常见的职场心理问题成因及调节方法

常见的职场心理问题的可怕之处在于它们可能对个人的心理健康和整体工作效果产生负面影响。影响心理健康:职场心理问题,如工作压力、职业倦怠和人际关系困扰等,可能导致焦虑、抑郁和其他心理健康问题。这些问题不仅会在职场造成困扰,还可能波及个人的家庭生活和社交关系。

单位不同编制成员职场心理差异的表现、影响及调适

单位不同编制成员职场心理差异主要表现为公平感、获得感、归属感和幸福感的差异。这些差异如果不能科学调适,势必影响单位领导的执行力、员工的工作效率和成员的人际和谐,并滋生各种心理问题。对此,从组织层面,可从规章管理、人事制度改革、心理疏导和关怀等方面着手调适;从个体层面,可从职业期望、个人素养和心理等方面着手调适。

如何促进员工心理健康——欧盟工作健康与安全署《职场心理健康促进——优秀案例报告》

近期，一家世界知名调查机构的数据显示，在全球80个国家和地区的1．6万名职场人士中，认为压力高于去年者，中国内地人士占75％，位列全球第一。生活节奏变快，竞争加剧等因素，使职场人士的确面临着重重压力。而职场人士解压除了自身的修为外，其所依存的企业也应采取措施，以保障员工的心理健康。欧盟工作健康与安全署于去年发布的《职场心理健康促进（MHP）——优秀案例报告》认为，企业关注员工的心理健康改进，将为企业带来更稳定的员工队伍．更高的生产效率和更有吸引力的口碑。本文摘编这份报告的部分章节，重点介绍了企业在促进员工心理健康方面的几个有效方法和经验，以期为相关从业者．政策制定者、雇主等提供经验，以便在实践中为促进员工心理健康的项目提供借鉴。

职场心理健康促进系统的建构与实施研究

随着职场员工心理健康问题日益普遍,企业员工职场心理健康促进系统的建构显得十分必要。首先介绍了职场心理健康促进的概念,接着探讨了职场心理健康促进的理论基础,然后对职场心理健康系统的结构要素以及如何实施进行了讨论。

非正式员工职场心理与领导之策

随着我国经济体制改革的不断深入和企业发展的需要,非正式员工已成为企业员工的重要组成部分。但和正式员工相比,非正式员工在薪酬水平、岗位安排、职业发展等方面存在较大差异,导致这一群体职场心理失衡,进而影响其积极性、稳定性以及人际关系。领导者应关心非正式员工的职场心理,从改变观念、加强沟通以及完善培训、科学设置工作岗位等方面加强管理,消除非正式员工的职场心理失衡问题。

职场心理咨询的内容及其影响因素

本文系统探讨员工接受职场心理咨询的咨询内容,以及影响员工接受职场心理咨询的因素,全面了解员工的咨询需求,便于企业和心理咨询人员为员工提供有效的咨询服务,切实提高员工的心理健康水平。

单位不同编制成员的职场心理差异与矛盾调和之道

单位不同编制成员间在面对地位、工作、前途、利益等方面矛盾时,心理上会有明显的职场心理差异。这些职场心理差异会反过来推动相关矛盾的发展甚至激化,并最终制约单位发展大局。领导者对不同编制成员间矛盾的调和应关注以下几方面:单位层面实现集约高效,工作层面实现主次分明,发展层面实现各行其道,奖励层面实现不偏不倚等。

“90后”职场心理剖析及解决办法

在职场,人才素质中一项十分重要的内容是良好的心理素质,"90后"在心理发展方面存在着较大的个性差异,此阶段他们处在就业和职业选择不确定的关键时期,各种心理问题出现会对他们的工作产生消极影响。认真分析原因,采取相对应的策略,善于发现、纠正、定期调查,运用适合"90后"心理发展的方法,做好心理健康方面的工作,保证他们健康成长。

浅谈学生职场心理素质培养

职业人需要职业素质，职业素质需要培养。因此，采取恰当的方法和措施，对在校学生进行针对性的职业素质养成教育，有利于他们今后较为顺利地适应职场要求，从而为事业的成功奠定良好基础。

