2型糖尿病职场工作者的自我效能与情绪困扰的相关性

[目的]探讨2型糖尿病职场工作者自我效能与情绪困扰的相关性,为2型糖尿病职场工作者自我健康管理提供参考依据。[方法]应用糖尿病自我效能量表及情绪困扰量表对826例2型糖尿病职场工作者进行调查。[结果]2型糖尿病职场工作者的自我效能总分为(34.59±6.54)分;情绪困扰总分为(39.97±0.40)分,中度以上情绪困扰占92.25%。自我效能与情绪困扰呈负相关(r=-0.503,P<0.01)。[结论]提高2型糖尿病职场工作者自我效能,有利于减少其情绪困扰,促进健康。

2型糖尿病职场工作者健康自我管理与工作生产力现状及其相关性

目的了解2型糖尿病职场工作者健康自我管理与工作生产力的现状,并分析两者的相关性。方法采用一般资料问卷、糖尿病健康自我管理量表及工作生产力量表对广州及成都826名2型糖尿病职场工作者进行调查。结果 2型糖尿病的职场工作者健康自我管理量表总分为(89.40±18.12)分;健康自我管理水平良好仅占4.49%。工作生产力量表总分为(14.09±6.08)分。健康自我管理量表总分与工作生产力量表总分呈负相关(r=-0.519,P<0.01)。结论 2型糖尿病职场工作者健康自我管理行为处于中等水平,但良好者所占比例小,工作生产力的影响处于中等水平,提升糖尿病职场工作者自我健康管理水平可降低糖尿病对其工作生产力的影响。2型糖尿病职场工作者应注重个人健康自我管理,用人单位也应注重推动职场工作者健康管理,建立优质健康职场,将有利于提高工作生产力。

糖尿病职场工作者情绪困扰与工作表现的相关性

目的探讨糖尿病职场工作者情绪困扰与工作表现的相关性。方法采取横断面调查法,以立意取样于广州及成都826例糖尿病职场工作者,问卷包括糖尿病情绪困扰量表及工作表现量表。结果本研究发现糖尿病职场工作者情绪困扰总得分为(39.97±0.40)分,尤其男性、兼职工作、年龄、丧偶、学历低者其情绪困扰高;不同性别、工作情况、年龄、婚姻状况、最高学历与情绪困扰差异有统计学意义(P<0.05);年龄、婚姻状况与情绪困扰呈正相关(r=0.102,P<0.01;r=0.967,P<0.01);最高学历与情绪困扰呈负相关,学历越低,情绪困扰越高(r=-0.232,P<0.01);情绪困扰与工作表现呈负相关(r=-0.178,P<0.01)。结论糖尿病职场工作者情绪困扰水平较高,故应重视评估职场工作者的情绪困扰,给予职场支持、医护、家庭、朋友等社会支持系统及合适的健康援助,有助于缓解其情绪困扰,维持较好的健康状况,利于提高其工作表现。