巴林特小组活动改善护理本科实习生职场冷漠及共情能力研究

目的探讨巴林特小组对改善本科实习护生职场冷漠及共情能力的效果。方法将临床实习的200名本科实习护生随机分为对照组(100例)和试验组(100例)。对照组采用常规实习带教,试验组在常规带教基础上开展巴林特小组活动,每2周1次,连续6次(12周)后评价效果。结果活动后试验组护生职场冷漠评分显著低于对照组,共情能力评分显著高于对照组(均P<0.05)。结论巴林特小组活动有助于改善本科实习护生职场冷漠状况,提高共情能力,从而树立正确的护理职业观。

职场冷漠问卷初步编制及信效度检验

目的:编制适合我国企业背景下的职场冷漠问卷(WIQ),为研究职场冷漠提供测量工具。方法:对职场员工访谈,编制条目,形成问卷第一版。选取254名预测样本进行条目分析和探索性因素分析,选取252名正式施测样本进行验证性因素分析、效标关联效度检验和内部一致性信度检验;从正式施测样本中随机选取52名员工间隔4周后重测。以职业倦怠量表(MBI-GS)的情绪耗竭分量表、信任关系量表(TRS)、简洁版工作投入量表(UWES)为效标工具。结果:问卷包括职场支持、职场认同、职场关注3个因子,可解释总方差的59.64%;3个因子与构想模型拟合程度较好(χ^2=431.76,df=224,χ^2/df=1.93,CFI=0.95,NFI=0.91,TLI=0.95,RMSEA=0.06);WIQ总分与情绪耗竭分量表得分呈正相关(r=0.43,P<0.001),与TRS和UWES得分呈负相关(r=-0.55、-0.45,均P<0.001)。总问卷的Cronbach α系数是0.97,3个因子的α系数在0.86~0.95之间;总问卷的重测信度为0.79,3个因子的相关系数在0.66~0.79之间。结论:本研究编制的职场冷漠问卷具有良好的效度和信度,可作为职场冷漠的测量工具。

职场冷漠对员工建言行为的影响——信任氛围与主动性人格的作用

采用问卷调查法检验职场冷漠对员工建言行为的影响,以及信任氛围与主动性人格在两者之间的中介和调节效应.结果表明:职场冷漠对信任氛围、建言行为均具有显著的负向预测作用;信任氛围对建言行为具有显著的正向预测作用;信任氛围在职场冷漠与建言行为之间具有完全中介作用,而主动性人格在两者间的调节作用不显著,对信任氛围的中介效应也没有显著的调节作用.研究结果有助于揭示员工建言行为的影响因素及内在机制,并对管理实践具有重要的指导意义.

北京地区三甲医院手术室护士职场冷漠、困顿感与离职倾向的关系研究

目的调查北京地区三甲医院手术室护士的职场冷漠、困顿感和离职倾向的现状并探讨其相关关系。方法通过问卷研究,采用方便抽样方法于2021年2月选择北京市3家三甲医院229名手术室护士作为研究对象并进行相关调查。结果职场冷漠、困顿感、离职倾向之间存在明显正相关,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护理管理者应充分认识职场冷漠和困顿感在离职倾向中的明显作用,通过给予手术室护士更多职场支持,降低职场冷漠水平和困顿感。