浅析职场心理失衡的过程调适

随着社会经济发展,生活节奏不断加快,人们所面临的各种竞争和压力也越来越大,很多人都有过心理失衡的经历。该文尝试通过剖析职场心理失衡的产生和发展过程,为职场人提供调适建议。

基于职场心理健康理论的和谐企业构建研究

现代企业管理本质上是对人的心理和行为的管理，企业环境的和谐与否直接关系到人们的工作效率，是企业管理成功与否的重要标志。和谐的企业环境应当营造和谐的人际关系，提倡竞争中的和谐。本文首先以职场心理健康理论位基准，找出关联点，构建二者之间的模型关系；最后在职场心理健康理论的基础上得出如何构建和谐企业。

等车姿势透露职场心理

很多时候,我们一些无意识的小动作,往往会透露出真实的自我,下面是我们在等公车的时候可能会采用的姿势,看看,你是属于哪一种。

试论职场心理技术应用的意义

人机关系和人际关系直接影响职场人员的工作状态。应用职场心理技术提高职场人员的工作积极性实现高效管理,可以为组织创造更高的经济效益和社会效益。在现场管理中,职场心理技术的应用提高了组织运行效率,达到了事半功倍的效果。强化对职场心理技术应用的研究,加强对在校生的职场心理技术能力训练,有利于学生在就业活动中减少工作适应困难,从而获得职业成功。

“职场囚徒”心理与管理缺位的交互影响及治理之策

“职场囚徒”心理下,组织成员处理相关事务将完全基于利己思想而不惜损害他人与集体利益,这源于管理过程中认知引导缺位所引致的逆向选择行为、激励机制低效所引致的贡献度不足、权责机制乏力所引致的利益分配不均及安全感不足所引致的信任度降低。为防范“职场囚徒”心理,领导者应积极构建合作成员间必要的信任感,创立有效的个人“资产”保护方式,并重视个人信誉成本的积累。

帮你巧度职场心理雷区

核心提示：身在职场．我们总会为许多事情忙得焦头烂额，有时一点小事也会成为我们爆发的导火索。让我们来细数这些职场上的心理雷区。心理雷区之一：过度紧张 对象：没有太多经验的职场新人症状：考试、笔试等统统没有问题，一旦到了面试。从前一天晚上开始就觉得紧张、失眠、大脑混乱。面试的时候，大脑常常是一片空白。说话结结巴巴，好像舌头突然大了一圈。更有甚者会紧张到胃痛、心跳加速、面色潮红。

勿让七种不良职场心理阻碍职业发展

职场是证明自我的一个平台，可是，总有一些人难以实现自己的理想，在职场中郁郁不得志。难道真的是他们能力不如人吗？其实，并非全是，有时候只是因为没有摆正职场心理，在悄悄阻碍着他们的职业发展。自视过高这些人往往不切实际，在找工作时，非国企和事业单位免谈，要不然就自立门户，自主创业。当如愿以偿地进入大企业工作后，他们大多自告奋勇，

职场心理

本期专家 张国栋：中国EAP服务中心签约咨询师，国家注册二级心理咨询师，心理学硕士，中美精神分析联盟（CAPA）会员，中国心理学会（CPA）会员。

等车姿势透露你的职场心理

每天上下班，你都会饱尝等车和挤车之苦，而可能你已经等了好久．也没见到你所等的公共汽车的影子。这时的你会采取下面哪一种等车的姿势？

职场基本心理需求及其影响

工作活力是提升员工工作绩效的关键。本研究基于自我决定理论探讨职场基本心理需求对工作活力的影响及作用机制。实证结果显示:关系需求和职业需求正向影响工作活力,公共服务动机部分中介这一过程。工作对家庭影响负向调节关系需求对工作活力的影响,削弱公共服务动机在关系需求对工作活力影响的中介作用。

浅析80后员工职业心理与管理应对措施

80后出生在中国向现代化社会转型之始的80年代，长大在中国全面建立市场经济体制的90年代，成熟在中国加入WT0的21世纪初期，这些成长在社会体制发生巨变的年轻人，在价值观、行为模式、职场心态等方面都与六七十年代的员工有较大差异，这一代人需要更有针对性的沟通模式和管理措施。本文通过介绍80后的成长环境和社会背景，阐述80后的价值观与行为特征，解读他们独特的职场心理，并结合研究调查结果给出管理措施的建议。