城市女性青年的职场困境与就业对策

女性是参与经济建设的重要力量,帮助女性群体解决就业中遇到的困难,是实现其高质量充分就业的重要路径。本文通过问卷调查发现,目前城市女性青年劳动者在工作机会、收入水平、职位晋升等方面均存在较大压力,面临的职场发展困境主要有:就业性别歧视程度较深、难以实现家庭和工作的平衡、职场和生活带来双重心理压力难以纾解等。在职业发展方面,城市女性青年对稳定就业高度期待,同时也展现出对自主性高的工作的向往。在职育平衡支持方面,已育职业女性青年较为期待托育服务,同时较为注重价格可承受性;强化福利保障和减轻家庭照料负担是女性青年的突出政策诉求。在政策兜底方面,存在失业预期的女性青年更有可能成为就业困难群体,需要加以识别和帮扶。建议从优化性别平等的就业环境、落实生育支持配套政策、加强女性职工心理关爱等方面加强女性就业支持,促进女性群体实现高质量就业。

高校青年教师的职场困境及职业重构研究

当前,在全球学术职业变革浪潮的影响下,国家从资源配置效率角度出发,通过排他性资源配置与竞争性岗位结构,掀起了学术职业的管理革命。在激活存量和管控增量的理念下,将量化管理嵌入到教师职业发展的全过程,给青年教师群体的学术与生活带来了深远的影响,造成了青年教师在职业角色、资源禀赋、职业话语权和价值选择等方面的现实困境。因此,在当前“放管服”的高校改革背景下,应从学术职业制度、高校职场秩序和青年教师自我重塑等方面着手,打通高校青年教师的职业重构路径。

基于被“内卷”影响的大学生职场新人如何突破创新现状与对策分析

随着社会竞争压力越来越大,内卷现象已经成为当下社会的热点话题。内卷的实质是一种低水平的、重复性的、没有实质进步意义的竞争,本质是一种“资源浪费”。内卷会让人身心俱疲、无法正常生活和工作,最终陷入恶性循环当中,使个体在竞争中无法突破创新。对于大学生来说,如何在进入职场后突破创新是摆在他们面前的一个难题,“内卷”问题不仅会影响其个人成长发展,更会影响整个社会的创新能力和发展水平。本文基于大学生初入职场“内卷”现状进行分析,并提出相应解决措施,以期为广大高校学生和企业职场新人提供一定参考,促进我国教育事业质量和社会经济运行持续发展。

现实题材电视剧中女性职场形象变迁的思考与启示

中国电视剧中女性职场形象的塑造一直备受关注。随着经济社会的发展和女性地位的提高,女性在职场中的地位和角色也发生了巨大的变化。然而现实中,女性在职场中仍然面临着许多困难和挑战。因此,需要深入探讨中国电视剧中女性职场形象的塑造,并思考如何更好地呈现女性在职场中的真实形象和职业生涯。在过去的电视剧中,女性职场形象往往被刻画为柔弱、依赖男性、缺乏专业素质等,这种刻板印象给观众留下了错误的印象,影响了女性在职场中的形象和地位。但随着社会的进步和电视剧的发展,女性职场形象的呈现也逐渐变得更加真实、多元和积极。在现代电视剧中,女性职场形象的塑造不再局限于简单的“女强人”或“女汉子”形象,更多地展现了女性在职场中的智慧、能力、坚韧和勇气。同时,电视剧也反映了女性在职场中面临的困境和挑战,呼吁社会给予女性更多的支持和保护。因此,如何塑造健康的女性职场形象成为电视剧创作中的重要课题。文章从女性群像剧、职场剧、都市剧等不同类型的电视剧入手,探讨中国电视剧中女性职场形象的表现和演变,以及如何通过影视作品塑造更健康、积极的女性职场形象,以期为塑造更加真实、积极、健康的女性职场形象提供一些启示和建议。

组织与个人匹配角度的职场伦理困境影响——基于服务人员的实证研究

文章从组织环境与个人的匹配、互动等理论视角出发,以容易遭受职场伦理困境的681名服务人员为调查对象,运用结构方程模型和回归分析对职场伦理困境的形成机制与影响结果进行检验。研究结果表明,职场伦理困境对组织归属感和职业归属感有显著的负向影响,会部分中介组织伦理氛围对两类归属感的影响;组织伦理氛围与个人伦理水平对职场伦理困境产生交互影响,即对于伦理取向标准较高的个人,组织伦理氛围对职场伦理困境的抑制作用更为显著。

核心员工给董事长的离职信

M总:您好!首先感谢您七年来对我的关心与爱护。感谢公司的重点培养和高层的重视:我是董事长您接见次数最多的重点培养对象之一;是公司最年轻的中层管理者和高管团队的储备人选;还因一些项目调到您身边工作过。也许我的离职让您失望和难过,有些话当面一时难以表达,所以我就以邮件的方式写出心里真实想法。我离职一半是因为对客观现实的担忧,一半是因为我被梦想所牵引。