1)领导与下属的调节焦点(不)匹配如何通过影响领导成员交换影响职场孤独感;(2)员工与团队的调节焦点(不)匹配如何通过影响团队成员交换影响职场孤独感;(3)员工如何依据不同的团队调节氛围来选择职场孤独感的应对策略,并对后续绩效产生影响。
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关键词
职
场
孤独感
调节焦点
调节匹配理论
职场人际关系
社交行为
下载PDF
职称材料
怎样化解同事敌意
2
作者
永利
《西北职教》
2002年第6期29-29,共1页
关键词
职场人际关系
就业指导
处事技巧
同事
下载PDF
职称材料
题名
职场孤独感的形成原因与作用机理:基于调节匹配理论视角
被引量:
8
1
作者
陈晓
谢彬
彭坚
聂琦
机构
广东外语外贸大学商学院
江西师范大学体育学院
广州大学管理学院
南京航空航天大学经济与管理学院
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022年第7期1463-1481,共19页
基金
国家自然科学基金青年项目(72002049)资助。
文摘
随着组织广泛的信息技术运用、工作强度增加,员工之间面对面的、真诚的社交机会开始呈下降趋势。在此背景下,员工职场孤独感常有发生,引起了企业管理实践界的重视。然而,学界对如何预防与应对职场孤独感还缺乏深入认识。文章采用调节匹配理论来解释职场孤独感的产生原因和影响机制,以期为预防和应对职场孤独感提供对策。以调节匹配理论为框架,文章将着重探讨3个研究问题;(1)领导与下属的调节焦点(不)匹配如何通过影响领导成员交换影响职场孤独感;(2)员工与团队的调节焦点(不)匹配如何通过影响团队成员交换影响职场孤独感;(3)员工如何依据不同的团队调节氛围来选择职场孤独感的应对策略,并对后续绩效产生影响。
关键词
职
场
孤独感
调节焦点
调节匹配理论
职场人际关系
社交行为
Keywords
workplace loneliness
regulatory focus
regulatory fit theory
workplace interpersonal relationships
social behavior
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
怎样化解同事敌意
2
作者
永利
出处
《西北职教》
2002年第6期29-29,共1页
关键词
职场人际关系
就业指导
处事技巧
同事
分类号
C912.1 [经济管理]
C913.2 [经济管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
职场孤独感的形成原因与作用机理:基于调节匹配理论视角
陈晓
谢彬
彭坚
聂琦
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022
8
下载PDF
职称材料
2
怎样化解同事敌意
永利
《西北职教》
2002
0
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职称材料
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