银行员工的职场危机分析

随着银行业竞争日益加剧，银行员工在工作中一直处于高压状态，银行员工的职场危机更加凸显。文章对三类银行人员职场危机的主要表现进行了分析，并提出了解决建议。

青年员工35岁职业“分水岭”现象与领导的引导艺术

招聘中对于年龄的强调使得以35岁为界限的年龄划分日渐成为职场“生死线”,青年员工若没有提前做好准备,就会因为个人眼界、定位水平、目标引导性能、业务能力和人脉关系的薄弱引发中年职场淘汰风险。这就要求领导者必须引导下属重视战略规划、明确个人优势、关注资源积累和营造品牌效应。

留洋的“和尚”败在“土庙”里

一位才华横溢的"留洋"MBA,在一次汽车展会上邂逅一家陷入困境的汽车销售服务公司的老板张总。在张总的盛情邀请下,他就任该公司的营销总监一职。上任后他充分利用自己的学识,从管理、销售等多方面对公司进行改革,成绩卓著。但是由于没有处理好与公司其他高层的人事关系,最终使自己败走职场……

唐骏成功的启示

年底,越来越多的 CIO 在空降、下调子公司、跳槽,或者在寻找更好的工作机会,在这个过程中,他们能够复制唐骏的成功吗?