大学毕业生职场挫折感及其应对

培养和提升大学毕业生职场抗挫折意识和能力,是高校就业指导工作的重要任务。职场挫折感是一把双刃剑,而对于大学毕业生来说,更容易产生消极的作用。高校就业指导工作者应厘清职场挫折感的科学内涵,把握职场挫折感对大学毕业生职业发展的影响,帮助大学毕业生找到预防的原则和应对的方法,从而为他们的职业生涯发展和职业成功打下良好的基础。

职场挫折感研究述评与展望

职场挫折感的影响因素有挫折不容忍性、自我要求和其他个人特质等个人因素,工作角色和工作任务等组织因素,以及个人与环境匹配因素,可能引起攻击、倒退、固执、回避、离开、奋进等作用后果。以后的研究可以围绕职场挫折的"双刃剑"效应、职场挫折感的动态演变过程以及职场挫折感的亲社会性转变等方面开展。

高职学生职场挫折与应对情况调查--以湖北工业职业技术学院为例

职场挫折感在高职学生初入职场之后反映比较普遍,影响了学生的就业稳定性和职业发展。通过对湖北工业职院经济贸易系学生职场挫折感进行调研,了解学生职场受挫现状和原因,并积极探索帮助学生克服职场挫折的举措,帮助学生更好地适应职场,实现高质量就业。