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职场排斥研究综述与展望 |
张红
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《服务科学和管理》
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2024 |
0 |
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2
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职场排斥对员工知识共享行为的影响研究 |
李堂军
齐春燕
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《山东工商学院学报》
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2023 |
0 |
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3
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职场排斥对95后员工工作退缩的影响机制研究——心理契约违背的中介作用 |
唐宛橙
刘家国
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《心理学进展》
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2023 |
0 |
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4
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基于扎根理论的职场排斥行为结构分类的探索性研究 |
乐嘉昂
彭正龙
高源
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《上海管理科学》
CSSCI
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2012 |
13
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5
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职场排斥对员工主动性行为的影响机制——基于自我验证理论的视角 |
刘小禹
刘军
许浚
吴蓉蓉
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2015 |
63
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6
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职场排斥与员工组织公民行为:组织认同与集体主义倾向的作用 |
吴隆增
刘军
许浚
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2010 |
109
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7
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职场排斥的作用机制与本土化发展 |
陈晨
杨付
李永强
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2017 |
25
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8
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职场排斥对反生产行为作用机制的实验研究 |
刘玉新
张建卫
王成全
彭凯平
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《中国软科学》
CSSCI
北大核心
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2013 |
14
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9
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基于需求理论框架的职场排斥缓冲效应研究 |
李进
刘军
刘超
范薇
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2016 |
15
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10
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积极应对还是逃避? 主动性人格对职场排斥与组织公民行为的影响机制 |
谢俊
严鸣
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2016 |
54
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11
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恶意报复还是认同驱动?新员工的角色社会化程度对其职场排斥行为的作用机制 |
王海波
严鸣
吴海波
黎金荣
王晓晖
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2019 |
12
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12
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职场排斥与反生产行为:工作倦怠与内外控特质的作用研究 |
罗瑾琏
花常花
朱荧
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《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
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2015 |
15
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13
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公立医院职场排斥对护士情绪耗竭和工作满意度的影响 |
李晓琳
王冬阳
谢奉哲
时宇
王景慧
孙涛
谢玉瑾
王明思
孙少星
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《中国医院管理》
北大核心
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2017 |
6
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14
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职场排斥与员工离职倾向:组织认同与职业生涯韧性的作用 |
尹奎
刘永仁
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2013 |
40
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15
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职场排斥对员工家庭的溢出效应:归属需求和工作家庭区隔偏好的作用 |
邓昕才
何山
吕萍
周星
叶一娇
孟洪林
孔雨柔
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2021 |
4
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16
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组织差序氛围对员工漠视行为的影响:职场排斥和组织自尊的作用 |
于伟
张鹏
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《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
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2016 |
22
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17
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职场排斥对员工创新行为的影响——知识共享和消极情绪的作用及互动 |
赵秀清
孙彦玲
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2017 |
16
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18
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职场排斥与员工沉默——调节-中介模型的构建与检验 |
林志扬
杨静
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《厦门大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
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2015 |
14
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19
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职场排斥对新生代农民工离职倾向的影响:心理资本的调节效应 |
张宏如
李群
卢锐
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《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
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2015 |
6
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20
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职场排斥与强制性公民行为影响机制研究 |
乐嘉昂
彭正龙
高源
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《华东经济管理》
CSSCI
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2013 |
7
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