职场幽默:前因与后果

在职场中生存不仅要严阵以待,有时更需幽默来点缀,近年来幽默逐渐被引入组织管理研究领域,并发展出职场幽默的概念。在介绍职场幽默的定义、属性与测量后,根据现有研究总结出前因与后果。大五人格、黑暗三人格和情绪智力能够预测职场幽默,而职场幽默又能影响员工的工作满意度、组织承诺、工作倦怠、领导—成员交换、工作绩效、坚韧行为和创造力等。未来研究可从领导者视角、上下级匹配视角和组织气氛视角探讨职场幽默。

职场幽默

自小能干 有人敲门。医生的6岁的女儿打开了门。

职场幽默

后悔莫及 “对于考古学家来说，100年不过是极短的一段时间。” “啊!我的上帝!昨天，我刚借给一位考古学家2000法郎。”

职场幽默

戒烟 保安人员发现一个工人每天都在车间的椅子上小憩，大约一袋烟的工夫他就走了。这一天，保安员上前问他：“你天天来这里，有何贵干？”那人不好意思地回答：“没别的意思，我到这里是来戒烟的。”说完指了指墙壁上的警示牌，保安员定晴观瞧，只见上面写着：“禁止吸烟!”

职场幽默研究新取向:多层次视角

幽默作为一种人际互动模式,凭借其社会适应功能,近年来逐渐被引入组织管理研究领域,并发展出职场幽默的概念。基于多层次视角,职场幽默分为个人职场幽默和组织幽默气氛。在介绍职场个人幽默和组织幽默气氛的定义、属性与测量后,我们根据现有研究总结出前因与后果。在个体层面,大五人格、黑暗三人格和情绪智力能够预测个体职场幽默,而个体职场幽默又能影响员工的工作态度和工作行为。在组织层面,情感事件、情绪感染和组织类型是组织幽默气氛的影响因素,而组织幽默气氛又会影响员工的创造力、组织承诺和离职率等。未来研究可从领导者视角或领导—下属匹配视角探讨职场幽默的影响效果。

职场幽默攻击对员工知识隐藏的影响机制研究

本文通过396份调查问卷,基于社会交换理论,从职场"冷"暴力视角出发,探讨了职场幽默攻击对员工知识隐藏的影响机制,并检验了员工消极互惠信念与自我监控能力在以上关系中所起的中介作用与调节作用。运用层级回归和"拔靴法",可以得出以下结论:职场幽默攻击对员工知识隐藏有显著的正向影响;消极互惠在职场幽默攻击与员工知识隐藏的关系中起中介作用;员工自我监控水平在负向调节职场幽默攻击对员工消极互惠正向影响的同时,还调节了消极互惠在职场幽默攻击与员工知识隐藏行为之间的中介作用,即员工的自我监控水平越低,消极互惠的中介作用越显著。

领导幽默研究述评及中国情境化研究展望

基于国内外相关研究,采用知识图谱技术,整理提炼了国外领导幽默的起源、核心议题、研究热点及发展脉络,并呈现了整合分析框架。与此同时,通过对国内有关成果进行整体审读和分析透视,发现其在本土契合性方面存在较多有待完善之处。在此基础上,结合中国制度和文化情境,识别了中国情境下领导幽默相关主题未来可供开拓的研究机会,以推进领导幽默本土化研究的深入开展。