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员工自恋与职场人际资本化行为的关系——基于自我肯定理论视角
1
作者
吴欢伟
郑青松
王燕
《软科学》
北大核心
2023年第6期123-130,共8页
基于自我肯定理论,分别引入自我推销作为中介变量和职场人际资本化作为结果变量,探讨了自恋对职场人际资本化的影响机制和边界作用。采用问卷收集了305名员工的数据,结果表明,自我推销策略在员工自恋与职场人际资本化之间发挥中介作用;...
基于自我肯定理论,分别引入自我推销作为中介变量和职场人际资本化作为结果变量,探讨了自恋对职场人际资本化的影响机制和边界作用。采用问卷收集了305名员工的数据,结果表明,自我推销策略在员工自恋与职场人际资本化之间发挥中介作用;领导排斥增强了员工自恋与自我推销的关系。更进一步,领导排斥增强了员工自恋-自我推销策略-职场人际资本化这一作用机制。
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关键词
自恋
职场人际资本化
自我推销
领导排斥
自我肯定
原文传递
题名
员工自恋与职场人际资本化行为的关系——基于自我肯定理论视角
1
作者
吴欢伟
郑青松
王燕
机构
武汉大学经济与管理学院
出处
《软科学》
北大核心
2023年第6期123-130,共8页
文摘
基于自我肯定理论,分别引入自我推销作为中介变量和职场人际资本化作为结果变量,探讨了自恋对职场人际资本化的影响机制和边界作用。采用问卷收集了305名员工的数据,结果表明,自我推销策略在员工自恋与职场人际资本化之间发挥中介作用;领导排斥增强了员工自恋与自我推销的关系。更进一步,领导排斥增强了员工自恋-自我推销策略-职场人际资本化这一作用机制。
关键词
自恋
职场人际资本化
自我推销
领导排斥
自我肯定
Keywords
narcissism
workplace interpersonal capitalization
self-promotion
leader ostracism
self-affirmation
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
员工自恋与职场人际资本化行为的关系——基于自我肯定理论视角
吴欢伟
郑青松
王燕
《软科学》
北大核心
2023
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